Inflacja może nie być najpoważniejszym skutkiem przyszłorocznego podwyższenia płacy minimalnej. Eksperci prognozują, że poważniejszymi następstwami mogą być między innymi: wzrost zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, spadek poziomu wykształcenia Polaków, a przede wszystkim – redukcja zatrudnienia. 

Autor: Halszka Gronek
Dodano: 07.12.2019
Udostępnij:

Według wstępnych szacunków ekspertów około 48% polskich firm planuje podnieść wynagrodzenie swoim pracownikom – wszystko to z powodu ogłoszonego przez polski rząd podniesienia płacy minimalnej w 2020 roku. Warto zauważyć, iż przyszłoroczna podwyżka stawek nie będzie należała do kosmetycznych. Podczas gdy podstawowy wzrost płacy, który gwarantuje ustawa z 10 października 2002 roku, wynosi dokładnie 4,25%, Rada Ministrów podjęła decyzję o podniesieniu płacy na poziome aż 15,6%. Jakie będą tego skutki?

 

Dla przeciętnego Kowalskiego, który dziś, pracując na pełen etat, zarabia mniej niż 2600 złotych brutto, informacja o podniesieniu płacy minimalnej z pewnością była dobrą nowiną. Eksperci branży – znajdując się w nieco bardziej obiektywnym położeniu – są jednak zdania, że tak wysoki wzrost płacy w porównaniu do stawki na 2019 rok może mieć negatywne skutki dla polskiego rynku pracy. Konfederacja Lewiatan mówi o potencjalnej redukcji etatów, a także o wzroście zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych i spadku poziomu wykształcenia Polaków.

"

Konfederacja Lewiatan – najważniejsze informacje

Konfederacja Lewiatan, jeszcze do niedawna znana jako Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan, zajmuje się przede wszystkim reprezentowaniem interesów polskich przedsiębiorców prywatnych. KL jest organizacją pozarządową, dzięki czemu wielu przedsiębiorców uważa ją za bezstronne i niezależne od obowiązującej linii politycznej medium branżowe.

Większa płaca nie polepszy poziomu życia

Wielu z nas nie zdaje sobie sprawy z tego, czym jest iluzja pieniądza i jakie ma ona znaczenie w kontekście potencjalnego podwyższenia płac. Mówiąc najprościej, jak to możliwe, iluzja pieniądza jest błędem poznawczym polegającym na nierozróżnianiu wartości nominalnych od realnych. Co z tego, że Polacy dostaną conajmniej 2 600 złotych wypłaty brutto, jeśli ceny większości towarów i usług poszybują w górę? Zapowiedziana kwota wynagrodzenia, choć większa nominalnie, realnie nie przełoży się na lepszy poziom życia obywateli. A wręcz przeciwnie!

Co więcej, zdaniem ekspertów zrzeszonych w Konfederacji Lewiatan sztuczne podniesienie płacy minimalnej może doprowadzić do zmniejszenia się różnic między zarobkami osób z dyplomem a pracownikami niewykwalifikowanymi. Najmniej zarabiający otrzymają skokową podwyżkę, a Ci, którzy dziś zarabiali 2600-2800 złotych brutto, być może wcale nie dostaną premii. To nieuzasadnione wsparcie wybranej grupy społecznej może doprowadzić do załamania na rynku pracy. Zresztą to nie jedyna czarna perspektywa dla rynku pracy w Polsce.

Eksperci Konfederacji Lewiatan przypominają, że płaca powinna ulegać zmianie w tempie odpowiednim i proporcjonalnym do rozwoju gospodarczego kraju. Tymczasem w Polsce coraz widoczniej obserwujemy nadchodzące spowolnienie, a rząd… orzeka skokowe podniesienie płac! Jednym ze skutków takiego działania może okazać się wzrost bezrobocia wśród osób niższych kwalifikacjach. Przedsiębiorcom będzie bardziej opłacało się wyposażyć działy w inteligentne maszyny aniżeli utrzymywać pracowników na przymusowo wyższych pensjach.

Nie każda firma zniesie taki ciężar

W najnowszym komunikacie Konfederacji Lewiatan czytamy, iż skokowe podniesienie płacy minimalnej aż o 350 złotych brutto może doprowadzić nie tylko do wzrostu cen produktów i usług (tak zwana inflacja), lecz także do redukcji części etatów. Wnioski te płyną wprost z 40. edycji badania pt. „Plany Pracodawców” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

Już obecnie coraz większe grono pracodawców decyduje się na inwestycje w automatyzację ze względu na trudności w rekrutacji pracowników. Zapowiedzi kolejnych i znaczących podwyżek płacy minimalnej mogą być dodatkowym argumentem przemawiającym za „zastępowaniem” pracy ludzkiej innymi innowacyjnymi (i mniej kosztownymi) rozwiązaniami.

"

Podniesienie płacy minimalnej w przypadku energetyki czy górnictwa nie miałoby większego wpływu. W przypadku branży gastronomicznej, turystycznej, handlu oznaczałoby, że pracodawcy musieliby znacznie podnieść wynagrodzenia. Pomyślmy o małych pensjonatach i sklepikach np. na Mazurach. Podwyżka płacy minimalnej rozłożyłaby te przedsiębiorstwa

– wyjaśniał Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan, jeszcze przed ogłoszeniem ostatecznej stawki płacy minimalnej na rok 2020. Niebawem jednak te niegdyś hipotetyczne rozważania będą mogły zostać sprawdzone w praktyce. Oby skutki nie były równie dojmujące, co w prognozach ekspertów. 


Źródła:
http://konfederacjalewiatan.pl/dla_mediow/informacje_prasowe/duza_podwyzka_placy_minimalnej_moze_spowodowac_redukcje_czesci_etatow
http://konfederacjalewiatan.pl/dla_mediow/informacje_prasowe/portier_bedzie_zarabial_prawie_tyle_co_pielegniarka_po_studiach

Komentarze