Podwyżki dla pracowników Lidla
Wszystko wskazuje na to, że wynagrodzenie niektórych pracowników osiągnie poziom nawet czterech tysięcy pięćdziesięciu złotych brutto. Różnice między wypłatami zależą od kosztów związanych z życiem, a także od miejsca, w którym położony jest sklep.
Równość Lidla
Władze sieci sklepów podkreślają, że wynagrodzenia zależą od zajmowanego stanowiska, a nie od płaci. Każda osoba – nieważne, czy kobieta, czy mężczyzna – zajmująca to samo stanowisko, ma równą wysokość pensji. Dodatkowo, Lidl premiuje swoich pracowników bardzo różnymi udogodnieniami, jak np. wyprawki dla uczniów, bezpłatna opieka medyczna, paczkiświąteczne, czy bony okolicznościowe.
Na chwilę obecną w Polsce funkcjonuje na codzień aż 600 sklepów sieci Lidl, podczas gdy na całym świecie istnieje ich ponad 10 000.
Aktualnie wszystkie sklepy Lidl w Polsce zatrudniają 15 000 pracowników na różnych stanowiskach. Sytuacja sklepu ciągle się rozwija. Wraz z otwieraniem nowych placówek zatrudniane są nowe osoby, w związku z czym wynagrodzenia są regularnie podnoszone.
Wynagrodzenia pracowników
Świeżo zatrudniony pracownik w sieci sklepów Lidl może liczyć na wynagrodzenie rzędu od 2800 złotych brutto do 3550 złotych brutto. Temu samemu pracownikowi, po dwunastu miesiącach pracy wynagrodzenie wzrośnie. Będzie on zarabiał od 2950 złotych brutto do 3750 złotych brutto. Po dwudziestu czterech miesiącach pracy pensja wyniesie od 3150 złotych brutto do 4050 złotych brutto. Wszystkie stawi mają obowiązywać od początku marca.
Podobne artykuły
Jak sklepy będą otwarte w majówkę?
Majówka to czas odpoczynku - większość z nas ma w tym czasie wolne od pracy. Co za tym idzie - większość sklepów w te dni pozostaje zamknięta. Sprawdź, gdzie będzie można zrobić zakupy w dniach od pierwszego do trzeciego maja.
Wartość kredytów we frankach to ponad 109 mld zł
Osoby posiadające kredyt we frankach bardzo dobrze wywiązują się ze spłat rat wynikających z jego podjęcia. W ciągu roku, między grudniem 2016 roku (ponad 136 000 000 000 złotych) a grudniem 2017 roku (mniej więcej 109 580 000 000 złotych) frankowicze spłacili ponad 27 000 000 000 złotych wszystkich kredytów.
Jak działają karty biometryczne?
Karty biometryczne mają szansę zrewolucjonizować płatności zbliżeniowe. Być może już wkrótce będziemy mogli potwierdzać transakcję nie kodem PIN, a własnym odciskiem palca. Na czym będzie polegało działanie kart biometrycznych? Póki co rozwiązanie tej możliwości testuje Bank Pocztowy.
ING Bank Śląski ujęty w badaniu Diversity IN Check
ING Bank Śląski poinformował w komunikacie prasowym, że instytucja znalazła się w grupie pracodawców, którzy są najbardziej zaawansowani w zarządzaniu różnorodnością i włączeniem w naszym kraju. Lista takich pracodawców powstała na podstawie badania Diversity IN Check. Sprawdzamy szczegóły.
Aplikacja mobilna Alior Bank
Banki coraz częściej decydują się na utworzenie swojej aplikacji mobilnej. Korzystanie z nich jest zazwyczaj bardzo wygodne i proste. Operacje bankowe są dostępne w zasięgu ręki, bez konieczności odwiedzenia placówki osobiście. Alior Bank posiada swoją aplikację Alior Mobile, dzięki której korzystanie z usług bankowych może być prostsze. Sprawdźmy jak działa aplikacja mobilna Alior Mobile i jak ją aktywować. Porównamy także plusy i minusy aplikacji Alior Banku.
Zgoda ogólna i zgoda indywidualna
Bardzo wielu Klientów instytucji finansowych często myli ze sobą pojęcie zgody ogólnej i zgody indywidualnej. Warto przypomnieć sobie aspekt wyrażenia oraz cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych Klienta po wygaśnięciu zobowiązania finansowego. Pamietajmy, że taka zgoda jest wysyłana do banku, SKOKu, instytucji pożyczkowej lub do instytucji, która zajmuje się gromadzeniem informacji o zaciągniętych zobowiązaniach finansowych. Poznaj różnicę między zgodą ogólną i zgodą indywidualną
Dodaj komentarz