Bank Pekao z nagrodą za program „Bez cukru”

Bank Pekao poinformował w komunikacie prasowym o otrzymaniu nagrody za program „Bez cukru” w kategorii „Zarządzanie zmianą” w konkursie „HR OF CHANGE”. Program był skierowany do kobiet pracujących w Pekao. Sprawdzamy szczegóły.

Jury konkursu doceniło organizacje, które zdecydowały się wdrożyć śmiałe i pozytywne zmiany w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim w trakcie pandemii.

Znaczna część pracowników Pekao to kobiety

Bank Pekao poinformował, że ponad 70% wszystkich pracowników Banku Pekao to kobiety. W zeszłym roku, wychodząc naprzeciw potrzebom Pań z Pekao uruchomiono program „Bez cukru”. Dzięki projektowi pracowniczki banku mogą zdobywać nowe umiejętności oraz szkolić się w zależności od swoich potrzeb. Adresatki programu biorą udział w szkoleniach, które między innymi dotyczą:
– budowania marki personalnej,
– przywództwa,
– związanych z rewolucją cyfrową, efektywnym zarządzaniem czasem i godzeniem wyzwań.
Wyzwania te wynikają z łączenia pracy zawodowej z macierzyństwem. Projekt „Bez cukru” wyróżniono w konkursie „HR OF CHANGE”, którego organizatorem był magazyn HR Personel&Zarządzanie. Program uznano za najlepszą inicjatywę w obszarze „Zarządzanie zmianą”.

Dla wielu pracujących kobiet łączenie obowiązków służbowych i domowych to nie lada wyzwanie. Tym bardziej cieszy sukces, jaki odnosi nasz program, bo dzięki niemu wiele pań ma możliwość samodoskonalenia, radzenia sobie z różnymi zadaniami. Kobiety potrafią motywować i zmieniać swoje otoczenie, jednak czasem potrzebują do tego jakiegoś impulsu, np. takiego jak program „Bez cukru”.

– mówiła Magdalena Zmitrowicz, wiceprezes Zarządu Banku Pekao odpowiedzialna za Pion Bankowości Przedsiębiorstw, inicjatorka programu dla kobiet „Bez cukru”.

Ogromną rolę, szczególnie w dobie pandemii, odgrywali pracownicy działów HR w Banku Pekao. Ich zadaniem było nie tylko dbanie o bezpieczeństwo oraz zdrowie psychiczne i fizyczne swoich pracowników, ponieważ wspierali oni również organizację pracy. W tym czasie w Pekao wystartowano z inicjatywą stworzoną dla kobiet przez kobiety. Program „Bez cukru” stworzono w oparciu o wyniki badania ankietowego. NAzwa programu również została wybrana w oparciu o konkurs wewnętrzny.

Program „Bez cukru” wyznacza nowe standardy w zakresie zarządzania zmianą, może być inspiracją dla innych. Projekt okazał się bardzo potrzebny w Banku Pekao. Jestem przekonana, że dzięki tej nagrodzie jeszcze więcej osób usłyszy o naszej inicjatywie, a może zachęci kolejne panie do pracy u nas.

– mówiła cytowana w komunikacie Małgorzata Nowak, Kierownik Zespołu Modelowania Kompetencji w Banku Pekao S.A.

Komisję konkursową, która wybrała zwycięskie rozwiązania, tworzyli prezesi i dyrektorzy personalni organizacji cenionych zarówno na świecie, jak i za granicą.

Bank Pekao SA

Bank istnieje od 1929 roku, a jego akcje widnieją na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od 1998 roku. Grupa w zeszłym roku osiągnęła skonsolidowany zysk netto na poziomie wyższym niż miliard złotych. W 2017 roku w banku aktywnie swoje konto prowadziło 3 878 893 Klientów. W roku 2017 spółka odnotowała 1 054 100 000 złotych skonsolidowanego zysku netto, a po pierwszym kwartale roku obecnego osiągi z tego tytułu uplasowały się na poziomie nieco wyższym niż 392 300 000 złotych. Trzeci kwartał to zysk na poziomie 606 000 000 złotych. Oznacza to wzrost o około 70 500 000 złotych, względem roku poprzedniego. Ponad 5 000 000 Klientów korzysta z usług i produktów l, Pekao.

źródło: https://media.pekao.com.pl/pr/675161/program-bez-cukru-nagrodzony-w-prestizowym-konkursie-hr-of-change