Urlop ojcowski w 2020

Urlop ojcowski w 2020

author
23 lutego 2020

Jednym ze sposobów stosowania w naszym państwie polityki prorodzinnej jest ustanowienie urlopu ojcowskiego dla świeżo upieczonych ojców. Ten specjalny przywilej pozwala polskim tatom spędzić nieco więcej czasu z pociechami – jednocześnie zapewniając rodzinie należyte wynagrodzenie i spokój ducha. W dzisiejszym artykule sprawdzamy informacje na temat urlopu ojcowskiego i warunków jego przyznania w 2020 roku.

 

Co to jest urlop ojcowski?

Urlop ojcowski jest specjalnym przywilejem, jaki państwo polskie gwarantuje swym obywatelom w ramach wypełniania polityki prorodzinnej. Wolne od pracy przysługuje świeżo upieczonym ojcom – niezależnie od tego, czy matka dziecka także zdecydowała się skorzystać z przysługującej jej puli dni wolnych. Dlatego właśnie urlop ojcowski jest tak zwanym urlopem samodzielnym. 

Wychowujący dziecko mężczyzna ma prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego w wymiarze wynoszącym maksymalnie 14 dni. Czas ten można wykorzystać w podziale na 2 części, przy czym żadna nie może trwać krócej niż 7 dni. Mówiąc prościej – można jednorazowo pobrać do 14 dni urlopu lub rozplanować sobie wolne na dwa odrębne tygodnie (7 dni + 7 dni). 

Urlop ojcowski można standardowo wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Oczywiście podczas korzystania z przysługującego wolnego ojciec otrzyma stosowne wynagrodzenie. Mowa o zasiłku tacierzyńskim – specjalnym świadczeniu zwykle wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

 

Komu przysługuje urlop ojcowski?

Na odpłatny urlop ojcowski liczyć może przede wszystkim ojciec dziecka sprawujący nad nim opiekę i pracujący na umowie o pracę. Przywilej ten będzie przysługiwał także pracownikowi, który przyjmie dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (ojciec adopcyjny) – za wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, niespokrewnionej z dzieckiem.

Urlop ojcowski i przysługujący z jego tytułu zasiłek tacierzyński wykorzystać można do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. W przypadku dzieci adoptowanych 2-letni okres liczony jest od chwili uprawomocnienia orzeczenia o przysposobieniu dziecka. 

Co więcej, urlop przysługuje do momentu ukończenia przez przysposobione dziecko 7 roku życia, a w przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym – do 10 roku. 

Warto także dodać, iż urlop ojcowski ma charakter fakultatywny. Oznacza to, iż nie zostaje od przyznawany z góry przez każdego pracodawcę. By skorzystać z wolnego, należy złożyć odpowiedni wniosek – o tym w dalszej części artykułu. 

   

Wymiar urlopu ojcowskiego w 2020

Urlop ojcowski i związany z nim zasiłek tacierzyński udzielany jest pracownikowi maksymalnie na 14 dni. Czas ten można wykorzystać w podziale na co najwyżej 2 części, przy czym żadna z nich nie może trwać krócej niż 7 dni. Mówiąc prościej – można jednorazowo pobrać do 14 dni urlopu lub rozplanować sobie wolne na dwa odrębne tygodnie (równo 7 dni + 7 dni). 

§

PODSTAWA PRAWNA

Art. 1823. Urlop ojcowski

§ 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:
1) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo
2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

§ 11. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień.


Źródło: Dz.U.2019.0.1040 t.j. – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy

Za czas urlopu ojcowskiego przyznawany jest zasiłek tacierzyński – specjalne świadczenie, którego wypłatą zwykle zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Podstawę do obliczenia owego zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie danego pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku.

Wysokość zasiłku tacierzyńskiego wypłacanego pracownikowi podczas jego urlopu ojcowskiego wynosi zwykle 100% podstawy obliczonej na podstawie osiągniętego wynagrodzenia. Co ważne, od tej kwoty odejmowane są jedynie odpowiednie składki i ubezpieczenie.

  

Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski?

Urlop ojcowski i przysługujący z jego tytułu zasiłek tacierzyński wykorzystać można do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. W przypadku dzieci adoptowanych 2-letni okres liczony jest od chwili uprawomocnienia orzeczenia o przysposobieniu dziecka. 

Co równie ważne, urlop ojcowski i zasiłek odpowiedni tacierzyński przysługuje tylko do momentu ukończenia przez przysposobione dziecko 7 rok życia. W przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym (na mocy odpowiedniej i uzasadnionej decyzji dyrektora publicznej szkoły podstawowej) urlop przysługuje do chwili ukończenia 10 roku życia przez dziecko. 

Przysługujący wymiar urlopu należy wykorzystać zanim upłynie czas obowiązywania uprawnienia. Jeśli pracownik skorzysta z urlopu na dwa dni przez upłynięciem 24-miesięcznego okresu, tylko owe dwa dni będą przysługiwać mu jako urlop ojcowski. Pozostałe zostaną anulowane.

 

Sprawdź nasz ranking najlepszych kredytów na oświadczenie: https://www.zadluzenia.com/kredyt-na-oswiadczenie/

 

Jak otrzymać urlop?

Urlop ojcowski ma charakter fakultatywny. Oznacza to, iż nie zostaje od przyznawany na rzecz rodzica z góry przez każdego pracodawcę. By skorzystać z wolnego, należy złożyć w swym zakładzie pracy odpowiedni wniosek (o nim w dalszej części artykułu). Pracodawca ma obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika – o ile zostanie on złożony nie krócej niż siedem dni przed rozpoczęciem urlopu. Jest to więc także i istotną uwagą dla pracownika – wniosek składajmy z odpowiednim wyprzedzeniem, dając czas pracodawcy, by zorganizował za nas zastępstwo.

§

PODSTAWA PRAWNA

Art. 1823. Urlop ojcowski

 

§ 2. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 [8a]. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

 

Art. 1868a. Rozporządzenie w sprawie wniosków o udzielenie urlopów: macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:

1) treść wniosku o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub jego części, urlopu rodzicielskiego lub jego części i urlopu ojcowskiego lub jego części,
[…]
– biorąc pod uwagę potrzebę zapewnienia prawidłowej realizacji uprawnień pracowników do urlopów związanych z rodzicielstwem i obniżenia wymiaru czasu pracy oraz zapewnienia właściwej organizacji czasu pracy.

 


Źródło: Dz.U.2019.0.1040 t.j. – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy

W zależności od liczby  osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy zasiłek za czas urlopu wypłacany jest albo przez ZUS, albo przez pracodawcę. Zakład przejmuje na siebie pokrycie kosztów świadczenia wtedy, gdy zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób. ZUS opłaca mniejsze firmy, prowadzących pozarolniczą dzialalność, duchownych i zatrudnionych poza granicami Polski.

  

Urlop ojcowski – wniosek

Jak zaznaczyliśmy już we wcześniejszej części artykułu, urlop ojcowski ma charakter fakultatywny. Oznacza to, iż nie zostaje od przyznawany na rzecz rodzica z góry przez każdego pracodawcę. By skorzystać z wolnego, należy złożyć w swym zakładzie pracy odpowiedni wniosek. Jak powinien wyglądać?

Przede wszystkim wniosek należy złożyć w odpowiednim terminie (przywilej przysługuje przez 24-miesiące od chwili narodzin lub przysposobienia dziecka). Należy pamiętać także o conajmniej 7-dniowym wyprzedzeniu, jakie pozwoli pracodawcy przygotować zastępstwo na czas skorzystania przez pracownika z urlopu. 

Wniosek powinien zawierać przede wszystkim imię i nazwisko pracownika, datę składania pisma, planowany termin skorzystania z urlopu, wymiar wolnego, na jaki się decydujemy oraz uzasadnienie (narodziny/przysposobienie potomka w dniu … itp.). 

Wymagane dokumenty

Według obowiązujących przepisów prawnych wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego powinien być uzupełniony o odpowiednie dokumenty. Są to przede wszystkim:

  1. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (mogą być to kopie owych dokumentów);
  2. kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka – w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego (albo jego części) na dziecko przysposobione;
  3. pisemne oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko, w którym potwierdzi on, iż nie korzystał jeszcze z urlopu ojcowskiego lub wykorzystał zaledwie jego część (połowę, to jest 7 dni);
  4. kopię prawomocnej decyzji dyrektora szkoły o odroczeniu obowiązku szkolnego – w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto takową decyzję.

 

 

Podział urlopu ojcowskiego

Urlop ojcowski i związany z nim zasiłek tacierzyński udzielany jest pracownikowi maksymalnie na 14 dni. Czas ten można wykorzystać w podziale na co najwyżej 2 części, przy czym żadna z nich nie może trwać krócej niż 7 dni. Mówiąc prościej – można jednorazowo pobrać do 14 dni urlopu lub rozplanować sobie wolne na dwa odrębne tygodnie (7 dni + 7 dni). 

Urlop ojcowski w dowolnie wybranym przez siebie wymiarze wykorzystać można tylko do momentu ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia.  W przypadku dzieci adoptowanych 2-letni okres liczony jest od chwili uprawomocnienia orzeczenia o przysposobieniu dziecka. Co równie istotne, urlop przysługuje do momentu ukończenia przez przysposobione dziecko 7 rok życia, a w przypadku dzieci z odroczonym obowiązkiem szkolnym – do 10 roku.

O tym, na jaki wymiar urlopu się decydujemy (1 x 14 dni lub 2 x 7 dni) powinniśmy poinformować swego pracodawcę, wypełniając wniosek o przyznane urlopu ojcowskiego. Korzystając z drugiej puli podzielonego urlopu (pozostałych 7 dni), także winniśmy poinformować o tym zakład pracy w pisemnym oświadczeniu.

 

Pytania i odpowiedzi

 

Czy urlop ojcowski przysługuje rodzicowi zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenia?

Urlop ojcowski przysługuje ojcu–pracownikowi, czyli w świetle prawa rodzicowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Przywilej skorzystania z 14-dniowego urlopu nie przysługuje osobom związanym z pracodawcą umową cywilnoprawną (wykonawcom zlecenia lub dzieła). 

Warto jednak zauważyć, iż choć korzystanie z urlopu dedykowanie jest tylko pracownikom, to pobieranie zasiłku tacierzyńskiego przysługuje wszystkim zatrudnionym (i na umowę o pracę, i na zlecenie). W końcu pobieranie zasiłku nie jest równoznaczne z rezygnacją z pracy zarobkowej.

Tak więc osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia nie mają możliwości skorzystania z urlopu ojcowskiego (chyba że ich zleceniodawca sam wyjdzie z taką nieobowiązkową propozycją), lecz wciąż jednak mogą pobrać zasiłek tacierzyński. Nie skorzystają z wolnego, lecz dostaną pieniądze z tytułu wychowania dziecka. 

 


Czy rozwiedziony ojciec może liczyć na urlop ojcowski?

Ojciec-pracownik nabywa prawo do urlopu ojcowskiego wówczas, gdy jest ojcem dziecka oraz je wychowuje. Te dwa warunki są kluczowe i niepodważalne. 

Relacja pracownika z matką dziecka nie ma wpływu na jego uprawnienie do skorzystania z urlopu ojcowskiego. Pracodawca – nawet jeśli wie o rozwodzie rodziców – nie ma możliwości sprawdzenia, czy pracownik faktycznie wychowuje dziecko. 

Ma on za to możliwość poproszenia o informację, czy zatrudniony ojciec został pozbawiony władzy rodzicielskiej wraz z udzieleniem rozwodu. W takim wyłącznie przypadku pracodawca miałby prawo do odmówienia pracownikowi urlopu ojcowskiego.

 


Czy urlop ojcowski przysługuje jednemu z rodziców pozostających w nieformalnym związku?

Według obecnej podstawy prawnej i praktyki sądowniczej urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni przysługuje każdemu ojcu-pracownikowi – niezależnie od tego, czy pozostaje on w związku małżeńskim z matką dziecka. Kluczowe jest sprawowanie władzy rodzicielskiej nad potomkiem, a nie relacja jaka łączy ojca z matką. 

 


Nie jestem ojcem biologicznym dziecka, lecz wspólnie z jego matką żyję i wychowuje dziecko. Czy mam prawo do urlopu ojcowskiego?

Zasadniczo konkubent matki dziecka nie posiada prawa do skorzystania z urlopu ojcowskiego. Zawsze liczy się bowiem fakt bycia ojcem dziecka i posiadania prawomocnej władzy rodzicielskie. Nie liczy się natomiast stosunek prawny łączący pracownika z matką.

 


 

Podsumowanie


Źródła:
https://www.gov.pl/web/rodzina/urlop-ojcowski

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Wszystkie komentarze

tata anonim
tata anonim
2019-01-21 21:01:05

do tej pory myslalem ze urlop ojcowski to to samo co tacierzyski haha

Podobne artykuły

Alior Bank w Ostrowcu Świętokrzyskim
Oddziały
author
11 czerwca 2019

Alior Bank w Ostrowcu Świętokrzyskim

DNB Bank – NIP, REGON, KRS i dane adresowe
Bez kategorii
author
03 grudnia 2018

DNB Bank – NIP, REGON, KRS i dane adresowe

Pożyczka online Provident – teraz 15 000 zł
Wpisy
author
08 czerwca 2016

Pożyczka online Provident – teraz 15 000 zł

PKO BP w Wieliczce
Oddziały
author
05 września 2019

PKO BP w Wieliczce

Aplikacja wykradła dane Polaków
Bez kategorii
author
18 lutego 2019

Aplikacja wykradła dane Polaków

Santander Consumer Bank Opoczno
Oddziały
author
16 lipca 2021

Santander Consumer Bank Opoczno