Spis treści:
1. Dni wolne od pracy 2019 – skrót.
2. Dni wolne od pracy 2019 – rozpiska.
3. Szanse na długi weekend w 2019 roku.
4. Odliczanie godzin za dni wolne w 2019 roku.
Kalendarz dni, w których pracownicy są wolni od wykonywanych obowiązków, reguluje Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Poza tymi 13 dniami w 2019 roku wolne od handlu będą także wszystkie niedziele poza ostatnią w miesiącu.
Dni wolne od pracy 2019 – skrót
1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (niedziela) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
21 kwietnia (niedziela) Wielkanoc
22 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (środa) Święto Pracy
3 maja (piątek) Święto Konstytucji 3 Maja
9 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
20 czerwca (czwartek) Boże Ciało
15 sierpnia (czwartek) Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (piątek) Wszystkich Świętych
11 listopada (poniedziałek) Święto Niepodległości
25 grudnia (środa) Boże Narodzenie
26 grudnia (czwartek) drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
DNI WOLNE OD PRACY W 2019 ROKU
SZANSE NA DŁUGI WEEKEND 2019
Wykorzystując dni ustawowo wolne od pracy i dobierając odpowiednio dni wolne, możemy zapewnić sobie długi weekend.
Przykładowo:
1) jeżeli weźmiemy wolne 2 maja (czwartek), będziemy mieli aż 5 dni wolnego w majówkę (od środy do niedzieli),
2) jeżeli weźmiemy wolne 27 grudnia, możemy mieć 5 dni wolnego w święta Bożego Narodzenia (również od środy do niedzieli),
3) jeżeli weźmiemy wolne 21 czerwca, zyskamy długi czterodniowy weekend (od czwartku do niedzieli)
4) jeżeli weźmiemy wolne 12 listopada, zyskamy czterodniowy weekend (od soboty do wtorku).
ODLICZANIE GODZIN ZA DNI WOLNE 2019
To, jak liczone są godziny w dni wolne od pracy, również określone jest w ustawie.
PODSTAWA PRAWNA
Art. 130. Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Dz.U.2018.0.108 t.j. – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Oznacza to, że każde święto przypadające między poniedziałkiem a sobotą, obniża wymiar czasu pracy w danym miesiącu o 8 godzin. Jeśli zatem dana osoba pracuje od poniedziałku do piątku, a dzień ustawowo wolny przypada w sobotę, to i tak osobie tej przysługuje dodatkowy dzień wolny (8 godzin mniej pracy). W 2019 roku jednak, jak wskazuje rozpiska, żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników jedynie od poniedziałku do piątku, nie muszą zatem wyznaczać dodatkowego dnia wolnego w ciągu roku.
Co najważniejsze – jeżeli święto przypada w sobotę, to pracownikowi przysługuje odliczenie za to innego dnia pracy, ale jeżeli święto przypada w niedzielę, to pracownikowi nie przysługuje dodatkowy dzień wolny.
