Polskie firmy mają kłopot z pracownikami

Bezrobocie spada, a płace rosną. Względem końcówki zeszłego roku średnie wynagrodzenie w przedsiębiorstwach wzrosło o 7,4%. To od 2009 roku najszybszy wynik. Od początku zeszłego roku płace zwiększyły się o prawie 300 złotych. Rynek pracownika trwa w najlepsze, lecz nie na każdym stanowisku.

PRACOWNICY W POLSCE

Szukanie swojego miejsca
 

Według statystyk BIG InfoMonitor 35% Polaków planowało zmienić pracę w 2017 roku, z czego 27% osób zrealizowało swój zamiar rezygnując z dotychczasowego stanowiska, na rzecz innego. Raport Grant Thornton ujawnia, że aż 60% większych przedsiębiorstw w naszym kraju boryka się z problemami dotyczącymi zatrudnienia pracowników. W roku ubiegłym problem ten plasował się na poziomie 32%. Firmy szukają osób wykształconych, konsekwentnych, mających rzeczywistą wizję swojej przyszłości zawodowej. Kandydaci na stanowisko powinni potrafić określić oczekiwania wobec siebie i pracodawcy.

„Pracodawcy szukają ludzi, którzy mają kompetencje bardzo im teraz potrzebne, czyli elastyczność, komunikatywność, umiejętność dostosowania się, bo te wszystkie cechy w połączeniu z bardzo szybkim, zmieniającym się biznesem pozwalają na to, żeby takie osoby zostały dłużej.” – mówi Katarzyna Niezgoda, 
partner zarządzający Tower Executive Search.

Oczekiwania zależą od wieku

Pracownicy, zależnie od wieku, posiadają inne oczekiwania względem pracy, czy pracodawcy. Osoby starsze i bardziej doświadczone szukają stałego, dobrze płatnego zatrudnienia. Młode pokolenie szuka pracodawcy, który pozwoli im rozwijać się na wielu płaszczyznach, zapewniając im inspirujące obowiązki zawodowe. Młodzi szukają zatrudnienia w firmach, która uznaje szanuje podział na życie prywatne i życie zawodowe. Dynamiczna sytuacja na rynku pracy sprawia, że działalność działów HR staje się bardzo potrzebna.

HR – Human Resources

Obecnie działy HR bazują na nowoczesnych technologiach. Nowinki techniczne wspierają owe działy, pozwalając dotrzeć do konkretnych grup i środowisk, w których dane przedsiębiorstwo chce się pokazać. Katarzyna Niezgoda twierdzi, że firmy podczas rekrutacji powinny korzystać z nowinek technicznych. Firmy wiedzą, że z technologią trzeba iść krok w krok, ponieważ ewentualne nadrabianie zaległości w zakresie techniki mogą przynieść ogromne straty.