Płaca minimalna pójdzie w górę aż o 200 zł. Wszyscy pracujący na pełny etat będą musieli w 2021 roku zarobić co najmniej 2800 zł brutto. Najniższe wynagrodzenie otrzymuje aż 1,7 mln Polaków. Podwyżki dotyczą także stawek godzinowych przy umowach cywilnoprawnych. Sprawdź szczegółowe dane.

Autor: Dominika Sobieraj
Dodano: 01.10.2020
Udostępnij:

Wynagrodzenie minimalne 2021

Od wysokości płacy minimalnej zależy wynagrodzenie sporej części naszego społeczeństwa, dlatego każda zapowiadana podwyżka cieszy. I choć z podwyżką płacy minimalnej w parze idą również podwyżki cen towarów i usług, większość osób optymistycznie patrzy na rosnącą wypłatę.

Rząd już oficjalnie ogłosił wysokość minimalnego wynagrodzenia za płacę w roku 2021, a Rada Ministrów przyjęła w tej sprawie odpowiednie rozporządzenie. Wskazano w nim konkretne kwoty wynagrodzenia minimalnego na wszystkich typach umów (o pracę, zlecenie i o dzieło).

Płaca minimalna 2021 brutto-netto

Wynagrodzenie minimalne ma znaczenie dla tych osób, które zarabiają najmniej – takich stanowisk jest wiele. Najczęściej od takiej płacy zaczyna się nawet w dużych zakładach, w których potem – wraz z awansami – stawka jest podwyższana. Płacę minimalną traktuje się jednak często jako startową.

W 2021 roku płaca minimalna zostanie podniesiona o 200 zł w stosunku do jej wysokości z 2020 roku (było 2600 zł brutto, a będzie 2800 zł brutto).

Oczywiście podwyżka kwoty brutto, to także więcej pieniędzy na rękę. Płaca na poziomie 2800 zł brutto da na rękę zarobek w wysokości mniej więcej 2060 zł.

PŁACA MINIMALNA – ROKKWOTA BRUTTOKWOTA NA RĘKĘ
20212800 złokoło 2060 zł
20202600 złokoło 1920 zł
20192250 złokoło 1630 zł
20182100 złokoło 1530 zł
20172000 złokoło 1460 zł
20161850 złokoło 1350 zł
20151750 złokoło 1280 zł

Jak wskazują dane dotyczące płacy minimalnej, na przestrzeni lat 2015-2021 wzrost najniższego wynagrodzenia wyniesie łącznie 1050 zł (od 1750 zł w 2015 roku do 2800 zł w roku 2021). Podobnie wysoki wzrost dotyczy wypłaty na rękę – ta wzrosła o mniej więcej 780 zł na przestrzeni tych lat.

Można więc powiedzieć, że na przestrzeni ostatnich lat, sytuacja materialna osób zarabiających minimalną krajową znacząco się poprawiła. Statystyczna rodzina 2+2, w której oboje rodziców pracuje, może w 2021 roku mieć na swoje utrzymanie łącznie 5120 zł (2 x 2060 zł + 2 x 500 zł z programu 500 plus). Mimo rosnących cen, to wcale niemało, by być w stanie opłacić wynajem mieszkania lub ratę kredytu hipotecznego i zakupić konieczne artykuły spożywcze oraz higieniczne.

Jeszcze 10 lat temu, kiedy płaca minimalna (w kwocie brutto!) wynosiła 1383 zł, a programu 500 plus nie było, ta sama rodzina 2+2 z dwojgiem pracujących rodziców musiałaby się utrzymać z kwoty około 2060 zł. To ponad dwa razy mniej niż w roku 2021.

Minimalna płaca w Polsce – 2021

Płaca minimalna jest istotną wartością dla wielu Polaków – wynagrodzenie w takiej kwocie otrzymuje około 1,7 mln pracujących. Z pracujących około 16 mln Polaków liczba 1,7 mln stanowi aż 10%, a więc co dziesiąty pracownik otrzymuje jedynie wynagrodzenie w minimalnej kwocie.

Podwyżka płacy minimalnej nie dotyka jednak bezpośrednio tylko tych, którzy zarabiają minimalne wynagrodzenie. Wiadomo, że jeżeli na najniższym stanowisku jest podwyższana stawka zarobków, to na wyższych stanowiskach w tym samym zakładzie pracy inne osoby również mogą liczyć na podwyżki. Trudno bowiem wyobrazić sobie, żeby pracownik z pensją 2600 zł otrzymał 200 zł podwyżki, a pracownik z kwotą 2800 zł pozostał przy tym na tym samym poziomie zarobków.

Ciekawa jest również zależność minimalnej płacy i przeciętnego wynagrodzenia. W roku 2021 minimalne wynagrodzenie będzie stanowiło 53,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Oznacza to, że szacuje się, że średnia płaca w Polsce będzie dwa razy wyższa niż minimalna.

Minimalna płaca w roku 2021 będzie o 7,7% wyższa niż płaca minimalna w 2021 roku. Większą podwyżkę odnotowaliśmy tylko na przełomie lat 2019-2020, kiedy to jednorazowo podniesiono płacę minimalną o 350 zł. Teraz wzrost wynosi “zaledwie” 200 zł.

Minimalna stawka godzinowa 2021

Podwyżka płacy minimalnej dotyczy również umów cywilnoprawnych, czyli:

  • umowy zlecenie,
  • umowy o dzieło.

Obie te umowy charakteryzują się tym, że wysokość zarobków zależy najczęściej od przepracowanej godziny. W pracy miesięcznej osoby zatrudnionej na umowie cywilnoprawnej jedynie stawka godzinowa pozostaje taka sama, a liczba godzin się zmienia, dlatego ostateczna wypłata zależy od tego, ile taki pracownik w miesiącu przepracuje.

Niemniej jednak rząd chce regulować zarobki takich osób – skoro nie może ustalić płacy minimalnej, bo każdy pracownik pracuje inną liczbę godzin w miesiącu, to ustalono minimalną stawkę za godzinę.

Wzrost jest zatem całkiem spory – w roku 2020 płaca minimalna wynosiła 17 zł brutto. Przyrost stawki wynosi zatem 1 zł 30 gr.

Minimalna godzinowa na umowie zlecenie

Stawka minimalna na umowie zlecenie jest całkiem spora – nieprzypadkowo. Idea rządzących jest taka, by przedsiębiorcom jak najmniej opłacało się zatrudniać stałych pracowników na umowy śmieciowe.

Łatwo policzyć, ile zarobiłby pracownik zatrudniony na umowie zlecenie w wymiarze godzin standardowym dla etatu (40 h tygodniowo). Stawka miesięczna takiego pracownika (zakładając 4 tygodnie pracy w miesiącu) wyniesie co najmniej 2 928 zł. Tymczasem gdyby pracownik taki został zatrudniony na umowie o pracę, jego zarobki przy tej samej liczbie przepracowanych godzin wynosiłyby 2800 zł (tyle, ile stawka minimalna).

Dla osób, które nie potrzebują korzyści wynikających z umowy o pracę (czyli na przykład dla studentów, którzy są ubezpieczeni na uczelni lub u rodziców), umowa zlecenie od dłuższego już czasu wydaje się zatem bardziej opłacalna – pracując tę samą liczbę godzin można po prostu zarobić więcej. Tym bardziej, że osoby do 26 roku życia (czyli właśnie studenci) zwolnieni są z podatku, a więc kwota 2928 zł będzie ich minimalnym zarobkiem na rękę. 

Podwyższenie płacy minimalnej do progu 2800 zł zostało podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego poparte zarówno przez Niezależny Samorządny Związek Zawodowy “Solidarność”, jak i przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.


Źródło:

https://www.premier.gov.pl/wydarzenia/decyzje-rzadu/rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-ora-2.html

Komentarze