Kobieta na wysokim stanowisku ?
Lucyna Pleśniar, Prezes Zarządu firmy doradztwa personalnego PEOPLE, wyjaśnia, że według prognoz, odsetek kobiet na świecie zajmujących w finansach wyższe stanowiska do 2048 roku nie przekroczy poziomu 30%.
– Badania pokazują, jak wiele firm nadal uważa, że zatrudnianie kobiet na stanowiska menedżerskie jest bardziej ryzykowne niż w przypadku obejmowania tych pozycji przez mężczyzn. Pozytywny jest jednak fakt, że pracodawcy szukają fachowców i coraz rzadziej kryterium wyboru pracownika czy przyznawania awansu jest płeć. Jest to jednak stopniowa zmiana – mówi.
Kraje, które odnotowują najwyższy na świecie udział kobiet – finansistek na stanowiskach wysokiego szczebla to:
- Norwegia (33%)
- Szwecja (32%)
- Tajlandia (31%)
Po drugiej stronie zestawienia znajdują się:
- Japonia (2%),
- Korea Południowa (4%)
- Szwajcaria (5%)
Średni, globalny wskaźnik to: 16%.
Co ciekawe, badanie pokazało, że zatrudnianie kobiet na najwyższe stanowiska jest często oceniane jako ryzyko, również w branży finansowej, w której dominują mężczyźni.
Błędy pani prezes, menedżerki są często bardziej eksponowane niż w przypadku mężczyzn. Według badań, zróżnicowane środowisko pracownicze sprzyja podejmowaniu właściwych decyzji i przeciwdziała pułapkom grupowego myślenia, ale jedynie przypadku gdy kobiety są dopuszczane do decyzyjnych stanowisk – na poziomie zarządczym i kierowniczym.
– Obecnie mocno zmaskulinizowana branża finansowa jest jednym z najtrudniejszych sektorów dla kobiet. Dziewczynki wciąż wychowuje się przygotowując je do pełnienia roli wspierającej, ale nie mającej dużego wpływu na rzeczywistość. Wiele osób, w tym same kobiety, nadal jest niewolnikami tego schematu. Kobiety w pracy więcej od siebie wymagają, czują się bardziej odpowiedzialne, ale też częściej umniejszają swoje sukcesy i swoją rolę, bywają zbyt skromne. Bardzo często kobiety odczuwają konflikt wewnętrzny związany z łączeniem obowiązków zawodowych i rodzinnych. Bez pogodzenia tych dwóch sfer życia, wsparcia i wyrozumiałości bliskich osób kariera takich kobiet często w pewnym momencie wyhamowuje – wyjaśnia Lucyna Pleśniar.
Kobiety i mężczyźni rozpoczynają swoja karierę w branży finansowej z wysokim, bardzo zbliżonym do siebie poziomem zaangażowania:
- mężczyźni – 58%
- kobiety – 59%
Badanie pokazało, że w wieku około 40-50 lat zauważalny jest spadek ambicji zawodowych kobiet, związany z poświęceniem wobec rodziny.
Trzy kategorie państw
Raport wyróżnia 3 kategorie badanych państw pod względem zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych i zarządczych:
1. To kraje, w których udział kobiet finansistek na wyższych stanowiskach był w 2013 roku stosunkowo wysoki, sięgający poziomu 20-30%, jednak w późniejszych latach udział ten zatrzymał się lub znacząco spadł, np.:
- Kanada
- Nigeria
- Rosja
2. Grupa państw, w których udział kobiet na wyższych stanowiskach w finansach sięgał w 2013 r. poziomu 2-12% i nie zmienił się w kolejnych latach lub spadł, np:
- Szwajcaria
- Niemcy
- Francja
- Kolumbia
- Chiny
- Korea Południowa
3. Kraje, które wykazują pozytywny wzrost udziału kobiet na wyższych stanowiskach w finansach. Miały jednak niską bazę w poprzednich latach, np.:
- Polska
- Finlandia
- Dania
- USA
- Wielka Brytania
- Austria
