Czy pracodawcy mogą korzystać z Facebooka w czasie rekrutacji?
O ile pozyskiwanie informacji o przyszłym pracowniku w serwisach takich jak LinkedIn nie budzi zastrzeżeń, to śledzenie sylwetki kandydata na Facebooku już przysparza pewnych wątpliwości.
Zgodnie z niedawno wydanym przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) poradnikiem dla pracodawców, dotyczącym ochrony danych osobowych w miejscu pracy, pracodawca nie może korzystać z portali społecznościowych w trakcie etapu weryfikacji kandydata.
W poradniku czytamy:
“Co do zasady niedopuszczalne jest gromadzenie przez pracodawców i agencje rekrutacyjne informacji zamieszczanych przez kandydatów do pracy na swój temat w mediach społecznościowych i innych ogólnodostępnych źródłach. Co prawda rozwój społeczeństwa informacyjnego pozwala na „budowanie” przez potencjalnych kandydatów do pracy swojego wizerunku w sieci, również w oczach przyszłego pracodawcy, poprzez zamieszczane w Internecie różnych informacji na swój temat, ale nie oznacza to, że informacje te mogą zostać wykorzystane w procesie rekrutacyjnym.”
Ewentualne opieranie się o dane zawarte na profilach społecznościowych kandydatów, może mieć negatywny wpływ na ich ogólną ocenę:
“(…) Należy również pamiętać, że takie działanie potencjalnie może mieć negatywny wpływ na ocenę kandydata do pracy i prowadzić do profilowania go na podstawie dostępnych w Internecie danych.”
Do serwisów społecznościowych zaliczają się między innymi takie portale jak: Facebook, Instagram czy Twitter.
Inaczej jednak jest w przypadku stron typu LinkedIn. Pracodawca spokojnie może z nich korzystać. Dlaczego?
To typowo serwisy branżowe, gdzie zamieszczane są informacje o umiejętnościach i doświadczeniu kandydata. Często właśnie takie serwisy pomagają w znalezieniu odpowiedniej kompetentnej osoby na dane stanowisko.
UODO przypomina, że w toku rekrutacji pracodawca zwykle może zechcieć spotkać się z kandydatem osobiście, aby sprawdzić jego doświadczenie i umiejętność oraz upewnić się czy jest właściwą osobą, na stanowisko, na które aplikuje (np. podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub testu wiedzy i umiejętności). W trakcie tego procesu także dochodzi do gromadzenia danych osobowych.
Źródło: file:///C:/Users/WIN7/Downloads/Poradnik%20dotycz%C4%85cy%20zatrudnienia.pdf
Opublikowany poradnik jest odpowiedzią na sygnały z wątpliwościami, dotyczącymi monitorowania pracownika, które ostatnio docierają do instytucji.
Podobne artykuły
Alior Bank w Radzyminie
Alior Bank jest jednym z największych banków detalicznych w kraju. Sprawdziliśmy oddziały i placówki w Radzyminie – zobacz godziny otwarcia, dane kontaktowe i opinie.
Zadłużenie sklepów internetowych – raport BIG InfoMonitor
Sklepy internetowe borykają się z coraz większym zadłużeniem - tak wynika z danych BIG InfoMonitor oraz BIK. Z drugiej strony, według zapewnień Bisnode Polska, kondycja tej branży jest lepsza niż w przeszłości.
mBank przekaże dzieła sztuki na WOŚP
mBank już poraz drugi gra wspólnie z Wielką Orkiestrą Świątecznej Pomocy. Instytucja przekazała ponad 40 dzieł sztuki ze swojej kolekcji na aukcję charytatywną. To pierwsza stacjonarna akcja w historii WOŚP.
Podwyżki w mBanku na 2021
Już od marca 2021 roku znacznie wzrosną niektóre opłaty w mBanku. Podwyżki dotkną praktycznie wszystkich Klientów i będą odczuwalne nawet dla tych, którzy są aktywnymi użytkownikami konta. Więcej zapłacimy za przelewy, karty oraz wypłaty i wpłaty gotówki. Sprawdź szczegóły.
Kredyt online w Orange Finanse
Nawet 150 000 zł kredytu mogą otrzymać Klienci Orange Finanse. Dostawcą usług bankowych jest mBank.
Promocja: „160 złotych z eKontem – X edycja” w mBanku
W mBanku trwa dziesiąta edycja promocji, w której w zamian za otworzenie konta i spełnienie prostych warunków nowi Klienci zgarnąć mogą nawet 160 złotych premii. Promocja trwa 27 stycznia 2020 roku.
Dodaj komentarz