Pracodawca będzie musiał wskazać wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę?

Aneta Jankowska

16 stycznia 2019

Szukasz pracy? Przeglądasz ogłoszenia, trafiasz na interesującą propozycję, ale nie wiesz, ile wynosi wynagrodzenie? To może się niedługo zmienić – w Sejmie pojawił się projekt, który wprowadzi jawność wynagrodzeń.

Wynagrodzenie czarno na białym

Zarobki w ogłoszeniu o pracę? To obecnie rzadkość. Niedługo jednak mogą pojawić się zmiany w kodeksie pracy, a temat tabu, którym są zarobki być może zniknie.

Do Sejmu trafił projekt, który zagłada wprowadzenie jawności wynagrodzeń. Zgodnie z założeniami, pracodawca publikując ofertę pracy musiałby zamieścić w niej konkretną kwotę brutto wynagrodzenia podstawowego lub widełki płacy na danym stanowisku.

W przypadku, kiedy kwota wynagrodzenia może podlegać negocjacjom, to również taka wiadomość powinna być zamieszczona w ogłoszeniu.

Co ważne, pracodawca, który poda minimalną proponowaną kwotę wynagrodzenia, nie będzie mógł ustalić jej niżej niż na poziomie minimalnego ustawowego wynagrodzenia za pracę.

Celem proponowanych zmian jest zmniejszenie ryzyka dyskryminacji płacowej oraz poprawa wydajności procesów rekrutacyjnych.

Projekt zakłada także kary za niestosowanie się do nowych przepisów.

Sankcje w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł mogą zostać nałożone na pracodawcę, który podpisze umowę o pracę z wynagrodzeniem mniejszym niż określone w opublikowanym ogłoszeniu o pracę, a także temu, który podpisze ją z pracownikiem, ale ten wcześniej, w ogłoszeniu o pracę nie miał możliwości zapoznać się z prognozowanym zasadniczym wynagrodzeniem.

Warto zaznaczyć, że w Polsce, w przeciwieństwie do wielu innych krajów Unii Europejskiej wysokość wynagrodzenia nadal stanowi temat tabu. Pracownicy niechętnie dzielą się z bliskimi informacjami na ten temat, a pracodawcy nie udzielają szczegółów płacowych na etapie rozmów kwalifikacyjnych.