Pracodawcy nie zamierzają zwiększać ilości etatów

Pod koniec trzeciego kwartału zeszłego roku pracodawców zapytano o to, czy planują oni zwiększyć ilość oferowanych przez siebie etatów. Wówczas prawie co piąty zadeklarował taki zamiar. Obecnie pracodawcy nie wykazują już niestety woli takich zmian. Jakie mogą być przyczyny takiego stanu rzeczy?

Z badań przeprowadzonych pod koniec trzeciej ćwiartki roku 2018 pracodawcy wyrażali się dosyć optymistycznie o przyszłych planach dotyczących etatów. 18 proc. z nich zapowiadało, że zwiększy zatrudnienie w swojej firmie. W ostatnim czasie ponownie zadano przedsiębiorcom to samo pytanie.

Wynik tym razem jest gorszy o 4 pkt proc. Oznacza to, że zwolnił trochę optymizm pracodawców w Polsce pod względem zwiększenia liczby etatów. Co więcej, najnowsze badanie Barometru ManpowerGroup wykazało, że znaczna większość firm nie zamierza dokonywać żadnych zmian w ilości oferowanych miejsc pracy.

Próbę badawczą stanowiło 750 osób zatrudniających pracowników z całej Polski. W badaniu pytano o przyszłość zatrudnienia do ostatniego kwartału roku bieżącego. Zatrudnienie wzrosnąć ma według prognoz o 11 proc. Jednak wynik jest słabszy o 2 pkt proc. gdy skorygować duże zatrudnienie oferowane w sezonie letnim.

Czy etatów będzie mniej?

Co ciekawe, brak wzrostu w tym przypadku nie oznacza spadku ilości etatów. Tylko trzy procent badanych pracodawców przyznało, że przed końcem roku 2019 zamierza zredukować zatrudnienie w swojej firmie. Zdecydowana większość pracodawców, bo aż 81 proc. zadeklarowała, że nie wprowadzi w tym czasie zmian kadrowych.

– wyjaśnia Iwona Janas, Dyrektorka Generalna ManpowerGroup.

Największą bolączką firm, które poszukują pracowników jest fakt, iż poprzedni pracownicy zrezygnowali z zatrudnienia u nich na rzecz firm konkurencyjnych. Oznacza to, że ciężej jest w Polsce aktualnie znaleźć pracownika niż pracę.

Które firmy poszukują pracowników

Najczęściej zwiększone zapotrzebowanie na nowych pracowników zgłaszać będą duże przedsiębiorstwa. W przypadku tego segmentu rynku prognoza netto wynosi wzrost o 23 proc. Dla porównania małe i średnie przedsiębiorstwa zwiększą ilość etatów odpowiednio o 8 proc. i 5 proc. Firmy najmniejsze nie będą wcale zwiększać ilości etatów.

Gdzie można odnaleźć największe zapotrzebowanie na pracę? Dobrą wiadomością jest to, że w każdym z sześciu regionów Polski prognozy są pozytywne. Najlepiej prognozy wyglądają dla południowego zachodu, gdzie odnotowany ma być wzrost zatrudnienia około 15 proc.

Trochę gorzej, ale również pozytywnie sytuacja wyglądać będzie dla północnego zachodu kraju (+9 proc.) oraz południa (+8 proc.). Najsłabiej wzrośnie zatrudnienie w Polsce Centralnej oraz na wschodzie.

Jakich pracowników poszukują pracodawcy? Sprawdź Barometr Zawodów 2019.

Sektory z największym wzrostem etatów

W badaniu wzięto pod uwagę 10 różnych sektorów gospodarki w Polsce. Barometr zakłada wzrost w aż 9 z nich. Najbardziej wzrośnie liczba etatów w transporcie, komunikacji i logistyce (+13 proc.) W dalszej kolejności znalazły się: przemysł wydobywczy, budownictwo oraz kopalnie (+ 11 do + 12 proc.).

Mniej optymistycznie wygląda sytuacja sektora energetycznego, wodociągowego i gazowniczego, gdzie zatrudnienie spać ma według prognoz o 1 proc. Wśród tych dziecięciu sektorów siedem z nich prezentuje jednak mniej optymistyczne prognozy, niższe o kilka punktów procentowych niż w poprzednim badaniu.

– napisano w raporcie ManpowerGroup.

Źródła:
https://www.manpowergroup.pl/2019/06/11/barometr-manpowergroup-perspektyw-zatrudnienia-q3-2019/