Jak otrzymać bon zasiedleniowy w 2022 roku?

UWAGA! Artykuł nie jest aktualny. Przejdź tutaj: Jak otrzymać bon zasiedleniowy 2023?

Bonem na zasiedlenie nazywamy jedną z dostępnych obecnie form pomocy oraz aktywacji zawodowej osób bezrobotnych. Świadczenie skierowane jest do obywateli, którzy nie ukończyli jeszcze 30. roku życia. Nie chodzi tu jednak o poszukiwanie miejsca pracy dla osoby bezrobotnej, a o finansowe wsparcie, które pozwoli na samodzielne zorganizowanie miejsca pracy. Aby uzyskać świadczenie, nie trzeba załatwiać wielu skomplikowanych formalności.

Dodatkowe finanse mają pozwolić na opłacenie wydatków, które wynikać będą z konieczności przystosowania do nowego miejsca zamieszkania i podjęcia pracy. Ważna informacja jest taka, że świadczenie wykorzystane może być również do utworzenia własnej działalności gospodarczej. Co istotniejsze,  bon na zasiedlenie jest dofinansowaniem bezzwrotnym. Oznacza to, że uzyskanych środków nie trzeba zwracać. Bon zasiedleniowy skierowanych jest do młodych osób, które pragną rozwinąć swoje skrzydła na rynku pracy i będą w stanie utrzymać swoje nowe stanowisko.

Całe szczęście nie ma długiej listy warunków, które należy spełnić, żeby móc skorzystać z bonu na zasiedlenie. Jednym z najważniejszych wymogów jest jednak to, aby osoba podjęła pracę w miejscu, w którym do tej pory nie mieszkała, czyli takim, który wymaga przeprowadzki. Bon skierowany jest więc dla potrzebujących pomocy w zaaklimatyzowaniu się w nowym miejscu oraz wyposażeniu w odpowiednie narzędzia, które będą niezbędne w w wykonywaniu nowej pracy.

Dokładne warunki dotyczą również samej pracy, której podjęcie ma być powodem do uzyskania bonu.

1. Wykonywana praca musi przynosić wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia na dany rok.
Płaca minimalna w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto. Oznacza to więc, że osoba korzystająca z bonu musi uzyskiwać z tytułu nowego zatrudnienia wynagrodzenie w wysokości przynajmniej 3010 zł brutto. Osoba ta ma również obowiązek  podlegać wszystkim ubezpieczeniom społecznym (gwarantowane są one obecnie praktycznie tylko w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę).

2. Odległość z obecnego miejsca zamieszkania do nowej pracy musi wynosić 80 km albo jej pokonanie musi zajmować 3 godziny dziennie.

Kolejnym warunkiem jest konieczność podjęcia nowej pracy w miejscu, które jest oddalone od naszego dotychczasowego miejsca zamieszkania
przynajmniej o 80 km. Obejść ten warunek można tylko w przypadku, gdy to czas dojazdu do tego miejsca, wynosić  przynajmniej 3 godzinny dziennie (dotyczy to dojazdu do pracy i drogi powrotnej).

3. Zatrudnienie osoby musi trwać nieprzerwanie przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Osoba, która otrzyma bon zasiedleniowy, musi utrzymać swoje zatrudnienie przez co najmniej 6 miesięcy. W przypadku utraty pracy w krótszym okresie pojawi się konieczność zwrotu uzyskanej kwoty.

Cała procedura ubiegania się o bon na zasiedlenie nie należy do skomplikowanych. Tak naprawdę jednym warunkiem jest samo złożenie wniosku o to świadczenie. Każdy obywatel, który spełnia kryteria, według których przyznawane jest dodatkowe świadczenie, ma bardzo duże szanse na to, że uzyska pozytywną decyzję (o ile danej gminie nie wyczerpie się budżet przewidziany na ten cel).

Wniosek złożyć należy do właściwego starostwa. Wzór wniosku dostępny jest w urzędzie pracy lub do pobrania na stronie odpowiedniego nam urzędu pracy, na przykład https://www.up.warszawa.pl/druki/wniosek_bz230715.pdf. 

Jeśli wstępne rozpatrzenie wniosku będzie pozytywne, to kolejnym krokiem, jaki należy wykonać, jest podpisanie umowy ze starostą. Po podpisaniu umowy następuje wypłata środków w ramach bonu zasiedleniowego.

Kwota, którą można uzyskać w ramach bonu, może różnić się w zależności od indywidualnych możliwości osoby zainteresowanej świadczeniem. Osoba, która rozpatruje wniosek, weźmie pod uwagę takie czynniki, jak rzeczywista odległość do miejsca pracy. Co jednak szczególnie istotne – ustalona jest górna granica wysokości możliwej do uzyskania kwoty. Zgodnie z zapisami obowiązującej ustawy, wysokość świadczenia nie może przekroczyć  równowartości 200% przeciętnego wynagrodzenia, czyli średniej krajowej na rok 2022.

Sposób oraz termin wypłaty pieniędzy ustalany jest indywidualnie w umowie pomiędzy osobą wnioskującą o bon zasiedleniowy a starostą.

Osoby, które uzyskają w 2022 roku bon zasiedleniowy, mają obowiązek dopełnienia trzech warunków. Na wykonanie każdego z nich ustalone zostały konkretne terminy.

W ciągu:

– 30 dni – należy dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający, że podjęliśmy zatrudnienie, inną pracę zarobkową albo działalność gospodarczą,

– 30 dni – należy dostarczyć do powiatowego urzędu pracy oświadczenie o tym, że nasze nowe zatrudnienia spełnia warunek dotyczący odległości miejsca wykonywanej pracy od dotychczasowego miejsca zamieszkania,

– 8 miesięcy – należy dostarczyć dokument potwierdzający fakt pozostawania w nowym zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej albo o kontynuowaniu działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy po przyznaniu bonu.

Jeśli osoba, która wykorzysta bon na zasiedlenie, a nie wywiąże się z narzuconych obowiązków, to nastąpi konieczność zwrotu uzyskanych w ramach bonu środków. Co ważne, czas na zwrot pieniędzy wnosi tylko 30 dni od momentu otrzymania od starosty wezwania do oddania finansowania.

Do zwrotu wzywane są zwykle te osoby, które w  w ciągu 6 miesięcy od uzyskania środków utraciły pracę i nie podjęły kolejnej, a także te, których zarobki przez pierwsze 6 miesięcy nie wynosiły przynajmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna w danym roku. W 2022 roku jest to kwota 3010 zł brutto.

Również w przypadku, w którym pracownik nie dostarczy odpowiedniej dokumentacji potwierdzającej pozostawanie w zatrudnieniu przez okres przynajmniej 6 miesięcy, nastąpi konieczność zwrotu  do urzędu środków w wysokości analogicznej do czasu pozostawania bez zatrudnienia.

1. Czy trzeba być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, aby uzyskać bon na zasiedlenie?

To pytanie pojawia się zdecydowanie najczęściej. Jest bowiem wiele osób, które chciałby skorzystać z bonu, lecz ich potencjalny pracodawca na początek proponuje wyłącznie umowę zlecenie lub umowę o dzieło.

W tej kwestii jest niestety trudno udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Prawo nie określa bowiem tego w sposób wystarczająco precyzyjny. Przepisy wskazują jednak, że warunkiem jest wyłącznie, aby osoba, która uzyskała bon zasiedleniowy, była zatrudniona na taką umowę, od której będą odprowadzane wszystkie ubezpieczenia społeczne.

W tym momencie warto więc mieć na uwadze fakt, że umowa o prace to właśnie taka umowa, która automatycznie powoduje konieczność odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu najbezpieczniejszą opcją będzie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Z kolei w przypadku umowy zlecenie lub umowy o dzieło rzadko odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne. Oczywiście pracownik ma prawo wnioskować o odprowadzanie takich składek, ale w takim wypadku jego zarobki zostaną pomniejszone o wysokość składek, a to może spowodować, że wypłata nie będzie w wysokości minimalnej krajowej (a to również jest warunek konieczny).

2. Co w przypadku, gdy podejmę pracę przed podpisaniem umowy o bon zasiedleniowy?

W przypadku, gdy podjęcie pracy nastąpi jeszcze przed podpisaniem umowy o bon zasiedleniowy, środki niestety nie zostaną wypłacone. Według ustalonych kryteriów, z bonu skorzystać mogą wyłącznie osoby bezrobotne. Osoba, która podjęła już pracę nie zalicza się więc do grona osób bezrobotnych.

3. Co dzieje się w przypadku utraty pracy w okresie pierwszych 6. miesięcy?

Osoba, która zostanie bez pracy z powodu zwolnienia czy zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej, musi natychmiast ponownie podjąć zatrudnienie. W przeciwnym wypadku utraci prawa do wykorzystywania środków w ramach bonu zasiedleniowego.

W  takiej sytuacji w ciągu 7 dni od zmiany zatrudnienia musimy dostarczyć do urzędu:
1. dokument, który potwierdza podjęcie nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej albo założenia nowej działalności gospodarczej,
2. oświadczenie o tym, że nowa praca również spełnia warunek przyznania bonu dotyczący odległości miejsca wykonywanej pracy od dotychczasowego miejsca zamieszkania.

Według zapisów ustawy wszystkie zgromadzone dokumenty możemy wysyłać pocztą tradycyjną albo na skrzynkę e-mail naszego urzędu pracy.

Źródło:
http://prawo.sejm.gov.pl/api/isap/deeds/WDU/2016/645/text.html#chpt_13d