Czy pracodawcy mogą korzystać z Facebooka w czasie rekrutacji?
O ile pozyskiwanie informacji o przyszłym pracowniku w serwisach takich jak LinkedIn nie budzi zastrzeżeń, to śledzenie sylwetki kandydata na Facebooku już przysparza pewnych wątpliwości.
Zgodnie z niedawno wydanym przez Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) poradnikiem dla pracodawców, dotyczącym ochrony danych osobowych w miejscu pracy, pracodawca nie może korzystać z portali społecznościowych w trakcie etapu weryfikacji kandydata.
W poradniku czytamy:
“Co do zasady niedopuszczalne jest gromadzenie przez pracodawców i agencje rekrutacyjne informacji zamieszczanych przez kandydatów do pracy na swój temat w mediach społecznościowych i innych ogólnodostępnych źródłach. Co prawda rozwój społeczeństwa informacyjnego pozwala na „budowanie” przez potencjalnych kandydatów do pracy swojego wizerunku w sieci, również w oczach przyszłego pracodawcy, poprzez zamieszczane w Internecie różnych informacji na swój temat, ale nie oznacza to, że informacje te mogą zostać wykorzystane w procesie rekrutacyjnym.”
Ewentualne opieranie się o dane zawarte na profilach społecznościowych kandydatów, może mieć negatywny wpływ na ich ogólną ocenę:
“(…) Należy również pamiętać, że takie działanie potencjalnie może mieć negatywny wpływ na ocenę kandydata do pracy i prowadzić do profilowania go na podstawie dostępnych w Internecie danych.”
Do serwisów społecznościowych zaliczają się między innymi takie portale jak: Facebook, Instagram czy Twitter.
Inaczej jednak jest w przypadku stron typu LinkedIn. Pracodawca spokojnie może z nich korzystać. Dlaczego?
To typowo serwisy branżowe, gdzie zamieszczane są informacje o umiejętnościach i doświadczeniu kandydata. Często właśnie takie serwisy pomagają w znalezieniu odpowiedniej kompetentnej osoby na dane stanowisko.
UODO przypomina, że w toku rekrutacji pracodawca zwykle może zechcieć spotkać się z kandydatem osobiście, aby sprawdzić jego doświadczenie i umiejętność oraz upewnić się czy jest właściwą osobą, na stanowisko, na które aplikuje (np. podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub testu wiedzy i umiejętności). W trakcie tego procesu także dochodzi do gromadzenia danych osobowych.
Źródło: file:///C:/Users/WIN7/Downloads/Poradnik%20dotycz%C4%85cy%20zatrudnienia.pdf
Opublikowany poradnik jest odpowiedzią na sygnały z wątpliwościami, dotyczącymi monitorowania pracownika, które ostatnio docierają do instytucji.
Podobne artykuły
ING Bank Śląski w Niepołomicach
ING Bank Śląski jest jednym z największych banków detalicznych w Polsce. Jeden z jego oddziałów mieści się w Niepołomicach – sprawdzamy godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę placówki.
Brak płatności od kontrahentów najczęstszym powodem upadłości
Rejestr Dłużników BIG InfoMonitor zlecił badanie, które pokazało, że co szesnaste przedsiębiorstwo przyznało, iż w ubiegłym roku groziła mu upadłość z powodu opóźnienia lub braku płatności od kontrahentów. Sprawdzamy szczegóły.
KredytOK w Pile
KredytOK jest polską firmą pożyczkową, która działa na rynku od blisko 20 lat. Firma posiada ponad 100 oddziałów w największych miastach. Sprawdź, gdzie znajdziesz placówkę w Pile.
Pożyczki na 12 miesięcy – najlepsze oferty
Pożyczki pozabankowe to bardzo popularne produkty finansowe. Poszukują ich głównie osoby potrzebujące szybkiego przypływu gotówki. Zebraliśmy w jednym miejscu oferty pożyczek z dwunastomiesięcznym okresem spłaty – sprawdź nasz ranking najlepszych pożyczek.
Pożyczka 500 zł bez baz
Szybka pożyczka na 500 zł bez sprawdzania baz? Żaden problem. Sprawdź nasz ranking pożyczek i wybierz tę, która jest najbardziej dopasowana do Twoich potrzeb. Przeczytaj też nasz poradnik pożyczkowy, dostępny tuż pod ofertami, by mieć pewność, że dokonasz najlepszego i bezpiecznego wyboru pożyczki.
T-Mobile Usługi Bankowe we Włocławku
T-Mobile Usługi Bankowe to bank internetowy oferujący konto osobiste oraz kredyty gotówkowe i konsolidacyjne przez Internet. Bank posiada nieco ponad 20 placówek stacjonarnych. Sprawdź dane na temat oddziału we Włocławku.
Dodaj komentarz