Mimo ogólnych podwyżek, na takie kwoty mają szansę jedynie osoby zatrudnione w stolicy. Co więcej, te, które pracują od trzech lat i otrzymują bonus frekwencyjny. Podstawą ich wynagrodzenia jest 3000 zł, a kolejne 550 zł to nagroda za 100% obecności w pracy w konkretnym miesiącu. Identyczną premię mają pracownicy z krótszym stażem pracy. Chociaż podstawa wynagrodzenia w tym przypadku jest mniejsza i wynosi 2 700 zł brutto dla nowo zatrudnionych oraz dla pracujących ponad rok – 2 800 zł.
– Jeronimo Martins Polska, jako największy prywatny pracodawca w Polsce, jest zdeterminowany, aby być pracodawcą pierwszego wyboru w sektorze handlowym. Dlatego regularnie dokonujemy przeglądu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych dla pracowników. Najbliższe zmiany wejdą w życie już od stycznia 2018 roku, a nie jak w poprzednich latach od kwietnia. Ich głównym punktem są podwyżki wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w sklepach oraz centrach dystrybucyjnych. Wysokość podwyżek jest uzależniona od szeregu czynników, takich jak staż pracy, lokalizacja sklepu oraz stanowisko i waha się w granicach od 200 do 550 zł brutto – podaje Biuro Prasowe Jeronimo Martins Polska S.A.
Firma wyjaśnia, że aktualnie trwa proces komunikacji wewnętrznej szczegółów podwyżek do osób najbardziej zainteresowanych, co w firmie zatrudniającej ponad 60 tys. osób jest procesem złożonym i wieloetapowym.
Kolejne podwyżki
Pracownicy Biedronki otrzymali w trakcie ostatnich dwóch lat już trzy podwyżki – w kwietniu i październiku 2016 r. oraz w kwietniu 2017 r.
Najmniejsze wynagrodzenia otrzymują pracownicy Biedronki w regionie A, który obejmuje większość miast Polski, a także sklepy na wsi. Nieco więcej można zarobić w regionie B – to duże miasta, a najwięcej na terenie C, czyli aglomeracji warszawskiej.
Zmiany wynagrodzeń dotyczą wszystkich pracowników w całym kraju, jednak jak już wspomnieliśmy, będą one zależne od regionu. W mniejszych miastach po podwyżce podstawa pensji wyniesie maksymalnie 2500 zł brutto,w przypadku, gdy ma się ponad trzyletni staż pracy. Natomiast premiera za frekwencję – 450 zł lub 500 zł – zależnie od lokalizacji sklepu. Co więcej, wzrośnie również premia za realizację celu sprzedażowego sklepu – 600 zł brutto raz na kwartał zamiast 330 zł brutto miesięcznie.
