Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 167[2] nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Urlop na żądanie
Kategoria
W świetle obowiązujących przepisów prawa “pracownikiem” jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Nie ma znaczenia, czy pracuje ona na cały etat, na 3/4 czy 1/2 – w każdym z tych przypadków przysługiwać jej będą wszelkie przywileje pracownicze. Jednym z nich jest prawo do skorzystania z tak zwanego urlopu na żądanie. Na czym polega tego typu przywilej? Jak z niego skorzystać?
Spis treści:
- Czym jest urlop na żądanie?
- Komu przysługuje urlop na żądanie?
- Ile jest dni urlopu na żądanie?
- Jak zgłosić urlop na żądanie?
- Wniosek o urlop na żądanie
- Przyczyny urlopu na żądanie
- Odmowa urlopu na żądanie
- Urlop na żądanie - podsumowanie
Czym jest urlop na żądanie?
Urlop na żądanie to specjalny przywilej pracowniczy, który przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. By z niego skorzystać, trzeba spełnić określone warunki, to znaczy trzeba posiadać nabyte prawa urlopowe.
Polskie przepisy stanowią, iż pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym. Odmowa jest z reguły podstawą do wytoczenia sprawy w sądzie pracy, choć są przypadki, kiedy pracodawcy przysługuje prawo do odmówienia wolnego na żądanie (więcej o tym w kolejnych akapitach tekstu).
Pracujący mają prawo do uzyskania na żądanie aż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Warto mieć na uwadze fakt, iż dni urlopu na żądanie nie są dodatkową pulą dni wolnych, lecz specjalnie wydzielonym okresem z całego wymiaru urlopu pracownika. Nie ma znaczenia tutaj staż pracy, lecz jedynie nabycie prawa urlopowego. Sprawdź również oferty pożyczek na wakacje.
Komu przysługuje urlop na żądanie?
Urlop na żądanie przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, o ile nabył on już w ramach swojej pracy tak zwane prawa urlopowe. Owe prawa zależą między innymi od czasu, w jakim podlegaliśmy stosunkowi pracy.
Pracownik, który spełnia wyżej wskazane warunki, może zgłosić chęć wzięcia urlopu na żądanie nawet w tym samym dniu, w którym ten urlop zamierza wziąć. Może to zrobić telefonicznie, sms-owo, mailowo lub w każdy inny wybrany przez siebie (skuteczny) sposób.
Urlop na żądanie wprowadzono do Kodeksu pracy jako przywilej pracownika, z którego może on skorzystać w nagłych, losowych sytuacjach. Jak wynika z orzecznictwa sądowego, nie przysługuje on jednak bezwarunkowo. Wyjątkowe sytuacje usprawiedliwiają wydanie negatywnej decyzji na wniosek urlopowy. Jeżeli potrzebujesz szybkiej gotówki, sprawdź pożyczki na dowód.
Ile jest dni urlopu na żądanie?
Polskie przepisy stanowią, iż pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie w łącznym okresie aż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Warto w tym miejscu przypomnieć także o tym, iż dni urlopu na żądanie nie są dodatkową pulą dni wolnych, lecz specjalnie wydzielonym okresem z całego wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika. Jeżeli pracownik nie wykorzysta w danym roku kalendarzowym 4 dni urlopu na żądanie, nie “przejdą” one na kolejny rok w formie dodatkowych dni wolnego na żądanie. Zostaną przepisane jako zaległy urlop wypoczynkowy. W razie rozwiązania stosunku pracy pracownik będzie mógł liczyć na wypłacanie za niewykorzystane dni ekwiwalentu pieniężnego.
PODSTAWA PRAWNA
Art. 1672. Urlop wypoczynkowy na żądanie
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 1673. Wymiar urlopu na żądanie
Źródło: Dz.U.2019.0.1040 t.j. – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Jak zgłosić urlop na żądanie?
Pracownik może zgłosić urlop na żądanie w wybrany przez siebie sposób:
- telefonicznie,
- sms-owo,
- mailowo,
- w każdy inny skuteczny sposób komunikacji.
Polskie prawo nie krzywduje w tej kwestii obostrzeń. Pracownik może poprosić o udzielenie urlopu na żądanie nawet w tym samym dniu, w którym ten urlop zamierza wziąć. Ważne, by poczekał jednak na odpowiedź pracodawcy, bowiem ten, w szczególnych okolicznościach, ma prawo odmówić – tak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Co istotne, pracownik nie musi podawać powodu, w związku z którym chce wziąć urlop na żądanie. Swej prośby nie musi argumentować – choć jest to mile widziane w oczach pracodawcy. Sprawdź oferty pożyczek na raty oraz pożyczek pozabankowych.
Wniosek o urlop na żądanie
Nie ma czegoś takiego, jak wniosek o urlop na żądanie.
Wystarczy, że pracodawca otrzyma nawet w dniu wzięcia urlopu informacje o takowej decyzji pracownika. Warto pamiętać, że w szczególnych okolicznościach (gdy “zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy”) pracodawca ma prawo odmówić udzielenia wniosku. Tak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Przyczyny urlopu na żądanie
Atutem urlopu na żądanie, który sam w sobie stanowi niewątpliwie ogromny przywilej, jest brak wymogu wskazania przyczyny, w związku z którą pracownik zgłasza chęć uzyskania urlopu. Oznacza to, że pracownik, który chce wziąć urlop na żądanie, nie musi tłumaczyć się z tego, dlaczego zależy mu na wzięciu wolnego i czy ma ku temu rzeczywiste powody. Wolne na żądanie można wziąć zarówno z powodu złego samopoczucia, jak i wyjazdu wypoczynkowego czy konieczności załatwienia pilnych spraw urzędowych.
Odmowa urlopu na żądanie
Nie da się ukryć, iż pracodawcy mają z urlopami na żądanie ogromne problemy – zwłaszcza wtedy, gdy muszą zaplanować pracę całego zespołu, a ważne stanowiska okażą się być danego dnia nieobstawione. Pracownicza nieobecność potrafi czasem sparaliżować pracę całej firmy, a w konsekwencji – przynieść ogromne straty.
Urlop na żądanie jest przywilejem, jaki w świetle obowiązującej podstawy prawnej po prostu należy się pracownikowi. Za jego pogwałcenie tego uprawnienia pracodawca może być ukarany sporą, bo sięgającą aż 30 tysięcy złotych, grzywną. To jednak leży w gestii sądu i wyroku przezeń wystawionego.
Dlatego właśnie bywają przypadki, w których pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu. Mowa tu o szczególnych i uzasadnionych okolicznościach takich, jak na przykład wymóg obecności pracownika w związku ze spełnieniem wcześniej zaplanowanego zadania. Dlatego jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, prawo do urlopu na żądanie nie jest bezwarunkowe. Sprawdź również ranking pożyczek na 500 plus.
Urlop na żądanie - podsumowanie
Urlop na żądanie – najważniejsze informacje
1. Urlop na żądanie to specjalna pula dni wolnych od pracy, jaka przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę.
2. By skorzystać z urlopu na żądanie, należy przede wszystkim nabyć tak zwane prawa urlopowe. Ich posiadanie zależy międzyinnymi od czasu podlegania stosunkowi pracy.
3. Urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni na każdy rok kalendarzowy. Można skorzystać z nich łącznie (jednorazowo), a może wykorzystać też każdy dzień z osobna.
4. Prawo do urlopu na żądanie nie wymaga podania konkretnego powodu nieobecności w pracy. Wystarczy, że zgłosimy pracodawcy chęć skorzystania z tego pracowniczego przywileju.
5. Wniosek o urlop żądanie nie musi być złożony w formie pisemnej. Wystarczy krótka informacja zgłoszona pracodawcy najpóźniej w dniu skorzystania z wolnego.
6. Pracodawca powinien uwzględnić wniosek urlopowy pracownika, bowiem jest to jego ustawowe prawo. Za odmowę może grozić nawet 30 tysięcy złotych grzywny.
7. Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, prawo do urlopu na żądanie nie obowiązuje bezwzględnie. Oznacza to, że w szczególnych przypadkach możliwe jest udzielenie odmownej decyzji na wniosek pracownika.
8. Odmowa udzielenia urlopu możliwa jest wtedy, gdy wzięcie wolnego przez pracownika mogłoby skutkować dezorganizacją pracy całego zakładu, a w konsekwencji – poniesieniem ogromnych start.
Źródła:
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
https://www.gov.pl/web/rodzina/urlopy-i-zwolnienia-od-pracy
https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/urlopy/15430,w-jakim-terminie-pracownik-powinien-wykorzystac-zalegly-urlop-na-zadanie-.html
Wszystkie komentarze
2019-04-29 08:24:27
przykald z pierwszej reki mamy zaraz majowke zlozylem papiery o urlop na zadanie na 2 maja i oczywiscie co..? oczywiscie odmowa . pracodawcy mogą robic co chca, to oni są panami
Podobne artykuły
Santander Consumer Bank Janów Lubelski
Santander Consumer Bank to jeden z większych banków detalicznych w Polsce. Specjalizuje się w kredytach gotówkowych, ratalnych oraz samochodowych. Sprawdź oddziały Santander Consumer Banku w Janowie Lubelskim – adres, telefon, godziny otwarcia oraz mapę dojazdu.
Promocja: „Bonus za aktywność – X edycja” w Getin Banku
W Getin Banku trwa dziesiąta edycja promocji Konta Oszczędnościowego, w ramach której za spełnienie prostych warunków Klienci mogą zgarnąć 2% dla kwoty 10 000 złotych. Promocja trwa do 30 września 2020 roku.
Profi Credit w Sosnowcu
Druga największa firma pożyczkowa w Polsce to Profi Credit. Przedsiębiorstwo oferuje swoim Klientom pożyczki pozabankowe w wysokości 25 000 złotych. Przedstawione niżej dane dotyczą placówki w Sosnowiec.
Niewielka pożyczka – darmowa pożyczka
Niewielka pożyczka to kolejny serwis oferujący darmową pożyczkę online. Jej maksymalna kwota to nawet 2000 zł, a pieniądze oddajemy w ciągu 30 dni.
Niedziele wolne od handlu 2018
Pomysł zakazu handlu w niedziele przewijał się w różnych obwieszczeniach rządowych już od dłuższego czasu. 24 listopada Sejm przyjął ustawę zakazującą handlu w niedziele. Teraz ustawa została skierowana do poprawek, a jej ostateczna wersja ma wejść w życie 1 marca 2018 roku.
Projekt ustawy o szkolnictwie wyższym 2018
Stypendia dla wszystkich doktorantów, wsparcie dla uczelni regionalnych i zawodowych, a także wzrost finansowania uczelni aż do poziomu 1,8% PKB - to tylko niektóre zmiany, jakie wprowadzić ma ustawa Gowina.
Dodaj komentarz