Jeden z największych dyskontów w Polsce ogłosił, że pensje pracowników wzrosną o 9,2%. Ponadto sieć sklepów Lidl ma utworzyć w roku bieżącym dodatkowo 1300 nowych miejsc pracy. Lidl wystartuje z nową kampanią rekrutacyjną.

Autor: Patryk Byczek
Dodano: 21.02.2019
Udostępnij:

Wyższe pensje proponowane przez dyskont mają obowiązywać już od marca 2019 roku.

Podwyżki w Lidlu – wyższe wynagrodzenia

Już od marca bieżącego roku pracownicy sieci sklepów Lidl będą zarabiali od 3100 złotych do 3850 złotych brutto miesięcznie. Takie stawki dyskont proponuje na początku zatrudnienia. Przed podwyżką płace wynosiły od 2800 złotych do 3550 złotych brutto.

Na pierwszy awans odnośnie wynagrodzenia pracownicy będą mogli liczyć po roku pracy. Wówczas pracodawca zapewnia, że pensje wzrosną i pracownicy będą zarabiać od 3250 złotych do 4050 złotych brutto. Przed podwyżką było to od 2950 złotych do 3750 złotych.

Po dwóch latach pracy wynagrodzenie znowu wzrośnie. Pracownicy z dwudziestoczteromiesięcznym stażem będą mogli liczyć na wynagrodzenie w granicach od 3450 złotych do 4350 złotych brutto. Przed marcem 2019 roku pensja wynosi od 3150 do 4050 złotych.

Po podwyżkach pracownicy Lidla będą więc zarabiali od około 2230 złotych do 3100 złotych na rękę. Wysokość pensji będzie jednak uzależniona od miejsca pracy. Najwyższe wynagrodzenia otrzymają osoby pracujące w największych miastach w Polsce.

Podwyżki w Lidlu od marca 2019

 

Początek zatrudnieniaod 3100 do 3850 złotych brutto (wcześniej od 2800 do 3550 złotych brutto)

 

Po roku zatrudnienia – od 3250 do 4050 złotych brutto (wcześniej od 2950 do 3750 złotych brutto)

 

Po dwóch latach zatrudnieniaod 3450 do 4350 złotych brutto (wcześniej od 3150 do 4050 złotych brutto)

Podwyżki w Lidlu – wynagrodzenie wyższe niż w Biedronce

Pracownicy Lidla mogą pochwalić się wyższymi zarobkami od pracowników konkurencyjnej Biedronki. Kasjer-sprzedawca na początku swojej drogi w największej sieci dyskontów w Polsce może liczyć na wynagrodzenie wahające się od 2650 złotych do 3250 złotych brutto. W tej kwocie uwzględniony jest również „dodatek za brak nieplanowanych nieobecności”.

Po roku pracy w Biedronce kasjerzy mogą liczyć na pensje zaczynające się od 2750 złotych i kończące się na 3350 złotych brutto.

Po trzech latach pracy (rok więcej niż w przypadku Lidla) pracownicy otrzymują kolejną podwyżkę. Wówczas ich wynagrodzenia wynoszą od 2950 złotych do 3550 złotych. Najwyższy pułap wynagrodzenia dotyczy niektórych Biedronek zlokalizowanych w Warszawie.

Pensja „na rękę” w Biedronce wynosi zatem od około 1910 złotych do 2540 złotych.

Pensje w Biedronce

 

Początek zatrudnieniaod 2650 do 3250 złotych brutto

 

Po roku zatrudnienia – od 2750 do 3350 złotych brutto

 

Po trzech latach zatrudnieniaod 2950 do 3550 złotych brutto

Lidl – nowe miejsca pracy

Lidl wciąż się rozrasta otwierając nowe placówki na terenie całej Polski. Na chwilę obecną sieć liczy ponad 630 sklepów. W roku bieżącym zatrudnienie znowu ma wzrosnąć. Prezes Lidl Polska, Maksymilian Braniecki w rozmowie z serwisem Business Insider Polska mówił, że: „Obecnie rekrutujemy na stanowiska bardzo istotne dla biznesu operacyjnego – szukamy pracowników sklepów oraz magazynów. Co warto podkreślić aktualnie stworzyliśmy ponad 700 nowych miejsc pracy, a w całym 2019 roku łącznie zatrudnienie zaproponujemy 1 300 nowym pracownikom”. Ważną informacją jest także to, że Lidl promuje równość płac wobec kobiet i mężczyzn.

Lidl oferuje swoich pracownikom pozapłacowe benefity, w skład których wchodzą:

ubezpieczenie grupowe,
prywatna opieka medyczna,
karta Multisport,
wyprawka szkolna,
szkolenia,
dofinansowanie nauki języków obcych.

Komentarze