Zasiłek wyrównawczy

Zasiłek wyrównawczy jest specjalnym świadczeniem społecznym. Wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ściśle określonych przypadkach. Świadczenie to przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi, którego wynagrodzenie zostało zmniejszone z powodu poddania się rehabilitacji zawodowej.

Na rehabilitację zawodową mogą zostać wysłane także osoby, które w wyniku długotrwałej choroby lub wypadku przy pracy utraciły zdolność do wykonywania dotychczasowych obowiązków zawodowych. Cały proces odbywa się na podstawie orzeczenia lekarskiego.

Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem, które przysługuje ściśle określonej grupie osób. Aby otrzymać to świadczenie należy spełnić bardzo sprecyzowane i konkretne warunki. Informacje dotyczące ich spełnienia muszą być poparte odpowiednimi orzeczeniami i zaświadczeniami. Dokumenty należy dołączyć do składanego przez nas wniosku o zasiłek wyrównawczy.

Nie przysługuje on jednak osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Prawo do zasiłku wyrównawczego powstaje wraz z dniem, w którym pracownik poddał się rehabilitacji zawodowej. Świadczenie to będzie przysługiwać za cały okres pobierania rehabilitacji. Zasiłek wyrównawczy możemy otrzymywać jednak nie dłużej niż przez 24 miesiące. Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje zazwyczaj w dniu zakończenia rehabilitacji zawodowej przez ubezpieczonego. Nie może się to odbyć później niż po 24 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony podjął rehabilitację.

Należy pamiętać, że zasiłek wyrównawczy przestanie przysługiwać także wtedy, gdy z uwagi na stan zdrowia ubezpieczonego pracownika dalsza rehabilitacja zawodowa stanie się bezcelowa. Takim przypadkiem może być chwila osiągnięcia całkowitej niezdolności do pracy. W tej sytuacji konieczne będzie przejście na rentę inwalidzką.

Kwota zasiłku wyrównawczego jest uzależniona od osiąganych przez nas dochodów. Będzie to różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem za okres 12 miesięcy poprzedzających rehabilitację, a wynagrodzeniem miesięcznym osiąganym podczas pracy z wynagrodzeniem obniżonym.

Jak możemy obliczyć kwotę zasiłku wyrównawczego? Od obliczonego średniego wynagrodzenia należy odjąć wynagrodzenie otrzymane w miesiącu rehabilitacji zawodowej. Otrzymany wynik będzie wysokością kwoty przysługującego nam zasiłku wyrównawczego.

Aby otrzymać zasiłek wyrównawczy, w pierwszej kolejności należy złożyć odpowiedni wniosek.

• Jeżeli nasz pracodawca zgłosił powyżej 20 pracowników do ubezpieczenia chorobowego, składamy do niego wniosek o zasiłek wyrównawczy,
• W przypadku zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego przez pracodawcę mniejszej liczby osób, wniosek składamy do odpowiedniej jednostki ZUS.

Oprócz wniosku należy złożyć komplet odpowiednich dokumentów. Będą różniły się od siebie w zależności od typu zasiłku, który chcemy otrzymać. Należy dokładnie sprawdzić, które załączniki będą wymagane w naszej sytuacji, a następnie skompletować je i dołączyć do wniosku o zasiłek wyrównawczy.

W zależności od pożądanego zasiłku, składane dokumenty będą się od siebie różniły.
Zasiłek wyrównawczy może zostać wypłacony z dwóch źródeł:

• z ubezpieczenia chorobowego,
• z ubezpieczenia wypadkowego – przysługuje on jedynie wtedy, gdy rehabilitacja zawodowa konieczna była z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Niezależnie od źródła wypłacania zasiłku, ubezpieczony powinien przygotować następujące zaświadczenia:

• orzeczenie lekarza orzecznika ZUS (lub lekarza wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy) o potrzebie poddania się rehabilitacji zawodowej,
• zaświadczenie pracodawcy albo zakładowego / międzyzakładowego ośrodka rehabilitacji zawodowej o okresie rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy,
• zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku Z-3,
• zaświadczenie pracodawcy albo zakładowego / międzyzakładowego ośrodka rehabilitacji zawodowej o wysokości miesięcznego wynagrodzenia osiągniętego podczas rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy.

Dodatkowo w przypadku wypłacania zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego konieczne jest także dostarczenie następujących dokumentów:

• protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej została spowodowana wypadkiem przy pracy,
• decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez inspektora sanitarnego, jeżeli konieczność poddania się rehabilitacji zawodowej została spowodowana chorobą zawodową.

Zasiłek wyrównawczy jest przyznawany ubezpieczonym pracownikom ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którzy przeszli rehabilitację zawodową. Może być również przyznany osobom, które utraciły zdolność do wykonywania dotychczasowych obowiązków zawodowych z powodu długotrwałej choroby lub wypadku przy pracy. Wniosek o zasiłek wyrównawczy należy złożyć do pracodawcy lub odpowiedniej jednostki ZUS, w zależności od liczby zgłoszonych pracowników do ubezpieczenia chorobowego.

Prawo do zasiłku wyrównawczego powstaje wraz z dniem poddania się rehabilitacji zawodowej i przysługuje przez cały okres pobierania rehabilitacji, ale nie dłużej niż przez 24 miesiące. Wysokość zasiłku zależy od różnicy pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem za 12 miesięcy poprzedzających rehabilitację a wynagrodzeniem osiąganym podczas pracy z wynagrodzeniem obniżonym.

Wnioskujący musi dostarczyć odpowiednie dokumenty, takie jak orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, zaświadczenie pracodawcy lub ośrodka rehabilitacji zawodowej, zaświadczenie płatnika składek. W przypadku zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia wypadkowego, dodatkowo wymagane są dokumenty potwierdzające okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy lub decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej.

Podsumowując, zasiłek wyrównawczy stanowi ważne świadczenie społeczne dla osób, których zdolność do pracy została ograniczona i które przeszły rehabilitację zawodową. Artykuł przedstawia szczegółowo kto może otrzymać zasiłek, jak go obliczyć, jak złożyć wniosek oraz jakie dokumenty są wymagane.