Ile zarabia pracownik działu HR?

Specjaliści działu HR to osoby, zajmujące się między innymi rekrutacją nowych pracowników w danej firmie. Sprawdzamy, ile zarabia się na tym stanowisku.

Ile zarabia pracownik działu HR?

Specjalista ds. kadr to osoba, która odpowiedzialna jest za relizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Jego zakres zadań jest bardzo szeroki i składają się na niego działania od prowadzenia dokumentacji kadrowej poprzez zajmowanie się umowami z pracownikami oraz ewidencję czasu pracy.

Specjalista HR – zarobki

Według statystyk, średnie zarobki na stanowisku specjalisty wynoszą 2600 zł netto. 25% pracowników deklaruje, że zarabia mniej niż 2300 zł netto. 25% natomiast zarabia więcej niż 3000 zł netto.

Jeśli natomiast przyjrzymy się temu, ile zarabia specjalista ds. kadr i płac w różnych województwach, można zauważyć, że najmniejsze wypłaty otrzymują osoby na tym stanowisku pracujące w województwach lubelskim, lubuskim i podkarpackim, z kolei najwyższe pensje wypłacane są specjalistom pracującym w województwach dolnośląskim, małopolskim i mazowieckim. Tam średnia wynosi ok. 4500 złotych.

Jak zostać pracownikiem działu HR?

Specjalista ds. kadr powinien mieć inną wiedzę niż pracownicy, którzy rozlczają wynagrodzenia i dbają o formalną stronę zatrunienia. W pracy w dziale HR istotna jest rozległa wiedza w zakresie nauk społecznych. Ważna jest również dobra orientacja w branży zakłady, w którym taki pracownik jest zatrudniony.

Wymagania do pracy w zawodzie

Ważne w tym zawodzie są umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Ważne są takie cechy, jak: zaangażowanie, skuteczność działania i odporność na stres. Ważna jest również kreatywność i umiejętność pracy w zespole. Kontakt z innymi pracownikami sprawia, że niezbędne są: otwartość, łatwość nawiązywania kontaktów i kultura osobista.

Praca specjalisty ds. kadr wymaga też bardzo dużej teminowości we wrażaniu przepisów praca. Dobrym zwyczajem jest poszukiwanie i interpretowanie przepisów. Co ważne, nie ma żadnych przeciwskazać, żeby zawód ten wykonywała osoba niepełnosprawna, która porusza się na wózku inwalidzkim. Jedyne, co może nas wykluczyć z rekrutacji to zaburzenia osobowości, występujące socjopatie lub bardzo duże wady wzroku, których nie będziemy mogli skorygować.

Środowisko pracy

Prawocnik działu HR wykonuje prace w biurze. Jego urządzenia pracy to komputer, fakt, telefon i kserokopiarka. Pracownik działu kadr korzysta z aktualnych przepisów prawa pracy oraz BHP. W każdym biurze znajdują się też miejsca do przechowywania dokumentów kadrowych.

Specjalista ds. kadr musi umieć sprawnie posługiwać się komputerem, a szczególnie ważna jest znajomość edytora tekstu, arkuszy kalkulacyjnych oraz baz danych. System pracy to system jednozmianowy, który trwa osiem godzin dziennie.

Czym zajmuje się kadrowa?

Podstawową kwestią jest wypłata wynagrodzeń. Osoby na tym stanowisku odpowiadają za to, aby były one wypłacane terminowo. Sprawdzają ewidencje czasu pracy i czuwają, by każdy proces został wykonany zgodnie z aktualnym prawem. Prowadzą dokumentację wszystkich pracowników, kontaktują się z instytucjami, wysyłają pisma, raporty i rozliczenia. Przygotowują również wnioski urlopowe i kontrolują kwestię zwolnień L4.

Specjaliści ds. kadr zajmują się również kwestiami związanymi z szeroko rozumianym  zatrudnieniem – sprawdzają kwalifikacje zawodowe, kierują nowych pracowników na badania lekarskie, przygotowują umowy, wysyłają także pracowników na szkolenia BHP. Jeśli cokolwiek zmienia się w warunkach zatrudnienia czy wynagrodzeniach, specjaliści mają obowiązek zadbać o to, aby wszystko było zgodne z prawem oraz żeby informacje dotarły bezpośrednio do wszystkich pracowników.

Podsumowanie

Praca specjalisty ds. kadr może być bardzo satysfakcjonującym zawodem. Dobry pracownik będzie chcał się doskonalić i poszerzać swoje kompetencje zawodowe. Ważne jest również, aby osoba na tym stanowisku chciała i lubiła pracę z ludźmi.