Emplobot pomaga w rekrutacji w BNP Paribas

Dominika Sobieraj

10 czerwca 2019

Emplobot stworzony przez Emplocity już od 6 czerwca pomaga w rekrutacji pracowników do Banku BNP Paribas oraz do BNP Paribas Securities Services. Wykorzystanie chatbota znacznie przyspieszy i usprawni proces aplikacji.

Chatbot – rekrutacja w BNP Paribas

Chatbot w BNP Paribas będzie pomagał w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych do banku. Wprowadzenie Emplobota wpisuje się w strategię “Fast Forward”, która stawia na maksymalną koncentrację na Kliencie oraz transformację cyfrową dotyczącą:

usług,
produktów,
procesów.

Nasza strategia opiera się na pięciu filarach: prostocie, digitalizacji, jakości, wzroście i entuzjazmie. Wszystkie one mają swoje odzwierciedlenie w Emplobocie, który upraszcza i przyspiesza pierwszy etap rekrutacji i mam nadzieję, że zapewni pozytywne doświadczenia naszym kandydatom

zaznacza Mariola Kalisz, Dyrektor Zarządzający Pionu Zarządzania Rozwojem, Karierą i Zmia w Banku BNP Paribas.

Chatbot także w BNP Paribas Securities Services Poland

Emplobot rekrutacyjny będzie także wykorzystywany przy rekrutacji w BNP Paribas Securities Services Poland. Jest to wydzielona część grupy BNP Paribas, która specjalizuje się w obsłudze bardzo istotnych operacji dotyczących:

funduszy inwestycyjnych dla inwestorów związanych z instytucjami oraz bezpośrednio dla konkretnych instytucji finansowych,
papierów wartościowych.

BNP Paribas Securities Services Poland funkcjonuje w 34 krajach na łącznie pięciu kontynentach. Jest to jeden z pięciu największych banków powierniczych na całym świecie.

Działamy w duchu Digital Transformation, kładąc nacisk na innowacyjne podejście do naszych codziennych wyzwań, automatyzację procesów oraz wdrażanie nowatorskich rozwiązań technologicznych. Stąd decyzja o włączeniu Emplobota do procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez naszą firmę

– komentuje Richard Piskorz, Chief Operating Officer w BNP Paribas Securities Services Polska.

Emplobot – jak działa?

Emplobot od Emplocity jest po prostu botem rekrutacyjnym. Na podstawie rozmowy z kandydatem chatbot automatycznie tworzy jego CV, a potem sprawdza, czy pasuje ono do procesów rekrutacyjnych, które są obecnie prowadzone przez bank.

Dzięki mechanizmowi rekruterzy mają jasną informację o tym, z kim rozmawiają. Stopień dopasowania CV danej osoby do oczekiwań pozwala rekruterom na szybkie wybranie najlepszej osoby na dane stanowisko.

Rekruter w pierwszej kolejności widzi właśnie te osoby, które najlepiej spełniają wymagania spełniane przez bank. Może wtedy nawiązać z tymi osobami bezpośrednio kontakt oraz zaprosić je na rozmowy rekrutacyjne. Te odbywają się jednak już na żywo – nie przez chatbot.

Dane personalne zostają ujawnione dopiero w ostatnim etapie rekrutacji. Za każdym razem wymagana jest do tego zgoda samego kandydata na dalszy udział w procesie rekrutacyjnym. Dzięki temu udział chatbota w procesie pozyskiwania kandydatów do pracy nie narusza przepisów RODO.

Doświadczenia naszych klientów, także tych z branży finansowej, potwierdzają, że Emplobot sprawdza się świetnie zarówno w przypadku rekrutowania praktykantów, młodych specjalistów, jak i doświadczonych ekspertów. Ci ostatni są zwykle kandydatami pasywnymi, rzadko kiedy zdeterminowanymi do wysłania aplikacji, ale chętnie korzystającymi z naszego rozwiązania

– wyjaśnia Krzysztof Sobczak, CEO Emplocity.

Źródło:

http://media.bnpparibas.pl/pr/443857/emplobot-od-emplocity-wspiera-rekrutacje-w-banku-bnp-paribas-oraz-bnp-