Urlop ojcowski
Jednym ze sposobów stosowania w naszym państwie polityki prorodzinnej jest ustanowienie urlopu ojcowskiego dla świeżo upieczonych ojców. Ten specjalny przywilej pozwala polskim tatom spędzić nieco więcej czasu z pociechami – jednocześnie zapewniając rodzinie należyte wynagrodzenie i spokój ducha. W dzisiejszym artykule sprawdzamy informacje na temat urlopu ojcowskiego i warunków jego przyznania.
Spis treści:
- Czym jest urlop ojcowski?
- Komu przysługuje urlop ojcowski?
- Wymiar urlopu ojcowskiego
- Urlop ojcowski a podstawa prawna
- Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski?
- Jak otrzymać urlop ojcowski?
- Urlop ojcowski – wniosek
- Podział urlopu ojcowskiego
- Urlop ojcowski - podsumowanie
Czym jest urlop ojcowski?
Urlop ojcowski jest specjalnym przywilejem, jaki państwo polskie gwarantuje swym obywatelom w ramach wypełniania polityki prorodzinnej. Wolne od pracy przysługuje świeżo upieczonym ojcom – niezależnie od tego, czy matka dziecka także zdecydowała się skorzystać z przysługującej jej puli dni wolnych. Dlatego właśnie urlop ojcowski jest tak zwanym urlopem samodzielnym. Jeżeli potrzebujesz szybkiej gotówki, sprawdź pożyczki na dowód.
Wychowujący dziecko mężczyzna ma prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego w wymiarze wynoszącym maksymalnie 14 dni. Czas ten można wykorzystać w podziale na 2 części, przy czym żadna nie może trwać krócej niż 7 dni.
Urlop ojcowski można standardowo wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Oczywiście podczas korzystania z przysługującego wolnego ojciec otrzyma stosowne wynagrodzenie. Mowa o zasiłku tacierzyńskim – specjalnym świadczeniu zwykle wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Komu przysługuje urlop ojcowski?
Na odpłatny urlop ojcowski liczyć może przede wszystkim ojciec dziecka sprawujący nad nim opiekę i pracujący na umowie o pracę. Przywilej ten będzie przysługiwał także pracownikowi, który przyjmie dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.
Urlop ojcowski i przysługujący z jego tytułu zasiłek tacierzyński wykorzystać można do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. W przypadku dzieci adoptowanych 2-letni okres liczony jest od chwili uprawomocnienia orzeczenia o przysposobieniu dziecka.
Co więcej, urlop przysługuje do momentu ukończenia przez przysposobione dziecko 7 roku życia, a w przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym – do 10 roku. Warto także dodać, iż urlop ojcowski ma charakter fakultatywny. Oznacza to, iż nie zostaje od przyznawany z góry przez każdego pracodawcę. By skorzystać z wolnego, należy złożyć odpowiedni wniosek – o tym w dalszej części artykułu. Sprawdź również pożyczki na raty.
Wymiar urlopu ojcowskiego
Urlop ojcowski i związany z nim zasiłek tacierzyński udzielany jest pracownikowi maksymalnie na 14 dni. Czas ten można wykorzystać w podziale na co najwyżej 2 części, przy czym żadna z nich nie może trwać krócej niż 7 dni. Mówiąc prościej – można jednorazowo pobrać do 14 dni urlopu lub rozplanować sobie wolne na dwa odrębne tygodnie (równo 7 dni + 7 dni).
Urlop ojcowski a podstawa prawna
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Art. 1823. Urlop ojcowski
§ 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
§ 11. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.
Za czas urlopu ojcowskiego przyznawany jest zasiłek tacierzyński – specjalne świadczenie, którego wypłatą zwykle zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Podstawę do obliczenia owego zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie danego pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku.
Wysokość zasiłku tacierzyńskiego wypłacanego pracownikowi podczas jego urlopu ojcowskiego wynosi zwykle 100% podstawy obliczonej na podstawie osiągniętego wynagrodzenia. Co ważne, od tej kwoty odejmowane są jedynie odpowiednie składki i ubezpieczenie.
Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski?
Urlop ojcowski i zasiłek odpowiedni tacierzyński przysługuje tylko do momentu ukończenia przez przysposobione dziecko 7 rok życia. W przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym (na mocy odpowiedniej i uzasadnionej decyzji dyrektora publicznej szkoły podstawowej) urlop przysługuje do chwili ukończenia 10 roku życia przez dziecko.
Urlop ojcowski i przysługujący z jego tytułu zasiłek tacierzyński wykorzystać można do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. W przypadku dzieci adoptowanych 2-letni okres liczony jest od chwili uprawomocnienia orzeczenia o przysposobieniu dziecka.
Przysługujący wymiar urlopu należy wykorzystać zanim upłynie czas obowiązywania uprawnienia. Jeśli pracownik skorzysta z urlopu na dwa dni przez upłynięciem 24-miesięcznego okresu, tylko owe dwa dni będą przysługiwać mu jako urlop ojcowski. Pozostałe zostaną anulowane.
Jak otrzymać urlop ojcowski?
W przeciwieństwie do urlopu wychowawczego, urlop ojcowski ma charakter fakultatywny. Oznacza to, iż nie zostaje od przyznawany na rzecz rodzica z góry przez każdego pracodawcę. By skorzystać z wolnego, należy złożyć w swym zakładzie pracy odpowiedni wniosek (o nim w dalszej części artykułu). Pracodawca ma obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika – o ile zostanie on złożony nie krócej niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu. Jest to więc także i istotną uwagą dla pracownika – wniosek składajmy z odpowiednim wyprzedzeniem, dając czas pracodawcy, by zorganizował za nas zastępstwo.
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Art. 1823. Urlop ojcowski
§ 2. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 [8a]. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Art. 1868a. Rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:
1) treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego lub jego części,
[…]
– biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia właściwej organizacji czasu pracy.
W zależności od liczby osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy zasiłek za czas urlopu wypłacany jest albo przez ZUS, albo przez pracodawcę. Zakład przejmuje na siebie pokrycie kosztów świadczenia wtedy, gdy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób. ZUS opłaca mniejsze firmy, prowadzących pozarolniczą dzialalność, duchownych i zatrudnionych poza granicami Polski.
Urlop ojcowski – wniosek
Jak zaznaczyliśmy już we wcześniejszej części artykułu, urlop ojcowski ma charakter fakultatywny. Oznacza to, iż w przeciwieństwie do urlopu rodzicielskiego, nie zostaje od przyznawany na rzecz rodzica z góry przez każdego pracodawcę. By skorzystać z wolnego, należy złożyć w swym zakładzie pracy odpowiedni wniosek. Jak powinien wyglądać?
Wniosek powinien zawierać przede wszystkim:
- imię i nazwisko pracownika,
- datę składania pisma,
- planowany termin skorzystania z urlopu,
- wymiar wolnego, na jaki się decydujemy,
- uzasadnienie (narodziny/przysposobienie potomka w dniu … itp.).
Przede wszystkim wniosek należy złożyć w odpowiednim terminie (przywilej przysługuje przez 24-miesiące od chwili narodzin lub przysposobienia dziecka). Należy pamiętać także o conajmniej 7-dniowym wyprzedzeniu, jakie pozwoli pracodawcy przygotować zastępstwo na czas skorzystania przez pracownika z urlopu.
Według obowiązujących przepisów prawnych wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego powinien być uzupełniony o odpowiednie dokumenty. Są to przede wszystkim:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (mogą być to kopie owych dokumentów),
- kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka – w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego (albo jego części) na dziecko przysposobione,
- pisemne oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, w którym potwierdzi on, iż nie korzystał jeszcze z urlopu ojcowskiego lub wykorzystał zaledwie jego część (połowę, to jest 7 dni),
- kopię prawomocnej decyzji dyrektora szkoły o odroczeniu obowiązku szkolnego – w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto takową decyzję.
Podział urlopu ojcowskiego
Urlop ojcowski w dowolnie wybranym przez siebie wymiarze wykorzystać można tylko do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. W przypadku dzieci adoptowanych 2-letni okres liczony jest od chwili uprawomocnienia orzeczenia o przysposobieniu dziecka. Co równie istotne, urlop przysługuje do momentu ukończenia przez przysposobione dziecko 7 rok życia, a w przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym – do 10 roku.
O tym, na jaki wymiar urlopu się decydujemy (1 x 14 dni lub 2 x 7 dni) powinniśmy poinformować swego pracodawcę, wypełniając wniosek o przyznane urlopu ojcowskiego. Korzystając z drugiej puli podzielonego urlopu (pozostałych 7 dni), także winniśmy poinformować o tym zakład pracy w pisemnym oświadczeniu.
Urlop ojcowski - podsumowanie
Najważniejsze informacje:
- Urlop ojcowski jest specjalnym przywilejem, jaki państwo polskie gwarantuje swym obywatelom w ramach wypełniania polityki prorodzinnej.
- Wychowujący dziecko mężczyzna ma prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego w wymiarze wynoszącym maksymalnie 14 dni.
- Można jednorazowo pobrać 14 dni urlopu lub rozplanować wolne na dwa odrębne tygodnie (7 dni + 7 dni).
- Podczas korzystania z przysługującego urlopu ojciec otrzymuje stosowne wynagrodzenie. Mowa o zasiłku tacierzyńskim – specjalnym świadczeniu zwykle wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
- Na odpłatny urlop ojcowski liczyć może przede wszystkim ojciec dziecka sprawujący nad nim opiekę i pracujący na umowie o pracę. Przywilej ten będzie przysługiwał także pracownikowi, który przyjmie dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (ojciec adopcyjny).
- Urlop ojcowski i przysługujący z jego tytułu zasiłek tacierzyński wykorzystać można do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. W przypadku dzieci adoptowanych 2-letni okres liczony jest od chwili uprawomocnienia orzeczenia o przysposobieniu dziecka.
- Urlop na dziecko przysposobione przysługuje do momentu ukończenia przez nie 7 roku życia. W przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym urlop można wykorzystać do chwili kończenia przez dziecko 10 lat.
- Wysokość zasiłku tacierzyńskiego wypłacanego pracownikowi podczas jego urlopu ojcowskiego wynosi zwykle 100% podstawy obliczonej na podstawie osiągniętego wynagrodzenia.
- By skorzystać z wolnego, należy złożyć w swym zakładzie pracy odpowiedni wniosek, zachowując co najmniej 7-dniowy czas wyprzedzenia.
- Wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego powinien być uzupełniony o odpowiednie dokumenty. Mowa przede wszystkim o kopii aktu urodzenia dziecka lub postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka.
Źródła:
https://www.gov.pl/web/rodzina/urlop-ojcowski
Wszystkie komentarze
do tej pory myslalem ze urlop ojcowski to to samo co tacierzyski haha
Podobne artykuły
ING Bank Śląski w Pile
ING Bank Śląski jest jednym z największych banków detalicznych w Polsce. Jeden z jego oddziałów mieści się w Pile – sprawdzamy godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę placówki.
ING Bank Śląski w Tczewie
ING Bank Śląski jest jednym z największych banków detalicznych w Polsce. Jedna z placówek banku mieści się w Tczewie – sprawdzamy godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę oddziału.
Promocja: “eKonto z premią – edycja VIII” w mBanku
w mBanku trwa ósma edycja promocji z eKontem osobistym. W zamian za założenie konta i spełnienie bardzo prostych warunków Klienci mogą zgarnąć 150 złotych premii. Oferta trwa do 27 maja 2020 roku.
Sposoby na cyberbezpieczne wakacje
Przestępcy nie wyjeżdżają na urlop, dlatego planując wakacje powinniśmy dbać nie tylko o swój portfel w torebce czy telefon w kieszeni. Warto również pomyśleć o cyberbezpieczeństwie, aby uniknąć przykrych sytuacji w przyszłości.
Pożyczka pracownicza – kto może skorzystać?
Gdy brakuje pieniędzy, najlepiej jest zwrócić się o pomoc do pożyczkodawców. Niewielu z nas wie jednak o tym, że pożyczki mogą być udzielone nie tylko przez profesjonalne instytucje pożyczkowe, lecz także przez naszego pracodawcę. Pożyczki pracownicze to mniejsza ilość formalności, niskie bądź zerowe oprocentowanie i automatyczny system spłaty zobowiązania. Kto może liczyć na takie rozwiązanie?
Santander Consumer Bank Oborniki
Santander Consumer Bank to jeden z większych banków detalicznych w Polsce. Profesjonalizuje się w kredytach gotówkowych, ratalnych oraz samochodowych. Sprawdź oddziały Santander Consumer Banku w Obornikach – adres, telefon, godziny otwarcia oraz mapę dojazdu.
Dodaj komentarz