Czy pracodawcy mogą korzystać z Facebooka w czasie rekrutacji?

Czy pracodawcy mogą korzystać z Facebooka w czasie rekrutacji?

author
Aneta Jankowska
10 października 2018
Dziennikarka, ukończyła studia dziennikarskie na Uniwersytecie Gdańskim i zdobyła doświadczenie w Radiu MORS. Posiada praktyczne doświadczenie finansowe jako właścicielka kawiarni.
Kategoria
Obecnie rozmowa o pracę nie ogranicza się jedynie do spotkania twarzą w twarz. Pracodawcy szukają informacji o kandydatach w sieci, między innymi na ich profilach społecznościowych. Czy to praktyka zgodna z prawem?

O ile pozyskiwanie informacji o przyszłym pracowniku w serwisach takich jak LinkedIn nie budzi zastrzeżeń, to śledzenie sylwetki kandydata na Facebooku już przysparza pewnych wątpliwości.

Zgodnie z niedawno wydanym przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) poradnikiem dla pracodawców, dotyczącym ochrony danych osobowych w miejscu pracy, pracodawca nie może korzystać z portali społecznościowych w trakcie etapu weryfikacji kandydata.

W poradniku czytamy:

Co do zasady niedopuszczalne jest gromadzenie przez pracodawców i agencje rekrutacyjne informacji zamieszczanych przez kandydatów do pracy na swój temat w mediach społecznościowych i innych ogólnodostępnych źródłach. Co prawda rozwój społeczeństwa informacyjnego pozwala na „budowanie” przez potencjalnych kandydatów do pracy swojego wizerunku w sieci, również w oczach przyszłego pracodawcy, poprzez zamieszczane w Internecie różnych informacji na swój temat, ale nie oznacza to, że informacje te mogą zostać wykorzystane w procesie rekrutacyjnym.

Ewentualne opieranie się o dane zawarte na profilach społecznościowych kandydatów, może mieć negatywny wpływ na ich ogólną ocenę:

(…) Należy również pamiętać, że takie działanie potencjalnie może mieć negatywny wpływ na ocenę kandydata do pracy i prowadzić do profilowania go na podstawie dostępnych w Internecie danych.

Do serwisów społecznościowych zaliczają się między innymi takie portale jak: Facebook, Instagram czy Twitter.

Inaczej jednak jest w przypadku stron typu LinkedIn. Pracodawca spokojnie może z nich korzystać. Dlaczego?

To typowo serwisy branżowe, gdzie zamieszczane są informacje o umiejętnościach i doświadczeniu kandydata. Często właśnie takie serwisy pomagają w znalezieniu odpowiedniej kompetentnej osoby na dane stanowisko.

UODO przypomina, że w toku rekrutacji pracodawca zwykle może zechcieć spotkać się z kandydatem osobiście, aby sprawdzić jego doświadczenie i umiejętność oraz upewnić się czy jest właściwą osobą, na stanowisko, na które aplikuje (np. podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub testu wiedzy i umiejętności). W trakcie tego procesu także dochodzi do gromadzenia danych osobowych.

Źródło: file:///C:/Users/WIN7/Downloads/Poradnik%20dotycz%C4%85cy%20zatrudnienia.pdf

Opublikowany poradnik jest odpowiedzią na sygnały z wątpliwościami, dotyczącymi monitorowania pracownika, które ostatnio docierają do instytucji.

author
Aneta Jankowska
Dziennikarka, ukończyła studia dziennikarskie na Uniwersytecie Gdańskim i zdobyła doświadczenie w Radiu MORS. Posiada praktyczne doświadczenie finansowe jako właścicielka kawiarni.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Podobne artykuły

Firmy coraz chętniej wybierają faktoring

Faktoring w Polsce staje się coraz bardziej popularny. Według prognoz Eurofactor Polska, w 2019 roku statystyki pokażą dwucyfrowy wzrost zainteresowania faktoringiem w naszym kraju.

author
Aneta Jankowska
18 marca 2019
Dziennikarka, ukończyła studia dziennikarskie na Uniwersytecie Gdańskim i zdobyła doświadczenie w Radiu MORS. Posiada praktyczne doświadczenie finansowe jako właścicielka kawiarni.

Credit Agricole skupia się na zielonej energii

Credit Agricole poinformował w komunikacie prasowym, że w ciągu dwój najbliższych lat ma w planach zmniejszyć swój ślad węglowy o jedną drugą. Aby dogonić ten cel, Credit Agricole zapewnił dostawy „zielonej energii” do większości swoich oddziałów.

author
Patryk Byczek
10 lipca 2020
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Sprzedaż zajętej ruchomości

Sprzedaż ruchomości to kolejny etap postępowania egzekucyjnego, następujący po wszczęciu egzekucji, zajęciu ruchomości oraz jej oszacowaniu.

author
Dominika Byczek
22 stycznia 2013
Ekspertka finansowa, redaktorka, magister Uniwersytetu Gdańskiego. Z zadluzenia.com związana od 2014 roku, redaktor naczelna portalu do 2020 roku. Specjalizuje się w tworzeniu poradników finansowych.

3 mln mniej mandatów – efekt strajku Policji

Zeszłoroczny strajk policji i innych służb mundurowych ma gigantyczny wpływ na budżet naszego państwa. Jak podaje RMF FM, w ciągu pięciu miesięcy, od lipca do listopada, akcja protestacyjna policji ograniczyła wpływy do budżetu o prawie 400 000 000 złotych.

author
Patryk Byczek
03 stycznia 2019
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Credit Agricole w Ostrowi Mazowieckiej

Credit Agricole jest jednym z największych banków uniwersalnych w Polsce. Jeden z jego oddziałów mieści się w Ostrowi Mazowieckiej – sprawdzamy godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę placówki.

author
Patryk Byczek
23 lipca 2019
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

PKO BP wykorzysta blockchain na masową skalę

Bank PKO BP dokonał największego w Europie, pełnego wdrożenia technologii blockchain do potwierdzania autentyczności i niezmienności dokumentów, które elektronicznie wysyła.

author
Aneta Jankowska
20 września 2018
Dziennikarka, ukończyła studia dziennikarskie na Uniwersytecie Gdańskim i zdobyła doświadczenie w Radiu MORS. Posiada praktyczne doświadczenie finansowe jako właścicielka kawiarni.
Porównaj