Polak nową pracę znajdzie w 2,5 miesiąca

Po raz kolejny zapytano Polaków o to, jak szybko oczekują odnaleźć nową pracę w przypadku utraty obecnej. Odnotowano niestety spadek pewności co do rynku pracy zarówno w przypadku jakiejkolwiek pracy, jak również na porównywalnym albo lepszym poziomie niż obecna. Wynika to z 36. edycji „Monitora Rynku Pracy”.

„Monitor Rynku Pracy” jest cyklicznie przeprowadzaną analizą oczekiwań pracowników. Jego opracowaniem zajmuje się Instytut Badawczy Randstad. Jak Polacy w 36. już edycji badania oceniają swoje szanse na nową pracę? Chociaż wyniki nadal są dobre, to pewność o nowe zatrudnienie nieco spadła.

Obecnie 88 proc. respondentów wyraziło pewność względem odnalezienia jakiejkolwiek nowej pracy, w przypadku utraty obecnego zatrudnienia. Jest to o 2 pkt proc. mniej niż jeszcze kwartał temu i jednocześnie dokładnie tyle samo, co w analogicznym okresie roku poprzedniego.

Poza pytaniem o jakąkolwiek nową pracę ankietowani udzielili także odpowiedzi na analogiczne pytanie o zatrudnienie co najmniej tak samo dobre albo lepsze niż obecne. W tym przypadku nie powinno dziwić, że statystyka jest nieco niższa, bo 70 proc. respondentów (o 1 proc. mniej niż w poprzednim badaniu) wyraziło pewność znalezienia takiej pracy.

Kto nie boi się o nową pracę?

Co ciekawe społeczeństwo polskie nie jest za mocno podzielone względem pewności odnalezienia nowego zatrudnienia. Od jakiegoś czasu rynek pracy w Polsce jest bowiem lepiej dostosowany do pracowników niż pracodawców. Ci drudzy zatem wykorzystują najróżniejsze metody by zachęcić do siebie nowych kandydatów.

– napisano w raporcie Randstad.

Pracownicy których branż są najbardziej pewni odnalezienia kolejnej pracy? I w tym przypadku jest to całkiem zróżnicowana grupa. Są to bowiem zarówno inżynierowe (97 proc.), pracownicy IT (98 proc.), ale także kasjerzy i sprzedawcy (95 proc.), pracownicy kultury albo sportu (93 proc.) i specjaliści od mediów czy reklamy (92 proc.).

Pracownicy z Generacji C – kim są?

Nowa praca – lepsza płaca

Najczęstszym powodem, dla którego pracownicy w Polsce decydują się na nową pracę jest wynagrodzenie. O 12 pkt proc. więcej niż jeszcze kwartał temu, czyli 55 proc. respondentów podało właśnie płacę jako powód zmiany zatrudnienia. O taką samą wartość spadła jednak druga najczęstsza przyczyna.

Mówiąc bardziej precyzyjne, 46 proc. badanych jako powód zmiany pracy podało chęć rozwoju osobistego i zawodowego. Popularność tego powodu najpewniej spowodowała występująca od jakiegoś czasu na rynku presja płacowa. Osób chętnych do pracy jest niewiele, a wynagrodzenia systematycznie rosną.

Nie każdy pracodawca ma jednak możliwość podniesienia płac bez wzrostu cen jego produktów czy usług. Z tego względu, pracownicy w mniejszym stopniu poszukują wyższej stawki wynagrodzenia, bo w większości firm i tak będzie ono ciągle rosło. Tworzy to pole do ambicji i chęci rozwoju zawodowego.

Wysportowany pracownik to wydajny pracownik.

Ile trwa poszukiwanie pracy w Polsce?

Zgodnie z danymi zaprezentowanymi w raporcie, czas potrzebny na znalezienie właściwej oferty wydłużył się do 2,5 miesiąca. Ustalono to na podstawie pytania do osób, które niedawno zmieniły pracę i mają względnie świeże doświadczenie w tej materii.

– napisano w komentarzu do raportu Randstad.

Opisane badanie jest stosunkowo świeże, gdyż przeprowadzono je w dniach 7-9 czerwca bieżącego roku. Grupę badawczą stanowiło około 1 000 osób w wieku 18-64 lata, którzy pracują minimum 24 godziny w tygodniu.

Źródła:
https://www.randstad.pl/strefa-pracownika/praca-na-co-dzien/rzadziej-zmieniamy-pracodawce-dluzej-szukamy-nowego-zatrudnienia-wynika-z-badania-monitor-rynku-pracy/