UE wprowadza dwa miesiące obowiązkowego urlopu dla ojców

UE wprowadza dwa miesiące obowiązkowego urlopu dla ojców

author
Halszka Gronek
03 marca 2020
Ekspertka finansowa na zadluzenia.com, ukończyła dziennikarstwo i socjologię na Uniwersytecie Gdańskim. Autorka kompendiów wiedzy na temat społecznych aspektów świata finansów i ekonomii.
Kategoria

Mimo sprzeciwu europosłów Prawa i Sprawiedliwości w czwartek Parlament Europejski przyjął nową dyrektywę. Od 2022 roku każdy ojciec w Polsce uzyska niezbywane prawo do dwóch miesięcy urlopu rodzicielskiego. Sprawdzamy najważniejsze informacje w tej sprawie. 

Nie jest tajemnicą, iż obecna partia rządząca stawia przede wszystkim na wsparcie polskich rodzin. Polityka prorodzinna i społeczna to najważniejsze filary rządu prowadzonego przez Matusza Morawickiego. Mimo tej mocno nakreślonej linii politycznej europosłowie Prawa i Sprawiedliwości sprzeciwili się dyrektywie unijnej, której głównym celem jest właśnie wsparcie europejskich rodzin. 

Wiosną zeszłego roku, a dokładnie 4 kwietnia 2019, Parlament Europejski zakończył głosowanie w sprawie przyjęcia dyrektywy dotyczącej work-life balance. Z angielska owy termin oznacza mniej więcej tyle, co równowaga między życiem zawodowym a życiem prywatnym. Głównym punktem unijnej dyrektywy jest wyrównanie szans kobiet na rynku pracy, a jednocześnie zagwarantowanie mężczyznom prawa do urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem. 

Europosłowie PiS-u pozytywnie zaopiniowali samą ideę wspierania rodzin przez Unię Europejską. Jednak pomysł ustanowienia dwóch miesięcy obowiązkowego urlopu rodzicielskiego dla ojców został przez nich odrzucony. Konserwatywnym politykom z Polski nie spodobała się koncepcja równościowa – w końcu przełamuje ona tradycyjne kanony i wzorce pielęgnowane przez partię Prawa i Sprawiedliwości. Mimo sprzeciwu dyrektywa została przyjęta. „Za” głosowało aż 490 europosłów i europosłanek. Zmiany mają zostać wprowadzone do 2022 roku.

Sytuacja kobiet na rynku pracy

Z powodu macierzyństwa dziesiątki tysięcy kobiet każdego roku zmuszonych jest do odejścia z pracy na urlop macierzyński. Choć polskie prawo nakazuje młodym mamom wykorzystać co najmniej 14 tygodni wolnego, wiele kobiet decyduje się na pozostanie w domu przez kolejne tygodnie. Powodów jest wiele: wciąż niewystarczająco dobry stan zdrowia, karmienie piersią czy nawet brak zmiennika przy opiece nad niemowlakiem. Równie ważne są różnice zarobkowe – kobiety mają małą motywację do powrotu do pracy, gdyż w dalszym ciągu  zarabiają mniej (czasami: znacznie mniej). 

Pracodawcy są świadomi tego faktu. Niestety, wielu z nich postanawia „zabezpieczyć się” przed ewentualną utratą pracownika z powodu przejścia na urlop macierzyński i rodzicielski. W jaki sposób? Odpowiedź jest prosta: nie zatrudniają oni kobiet, a zwłaszcza tych po ślubie i w wieku rozrodczym. Z racji swojej płci i szansy na zajście w ciążę kobiety są więc dyskryminowane na rynku pracy. Wiele z nich, nawet jeśli dostanie zatrudnienie, będzie mogło liczyć na niższą pensję. Wszystko to dlatego, by „wyrównać starty”.

Unia Europejska postanowiła przerwać te nieuczciwe praktyki. Dyrektywa work-life balance, jaką przyjęto w kwietniu ubiegłego roku, ma zapewnić pracującym mężczyznom prawo do 2 miesięcy obowiązkowego urlopu rodzicielskiego. Od tej pory nie tylko kobiety, lecz i mężczyźni będą więc zobligowani do wykorzystania dni wolnych od pracy. Taka zmiana wyrówna szansę obu płci na równe uczestniczenie zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Co więcej, młode mamy nie będą już zmuszone do pozostania z dzieckiem w domu – ich obowiązki choć w pewnym stopniu przejmą mężczyźni. 

 

Sprawdź nasz ranking najlepszych pożyczek na 500 plus: https://www.zadluzenia.com/pozyczki-na-swiadczenia-rodzinne-500-plus/

 

Co zmieni dyrektywa unijna?

Za przyjęciem dyrektywy work-life balance głosowało aż 490 europosłanek i europosłów z krajów członkowskich. Głosów „przeciw” zliczono jedynie. Z decyzją wstrzymało się natomiast 42 głosujących. 

Dzięki uchwaleniu dyrektywy unijnej do 2022 roku w każdym państwie członkowskim ma zostać wdrożone niezbywalne prawo pozwalające skorzystać ojcom z 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego. Gwoli przypomnienia warto dodać, iż obecnie w Polsce mężczyźni mają fakultatywne prawo do 14 dni urlopu ojcowskiego. Poza tym mogą oni, jeśli zechcą, wykorzystać część wymiaru urlopu rodzicielskiego oraz urlopu macierzyńskiego, jaki przysługuje matce dziecka po porodzie. 

Połowa urlopu dla ojców

Unia Europejska zarządziła, by w każdym z państw członkowskich urlop rodzicielski wynosił co najmniej 4 miesiące. W Polsce trwa on obecnie aż 32 tygodnie w przypadku ciąży pojedynczej i 34 tygodnie przy ciąży mnogiej. Można połączyć go ze wcześniejszym urlopem macierzyńskim, korzystając w ten sposób z blisko rocznego wolnego od pracy. Mężczyźni mają prawo wykorzystać część owej puli dni wolnych – lecz nie jest to ich niezbywalny obowiązek. 

Dzięki dyrektywie UE z 4 miesięcy przysługującego urlopu rodzicielskiego połowę będą musieli wykorzystać ojcowie. O odpłatności tychże dni wolnych zdecydują państwa członkowskie – każde samodzielnie. Niewiążąca rekomendacja unijna wskazuje na 80% odpłatności. Jest to standard panujący obecnie w wielu krajach, w tym także i w Polsce.

author
Halszka Gronek
Ekspertka finansowa na zadluzenia.com, ukończyła dziennikarstwo i socjologię na Uniwersytecie Gdańskim. Autorka kompendiów wiedzy na temat społecznych aspektów świata finansów i ekonomii.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Wszystkie komentarze

michał
michał
2019-04-15 08:53:22

kiedy bedzie wiadomo co z wynagrodzeniem za czas obowiazkowego urlopu dla ojcow?

Podobne artykuły

Promocja: „Punkty Powitalne – edycja I” w Alior Banku

W Alior Banku trwa bardzo prosta promocja, w której za zarejestrowanie swojej karty w programie Bezcenne Chwile i spełnienie banalnych warunków Klienci mogą zgarnąć 3400 punktów powitalnych, które można przeznaczyć na nagrody o wartości 50 złotych. Promocja trwa do 30 lipca 2020 roku.

author
Patryk Byczek
26 maja 2020
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Kolejna obniżka stóp procentowych. Co oznacza dla Klientów?

Rada Polityki Pieniężnej postanowiła obniżyć stopy procentowe NBP o 0,25 pkt. proc. do poziomu:

author
Patryk Byczek
03 lipca 2013
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

T-Mobile Usługi Bankowe w Gorzowie Wielkopolskim

T-Mobile Usługi Bankowe to bank tworzony przez T-Mobile oraz Alior Bank. Poniżej znajdziesz szczegółowe dane na temat placówki w Gorzowie Wielkopolskim.

author
Patryk Byczek
05 marca 2019
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Złoty Bankier 2019 dla mBanku

Podczas dziesiątej edycji rankingu Złoty Bankier 2019 mBank otrzymał dwa wyróżnienia. Kapituła konkursowa wyróżniła instytucję za rozwiązania z dziedziny bezpieczeństwa.

author
Patryk Byczek
15 kwietnia 2019
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Promocja: „Łap chwile” w PKO BP

W PKO BP trwa promocja skierowana do młodych Klientów, w której w zamian za założenie konta z kartą debetową i spełnienie prostych warunków, młodzi Klienci mogą zgarnąć do 250 złotych premii w gotówce. Promocja trwa do 31 października 2021 roku. Sprawdź warunki.

author
Patryk Byczek
24 września 2021
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Google porównywarką kredytów hipotecznych?

Na początku 2015 roku Google uruchomiło narzędzie Google Compare, mające ułatwić Amerykanom wybór najkorzystniejszego ubezpieczenia samochodu. Przedstawiając porównywarkę ubezpieczeń oficjele spod szyldu Google zapowiadali, że potentat wkrótce wprowadzi na rynek dodatkowe usługi finansowe.

author
Dominika Byczek
02 grudnia 2015
Ekspertka finansowa, redaktorka, magister Uniwersytetu Gdańskiego. Z zadluzenia.com związana od 2014 roku, redaktor naczelna portalu do 2020 roku. Specjalizuje się w tworzeniu poradników finansowych.
Porównaj