Ile kosztowała reforma emerytalna? Raport Santander Polska

Eksperci Santander Bank Polska przeanalizowali reformę emerytalną. Zgodnie z szacunkami, wprowadzenie obniżonego wieku emerytalnego mogło kosztować 7 mld zł w 2018 roku.

Reforma emerytalna według Santander Bank Polska

Zgodnie z szacunkami analityków Santander Bank Polska, po wprowadzeniu obniżonego wieku emerytalnego, do października 2018 roku liczba emerytów i rencistów zwiększyła się o 300 tysięcy.

Reforma została wprowadzona w bardzo korzystnym momencie. Popyt na pracę sprzyjał rosnącej liczbie pracujących, natomiast zwiększenie zatrudnienia wpłynęło na spadek bezrobocia. Eksperci zaznaczają, że chociaż liczba emerytów i rencistów wzrosła, to obniżka wieku emerytalnego wpłynęła na spadek liczby osób pobierających rentę, więc łączny wynik jest nieco niższy.

Według prognoz, liczba ta będzie rosła w kolejnych latach i w 2020 lub 2021 sięgnie 500 tysięcy. Koszt obniżenia wieku emerytalnego w ubiegłym roku to 7 mld zł.

Wcześniej wprowadzona reforma, która zakładała podwyższenie wieku emerytalnego spowodowała zwiększenie aktywności w starszych grup wiekowych na rynku pracy. Od 1 października 2017 roku wiek emerytalny ponownie wynosi 65 dla mężczyzn i 60 dla kobiet.

– Jak już wielokrotnie wskazywaliśmy, uważamy, że obniżenie wieku emerytalnego obniży długookresowy potencjał wzrostowy polskiej gospodarki – tłumaczą eksperci Santander Bank Polska.

Z analiz wynika, że z niższego wieku skorzystali w zasadzie wszyscy uprawnieni. To miało lekko niekorzystny wpływ na zatrudnienie w starszych grupach ludzi. Zgodnie z szacunkami, niższy wiek emerytalny obniżył zatrudnienie wśród kobiet 60-64 i mężczyzn 65-69 o ok. 70 tysięcy.

Rok 2019

Ekonomiści Santander Bank Polska prognozują, że bardzo dobra sytuacja na polskim rynku pracy nadal się utrzyma i będzie raczej na stabilnym poziomie.

– W przyszłym roku wzrost gospodarczy zapewne nadal będzie wyższy tempo wzrostu potencjalnego PKB, więc trudno zakładać, że popyt na pracę zacznie zanikać. Mniej świetlane perspektywy gospodarcze skłaniają za to ku pewnemu ograniczeniu tempa wzrostu zapotrzebowania na pracę. Powinno też dochodzić do skupienia się pracodawców na podnoszeniu produktywności w miejsce ekspansji przez nabór kadr –  argumentują.

Santander Bank Polska – o banku

Santander Bank Polska S.A. jest trzecim pod względem wielkości aktywów bankiem w Polsce, który oferuje rozwiązania finansowe dla osób indywidualnych, mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz polskich i międzynarodowych korporacji.

Bank świadczy usługi za pośrednictwem jednej z największych w Polsce sieci oddziałów i placówek partnerskich jak również poprzez elektroniczne kanały dostępu, w tym bankowość mobilną.

Od 2011 r. Bank należy do międzynarodowej Grupy Santander, posiadającej znaczący udział w 10 kluczowych rynkach w Europie oraz obu Amerykach (Hiszpania, Polska, Wielka Brytania, Portugalia, USA, Chile, Brazylia, Argentyna, Meksyk i Niemcy). Spółki z Grupy Santander Bank Polska oferują m.in. fundusze inwestycyjne, ubezpieczenia, leasing oraz faktoring.