Wzrost zatrudnienia w polskich startupach

Zgodnie z badaniem „European Start-up Survey” już 45 proc. polskich startupów zwiększy swoje zatrudnienie w ciągu najbliższego roku. Jest to całkiem niezły wynik, chociaż wciąż pozostajemy w tyle w stosunku do średniej europejskiej. W innych krajach Starego Kontynentu planowany wzrost zatrudnienia w startupach to 64 proc.

Przyszłość zatrudnienia w startupach całej Europy postanowiła przeanalizować firma doradcza PwC wraz z Münster University of Applied Sciences. „European Start-up Survey” jest efektem badań specjalistów z obu podmiotów. W raporcie tym zawarto informacje odnośnie planów poszerzenia kadry w tego rodzaju firmach.

Jak wynika z raportu polskie startupy zamierzają zatrudniać kolejnych pracowników w 45 proc. Niestety wynik taki nie oznacza znacznego zbliżenia do średniej europejskiej, która w tym przypadku wyniosła 64 proc. Są jednak pola, na których Polska radzi sobie na równi z innymi krajami Starego Kontynentu.

Mowa tutaj choćby o łatwości w prowadzeniu działalności w formie startupów w Polsce albo dostępu do dofinansowania tego sektora gospodarki.  W tych właśnie dziedzinach Warszawa wypada nie gorzej niż pozostałe stolice Europy.

Jest wola rozwoju w startupach, brakuje kandydatów

– napisano w komunikacie do raportu.

Są jednak miejsca, w których znacznie łatwiej o zlokalizowanie potencjalnych kandydatów do pracy w startupach. Mowa tutaj o takich miastach jak Oslo oraz Rzym. Wielu pracodawców pracujących w formie startupu zgłasza problemy ze znalezieniem pracowników w Warszawie.

Już 62 proc. potencjalnych pracodawców będących startupami zgłasza, że ciężko jest przeprowadzić pomyślną rekrutację w obliczu braku chętnych lub ich nieodpowiednich kwalifikacji. Jest to dosyć spory problem biorąc pod uwagę średnią europejską według tego kryterium, która kształtuje się na poziomie 53 proc.

Dlaczego tak trudno o pracownika?

Zbyt niskie kwalifikacje odpowiadają za fiasko wielu procedur rekrutacyjnych w około 28 proc. Mowa tutaj o braku tych kompetencji w ogóle bądź zbyt niski ich poziom. Niewiele mniejsza wina leży po stronie za wysokich oczekiwań płacowych, jakie stawiają przed pracodawcami kandydaci – 25 proc. startupów zadeklarowało ten fakt.

Sporą przeszkodą stojącą na drodze rozwoju kadrowego jest również dosyć duże ryzyko prowadzenia działalności w formie startupu. Zdaniem przedstawicieli takich firm, 20 proc. kandydatów pomimo pomyślnego przejścia rekrutacji „ucieka” do innych firm, większych, które proponują stabilniejsze zatrudnienie.

– wyjaśnił Piotr Wyszogrodzki z PwC w komunikacie.

Jakich kompetencji najczęściej poszukują w kandydatach startupy zdaniem eksperta? Co ciekawe, nie chodzi tutaj o takie osiągnięcia jak na przykład doktorat z fizyki jądrowej. Znacznie bardziej pożądane są tak zwane miękkie umiejętności, na przykład kreatywność i nieszablonowe myślenie czy łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi.

Startup Collider od PwC

Firma doradcza PwC już od trzech lat pokazuje, jak bardzo zależy jej na startupach. Odzwierciedla to przede wszystkim program Startup Collider, czyli projekt mający skalować działanie takich firm w oczach świata. Głównym celem istnienia tego programu jest promowanie najbardziej innowacyjnych pomysłów.

Ze względu na występowanie pewnej dysproporcji wśród starupów z Europy Zachodniej oraz tej Środkowo-Wschodniej, Startup Collider wspiera w głównej mierze te drugie. Młodzi ludzie pełni niesamowitych pomysłów są na każdym kroku zachęcani do brania udziału w tejże inicjatywie.

Co mogą w ten sposób zyskać? PwC zapewnia im bezpośredni kontakt ze swoimi mentorami i ekspertami, którzy nauczą i doradzą, jak pomysły przekuwać w zarobki jednocześnie wprowadzając mądre rozwiązania do codziennego życia ludzkości. Co więcej, uczestnicy programu mają możliwość współpracy z wielkimi firmami, które są klientami PwC.

Źródła:
https://www.pwc.pl/pl/media/2019/2019-06-26-pwc-european-startup-survey-2019-polska.html