ING w składzie Diversity & Inclusion Rating

W najnowszym komunikacie prasowym ING Bank Śląski poinformował, że już drugi raz znalazł się w składzie Diversity & Inclusion Rating. Najnowszą listę liderów zajmujących się zarządzaniem różnorodnością opublikowano 29 maja 2020 roku przy okazji Miesiąca Różnorodności.

Diversity&Inclusion Rating jest inicjatywą Forum Odpowiedzialnego Biznesu, która narodziła się podczas współpracy ekspertów oraz ekspertek Deloitte Polska. Jest to narzędzie zaprojektowane specjalne do mierzenia poziomu zaawansowania firmy w trwającym procesie budowania włączającej organizacji – innymi słowy pozwala na przejrzystą i obiektywną ocenę zarządzania różnorodnością w organizacji. Diversity&Inclusion Rating odnosi się do czterech obszarów tematycznych:

– budowanie zaangażowania,
– podstawy zarządcze,
– programy działań,
– wskaźniki rezultatów.

Staramy się traktować różnorodność i włączanie jako coś zupełnie naturalnego, przypisanego do rozwoju naszej organizacji. I nie chodzi tu tylko o stwarzanie atrakcyjnych warunków pracy z uwzględnieniem całej naszej różnorodności ale przede wszystkim o otwarcie się na nią z poziomu serca i zrozumienia.

– mówiła cytowana w komunikacie ING Joanna Erdman, wiceprezes ING Banku Śląskiego.

Udział i korzyści z udziału w Diversity & Inclusion Rating

Udział w ratingu polega przede na:

1. Wypełnieniu rozbudowanego kwestionariusza, który obejmuje cztery obszary tematyczne.
2. Weryfikacji odpowiedzi przez audytora Deloitte w siedzibie firmy.
3. Wyliczeniu ratingu dla danej firmy, opracowanie wniosków oraz rekomendacji.
4. Prezentacji wyników ratingu oraz rekomendacji dla zespołu Klienta.
5. Konsultacje trwające 1,5h z ekspertem do spraw różnorodności.

Z uczestnictwa w ratingu Diversity & Inclusion Rating można wynieść następujące korzyści:

1. Obiektywną i transparentną ocenę firmy w odniesieniu do obszaru zarządzania różnorodnością.
2. Informację zwrotną dotyczącą obszarów do poprawy oraz poziomu zaawansowania.
3. Możliwość porównania się z pozostałymi firmami.
4. Możliwość zbudowania zaangażowania zarządu opierając się o rekomendacje i wyniki ratingu.
5. Wsparcie podczas rozwoju zarządzania różnorodnością w firmie.

ING Bank Śląski

Pod koniec 2019 roku ING Bank Śląskiego obsługiwał ponad 4 400 000 Klientów instytucji. Obecnie instytucja liczy nieco ponad 4 000 000 współpracujących z nią Klientów detalicznych oraz 71 900 średnich i dużych firm. Wypracowany zysk netto na koniec trzeciego kwartału ubiegłego roku wynosił blisko 379 000 000 złotych. Zysk osiągnięty w czwartym kwartale 2019 roku wyniósł około 450 300 000 złotych. Na koniec 2019 roku wynosiły 158 610 000 000 złotych. ING Bank Śląski posiada 351 placówek oraz 63 punkty ING Express. Bank dysponuje dodatkowo tysiącem bankomatów i wpłatomatów. Bank posiada swoje akcje na GPW od 1996 roku.

źródła:

https://media.ing.pl/informacje-prasowe/926/pr/518977/ing-w-diversity-inclusion-rating

http://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/rating/