Zasiłek tacierzyński – na czym polega?

Zasiłek tacierzyński przyznawany jest za czas urlopu ojcowskiego. Podstawę do jego obliczenia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie danego pracownika, jakie wypłacane zostało za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku.

Wysokość zasiłku tacierzyńskiego wynosi zwykle 100% podstawy obliczonej na podstawie osiągniętego wynagrodzenia. Od tej kwoty odejmowane są jedynie odpowiednie składki i ubezpieczenie. Sprawdź oferty pożyczek bez baz oraz pożyczek dla zadłużonych.

Zasiłek tacierzyński jest specjalnym świadczeniem pieniężnym, jakie wypłacane jest ojcu lub opiekunowi prawnemu dziecka w związku z wzięciem przez niego urlopu ojcowskiego (nie tacierzyńskiego!). Gwoli wyjaśnienia, każdy wychowujący dziecko mężczyzna ma prawo do pobierania zasiłku tacierzyńskiego przez czas prawnie określony przepisami jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni. Urlop ten można wziąć do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Przepisy polskiego prawa stanowią, że urlop ojcowski i związany z nim zasiłek tacierzyński udzielony jest pracownikowi maksymalnie na 14 dni. Czas ten można go w podziale na co najwyżej 2 części, przy czym żadna z nich nie może trwać krócej niż 7 dni.

Na zasiłek tacierzyński liczyć może ojciec dziecka sprawujący nad nim opiekę. Świadczenie to będzie przysługiwało także mężczyźnie, który przyjmie dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, za wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, niespokrewnionej z dzieckiem. Prawo do zasiłku przysługuje także ubezpieczonemu ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi rodziny – w razie śmierci ubezpieczonej matki lub porzucenia przez nią dziecka.

Potrzebujesz dodatkowej gotówki? Sprawdź najlepsze:

Kredyty online – do 300 tysięcy złotych

Pożyczki na dowód – bez zaświadczeń o dochodach

Ubezpieczony, który stara się o przyznanie urlopu ojcowskiego, musi złożyć u swego pracodawcy pisemny wniosek o urlop. Pracodawca powinien go otrzymać nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Nie ma wątpliwości, iż wniosek o urlop ojcowski wymaga formy pisemnej i powinien zawierać takie dane, jak miejscowość i datę założenia wniosku, imię i nazwisko pracownika, dane pracodawcy, imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka wnioskodawcy, a także początkową i końcową datę planowanego urlopu. We wniosku o urlop ojcowski można dodać również adnotację o niepobieraniu zasiłku tacierzyńskiego z innego tytułu. Wówczas nie będzie konieczności sporządzania odrębnego oświadczenia, które niezbędne jest w przypadku starania się o wypłatę świadczeń bezpośrednio z ZUS-u.

Art. 1823. Urlop ojcowski

• Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 [8a] rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Źródło: Dz.U.2019.0.1040 t.j. – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy

Sprawdź oferty pożyczek na raty oraz pożyczek pozabankowych.

Aby pójść na urlop ojcowski, wystarczy, iż ojciec dziecka dostarczy swemu pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu do swojego pracodawcy.

Większość firm i zakładów pracy posiada wzory takiego pisma. Co istotne, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika, o ile ten złoży ów wniosek nie później niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wniosek o urlop ojcowski wymaga formy pisemnej i powinien zawierać takie dane, jak miejscowość i datę założenia wniosku, imię i nazwisko pracownika, dane pracodawcy, imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka wnioskodawcy, a także początkową i końcową datę planowanego urlopu. Sprawdź również ranking pożyczek na 500 plus.

Każdy przedsiębiorca, który zostaje ojcem, ma prawo do skorzystania z 14-dniowego urlopu ojcowskiego. Możliwość taka dedykowana mężczyznom została wprowadzona w życie w 2010 roku. Zasiłek tacierzyński przysługuje każdemu mężczyźnie, który został ojcem – zarówno zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, jak i temu, który prowadzi własną działalność gospodarczą. Za okres urlopu ojcowskiego przedsiębiorcy przysługuje zasiłek wypłacany z ZUS-u. Co istotne, młody tata ma prawo obniżyć płacone przez siebie składki ZUS w okresie trwania urlopu. Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego wypłacany jest przedsiębiorcom, podobnie etatowym pracownikom, w kwocie 100% podstawy wymiaru. By otrzymać owe świadczeniem za okres urlopu ojcowskiego wymagane jest przesłanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, wypełnionego formularzu ZUS Z-3b oraz wniosku o urlop ojcowski (formularz ZAS-34). Dokumenty powinny zostać wysłane do ZUS-u najpóźniej jeden dzień przed rozpoczęciem okresu urlopu.

Zasiłek tacierzyński – najważniejsze informacje

1. Zasiłek tacierzyński to świadczenie pieniężne, jakie wypłacane jest ojcu lub opiekunowi prawnemu dziecka w związku z wzięciem urlopu ojcowskiego.
2. Wypłata zasiłku następuje “z automatu” – wystarczy, że pracownik skorzysta z urlopu ojcowskiego. Nie trzeba składać kolejnego wniosku o samo wypłacenie zasiłku.
3. Urlop ojcowski można wziąć do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Wymiar urlopu wynosi natomiast 14 dni. 
4. Na zasiłek tacierzyński liczyć może ojciec dziecka sprawujący nad nim opiekę. Świadczenie to będzie przysługiwało także mężczyźnie, który przyjmie dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, za wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, niespokrewnionej z dzieckiem.
5. Podstawę do obliczenia wysokości zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie danego pracownika, jakie wypłacane zostało za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku.
6. Wysokość zasiłku tacierzyńskiego wynosi zwykle 100% podstawy obliczonej na podstawie osiągniętego wynagrodzenia. Od tej kwoty odejmowane są jedynie odpowiednie składki i ubezpieczenie.
7. Ubezpieczony, który stara się o przyznanie urlopu ojcowskiego, musi złożyć u swego pracodawcy pisemny wniosek o urlop. Pracodawca powinien go otrzymać nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Źródło:

https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-macierzynski/prawo-do-zasilku-i-okres-przyslugiwania/za-okres-dodatkowego-urlopu-ojcowskiego

https://www.zus.pl/-/jak-uzyskac-zasilek-macierzynski-przez-ojca-dziecka-za-okres-urlopu-ojcowskiego