Setka firm zarządza PPK we współpracy z PKO TFI
Proces wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych ruszył wraz z początkiem lipca. Pierwsze uprawnione firmy przystąpiły do programu, a część z nich skorzystała w tym celu z fachowej pomocy. PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych poinformowało, że na ten moment przedstawiciele spółki podpisali pierwsze sto umów o zarządzanie PPK. Kolejne przedsiębiorstwa już czekają, na skorzystanie z oferty Towarzystwa.
W lipcu 2019 roku rozpoczął się proces wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych wśród polskich zakładów pracy. Na pierwszy ogień poszły największe firmy, a dokładniej przedsiębiorstwa zatrudniające conajmniej 250 osób. W przypadku tak ogromnych kadr zarządzanie PKK pracowników może okazać się problematyczne. Dlatego właśnie wiele firm zdecydowało się na skorzystanie z fachowej pomocy ekspertów na codzień zajmujących się obsługa funduszy inwestycyjnych.
Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych działające pod marką PKO Banku Polskiego (PKO TFI S.A.) przyznało, iż na ten moment przedstawiciele spółki podpisali pierwsze sto umów dotyczących zarządzania Kapitałowymi Planami Inwestycyjnymi. Za największe atuty oferty bez wątpienia uznać można nowoczesne narzędzia obsługi zarówno internetowej, jak i tradycyjnej. Co więcej, PKO TFI oferuje aktywne wsparcie osobowe oraz technologiczne przy wdrożeniach.
Pracownicze Plany Kapitałowe to nie tylko długoterminowy biznes, zgodny z misją i strategią Grupy PKO Banku Polskiego, ale także znakomita okazja do edukacji ekonomicznej Polaków. PPK dają szansę na wyrobienie i utrwalenie nawyków oszczędzania i inwestowania przez miliony uczestników tego programu.
– przyznaje Zbigniew Jagiełło, Prezes PKO Banku Polskiego.
Sprawdź nasz kalkulator PPK – dowiedz się, ile otrzymasz pieniędzy, przechodząc na emeryturę.
Szczegóły oferty zarządzania PPK
PKO Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. to niezaprzeczalnie jedno z największych i cieszących się renomą wsród klientów towarzystw ds. inwestycji. Spółka należy do Grupy Kapitałowej PKO Banku Polskiego, której głównym ogniwem jest PKO BP – niekwestionowany lider polskiego sektora bankowego. Towarzystwo istnieje od 22 lat i obecnie zarządza blisko 35 miliardami aktywów należącymi do ponad 600 tysięcy inwestorów – zarówno biznesowych, jak i indywidualnych. Z tego względu ofertę PKO TFI można uznać za „pewną” i bezpieczną.
Towarzystwo podaje, iż usługa dotycząca Pracowniczych Planów Kapitałowych oparta jest o fundusz parasolowy „PKO Emerytura”. Działa on w oparciu o subfundusze inwestycyjne zdefiniowanej daty. Oznacza to, iż inwestycje uczestnika automatycznie i inteligentnie dopasowują się do jego wieku. Im bliżej inwestorowi do przykładowo 60. roku życia, tym więcej środków pracuje na jego przyszłość w bezpieczniejszych instrumentach finansowych.
Warto dodać, iż przez pierwszy rok funkcjonowania PPK Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PKO nie zamierza pobierać opłat za zarządzanie usługą. Co więcej, dla uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych Towarzystwo oferuje ceniony wśród konsumentów Pakiet Emerytalny PKO TFI (IKE+IKZE) z tak zwaną specjalną jednostką uczestnictwa z atrakcyjnym poziomem opłat za zarządzanie.
Mamy już pierwszych 100 umów o zarządzanie PPK. Bardzo cieszy to, że coraz więcej firm decyduje się nie czekać z decyzjami, co pozwala – przy naszym pełnym wsparciu – na spokojnie przygotować wdrożenie PPK.
– zdradza Łukasz Kwiecień, wiceprezes Zarządu PKO Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych.
Sprawdź więcej informacji na temat PKO Banku Polskiego: https://www.zadluzenia.com/pko-bp-opinie/
Pracownicze Plany Kapitałowe – nowość w polskich zakładach pracy
Uchwalona pod koniec ubiegłego roku ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. 2018 poz. 2215) zarządziła start programu, licząc od 1 lipca 2019 roku. Wtedy to właśnie największe polskie firmy, czyli te zatrudniające powyżej 250 osób, przystąpiły do PPK. Kolejna tura wdrożeń rozpocznie się wraz z początkiem 2020 roku. W czasie jej trwania PPK zostanie wprowadzone do firm zatrudniających od 50 osób wzwyż.
Z założenia w ramach Pracowniczego Planu Kapitałowego pracownik będzie odkładał od 2% do 4% swojej pensji na przyszłą emeryturę. Do tego doliczyć należy 1,5% wynagrodzenia, które pokryje pracodawca (choć i w jego przypadku możliwe jest zwiększenie tej stawki do 4%). Co więcej, na indywidualne konto PPK państwo wpłaci jednorazową kwotę powitalną w wysokości 250 zł. Za każdy kolejny rok państwo przelewać będzie natomiast po 240 zł.
Oczywiście skorzystanie z Pracowniczego Planu Kapitałowego będzie dla pracownika całkowicie dobrowolne. Niemniej jednak firmy i tak muszą przygotować się na wdrożenie całego systemu – tak, by umożliwić zatrudnionym skorzystanie z programu. Jak podaje ministerstwo finansów, każdy pracownik „z automatu” zostanie podłączony pod PPK, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by wycofać się z programu, i to niemal w każdej chwili, na podstawie pisemnej deklaracji.
Źródła:
https://media.pkobp.pl/komunikaty-prasowe/informacje-o-banku/100-umow-o-zarzadzanie-ppk-podpisanych-przez-pko-tfi/
Wszystkie komentarze
Nie wiem jakie są statystyki u nas w firmie, ale my z żoną ostatecznie póki co będziemy w ppk. Dylemat byl w sumie do konca przed wystartowaniem, ale ostatecznie niech bedzie póki co. Grunt zeby obserwowac na bieżąco co sie zadzieje na koncie
Czyli wygląda na to, że te ppk naprawdę jest traktowane poważnie i ludzie widzą naprawdę w tym szansę i potencjał. Ale to chyba dobrze
Podobne artykuły
Rodzaje kredytów – najważniejsze informacje
Rynek finansowy pełen jest wszelkich form finansowania. Do najpopularniejszych z nich zaliczamy pożyczki i kredyty. Wielu z nas musi stanąć przed trudnym wyborem odpowiedniej oferty. W większości przypadków sięgamy najpierw do kredytów, które oferują nam popularne banki. Sprawdźmy podział kredytów oraz na jakie produkty kredytowe się zdecydować biorąc pod uwagę nasze aktualne potrzeby, a także czym poszczególne typy finansowania różnią się od siebie.
Podanie do MOPS o pomoc finansową
MOPS udziela różnego rodzaju pomocy finansowych dopasowanych do potrzeb wnioskującego. Tym bardziej jeśli staramy się o środki, dzięki którym zostaną zaspokojone podstawowe potrzeby takie jak na przykład zakup żywności lub węgla, dzięki któremu ogrzejemy dom. W tym przypadku pomoc jest niezbędna, a my mamy szansę na otrzymanie dodatkowej gotówki. Najpierw jednak należy dokonać odpowiednich formalności oraz złożyć podanie do MOPS o pomoc finansową. Jak napisać takie podanie? Sprawdźmy kto może otrzymać zasiłek, jaka jest jego stawka oraz jak złożyć potrzebny wniosek.
Alior Bank w Business Accessibility Forum
Alior Bank dołączył do Business Accessibility Forum, którego celem jest eliminacja przeszkód w korzystaniu z zasobów cyfrowych oraz aktywne wspieranie dostępności jako fundamentalnego prawa każdego jednostki. Sprawdzamy szczegóły.
Pożyczka chwilówka w SMART Banku
SMART Bank to pierwszy Bank w Polsce, który zaczął udzielać pożyczek chwilówek. Klienci maksymalnie mogą liczyć na 1200 zł.
Nowy Prezes Alior Leasing
Alior Bank poinformował w komunikacie prasowym, że Rada Nadzorcza Alior Leasing Sp. z.o.o. powierzyła wiceprezesowi zarządu banku, Sewerynowi Kowlczykowi, funkcję prezesa zarządu spółki zależnej Alior Leasing Sp. z o.o. Sprawdzamy Szczegóły.
Bank Pekao wprowadza cyfrowe udogodnienia dla mikroprzedsiębiorców
Według statystyk Banku Pekao, jedna na cztery mikrofirmy staje się Klientem instytucji za pośrednictwem kanałów zdalnych. Jest to możliwe dzięki cyfrowym procesor otwierania konta, a także nowo wprowadzonych przez Bank funkcjonalności systemów bankowości internetowej i mobilnej. Mikroprzedsiębiorcy mogą już korzystać z nowej wersji aplikacji PeoPay oraz serwisu bankowości elektronicznej Pekao24.
Dodaj komentarz