Badanie "2018 Deloitte Millennial Survey. Millennials disappointed in business, unprepared for Industry 4.0" sprawdziło przywiązanie młodych Polaków do pracy.
Wnioski z badania
- w trakcie nadchodzących dwóch lat z pracy chcieliby zrezygnować głównie ludzie młodzi – 61% wskazań
- 62% badanych Milenialsów docenia nietypowe formy zatrudnienia i uważa, że należy wymyślać nowe sposoby pracy na etat. Co więcej, dla respondentów takie specjalne opcje pracy łączą się automatycznie z wyższym wynagrodzeniem i swobodniejszym życiem prywatnym
- dla 57% ankietowanych istotne w pracy jest kultura organizacji, później benefity finansowe oraz elastyczność czasu pracy i możliwość uczenia się
- mniej niż połowa badanych Milenialsów twierdzi, że przedsiębiorstwa postępują etycznie. Jest to spadek w porównaniu do ubiegłego roku, bo wynosił on wtedy 65%
Brak zaangażowania problemem dla firm
Irena Pichol, która jest partnerem Deloitte zauważa, że zmiana nastawienia Milenialsów powinna być dzwonkiem alarmowym dla liderów biznesowych.
– Po raz kolejny widzimy, że zdaniem młodych ludzi, będących na początku swojej kariery, miara sukcesu firmy powinna wykraczać poza wyniki finansowe. Aż 83% badanych uważa, że firmy powinny działać według modelu odpowiedzialnego biznesu 4.0, czyli takiego, który wartości i etyczne decyzje wpisuje w DNA swojego działania. Firmy współpracujące z innymi interesariuszami w celu rozwiązania problemów związanych z różnorodnością, równością wynagrodzenia, nierównością dochodową, imigracją i zmianami klimatycznymi mogą poprawić wyniki finansowe i zwiększyć wartość marki, natomiast brak takich działań nadszarpuje reputację firmy w oczach Milenialsów i osłabia ich lojalność – tłumaczy.
