Co to jest mobbing?
Padasz ofiarą częstych zaczepek w pracy? Szef nieustannie grozi Ci z zwolnieniem z pracy? Masz dosyć nieprzychylnych komentarzy, żartów i oddelegowywania do absurdalnych zajęć? Sprawdź, czy to, czego doświadczasz, nie nosi znamion mobbingu. W dzisiejszym artykule wyjaśnimy, czym jest mobbing, jak go rozpoznać i w jaki sposób walczyć z nierównym traktowaniem w miejscu pracy.
Spis treści:
- Mobbing – co to jest?
- Mobbing a podstawa prawna
- Jak rozpoznać mobbing?
- Przykłady mobingu w pracy
- Mobbing w szkole
- Co grozi za mobbing?
- Jak radzić sobie z mobbingiem?
- Mobbing - podsumowanie
Mobbing – co to jest?
Mobbingiem można nazwać zachowanie polegające na nękaniu i zastraszaniu pracownika przez osobę lub z osoby z otoczenia pracy (szefa, współpracownika itp.). Mobbing często prowadzi do obniżenia samooceny pracownika, zaburzeń jego komfortu psychicznego, a nawet – rozstroju zdrowia.
Mobbing w Polsce jest oczywiście zakazany. Polskie przepisy prawne chronią pracowników zatrudnionych na umowę o pracę przed wszelkimi oznakami nękania i zastraszania. Ofiara mobbingu ma więc prawo dochodzenia należytego zadośćuczynienia i odszkodowania ze strony pracodawcy. W końcu to właśnie pracodawca powinien stać na straży praw pracowniczych i przeciwdziałać mobbingowi w zespole pracowniczym. Sprawdź także pożyczki na raty.
Mobbing a podstawa prawna
Polska definicja mobbingu została sformułowana w treści Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku, nazywanej po prostu Kodeksem pracy.
Art. 94 [3]. § 2. Kodeksu pracy (Dz. U. 1974 nr 24, poz. 141)
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Jak rozpoznać mobbing?
Mobbing w pracy nie zawsze jest łatwo rozpoznać. Na szczęście polskie prawo jasno wskazuje, jakie cechy mogą pozwolić na nazwanie danego zachowania pracowniczego mobbingiem.
Do najważniejszych przesłanek ku temu zalicza się:
- uporczywy (nie dający się łatwo usunąć, pominąć, nie zauważyć) charakter nieprzychylnych zachowań wobec pracownika,
- długotrwałe (powtarzające się) nękanie i zastraszanie pracownika,
- wywoływanie zaniżonej przydatności zawodowej u ofiary mobbingu (niechęć do wykonywania swych obowiązków, strach przed pójściem do pracy, częste próby skorzystania z urlopu zdrowotnego itp.),
- powodowanie odizolowania lub wyeliminowania ofiary z zespołu współpracowników (nękany pracownik staje się pośmiewiskiem, odczuwa skierowaną wobec niego niechęć, nie odczuwa swobody ani należytego docenienia lub szacunku).
Mobbingiem nie będzie pojedynczy incydent, na przykład jednorazowo wystosowany komentarz wobec podwładnego lub kolegi/koleżanki z pracy. Jeśli jednak owy komentarz będzie się powtarzał, wywołując u pracownika złe samopoczucie, strach, zmartwienie lub niechęć do pracy, możliwe będzie nazwanie tego typu zachowania mobbingiem.
Przykłady mobingu w pracy
Jak już zauważyliśmy we wcześniejszej części artykułu, mobbingiem można nazwać wiele różnych zachowań – o ile wykazują cechy zgodne z prawna definicją mobbingu.
Do najprostszych przykładów mobbingu zaliczyć można na przykład:
- ciągłe krytykowanie, wyśmiewanie i obrażanie ze strony kolegów i koleżanek z pracy,
- uporczywe straszenie zwolnieniem w przypadku niedotrzymania często absurdalnych lub niezgodnych z etyką zawodową poleceń pracodawcy,
- odizolowanie się od pracownika (unikanie kontaktu przez sporą grupę zespołu pracowniczego, omijanie ofiary na korytarzach itp.),
- bezpośrednie oraz niebezpośrednie kpienie z przekonań lub sytuacji osobistej pracownika (ze stanu cywilnego, wieku, płci, koloru skóry, wyznania, światopoglądu, miejsca zamieszkania, sytuacji materialnej itp.),
- celowe pogarszanie sytuacji zawodowej (odsuwanie od zadań odpowiedzialnych, wyznaczanie poleceń wysoce poniżej lub powyżej kompetencji pracownika),
- stosowanie przemocy seksualnej (szantażowanie poprzez zmuszanie do współżycia, molestowanie zarówno fizyczne, jak i werbalne – polegające na wypowiadaniu dwuznacznych żartów czy aluzji o podtekście seksualnym oraz na jawnym komentowaniu wyglądu ofiary).
Mobbing bardzo często wiąże się ze stosowaniem siły (władzy) wynikającej z hierarchicznej organizacji stanowisk w pracy. Dlatego właśnie ofiarami mobbingu są najcześciej osoby niższych szczebli zawodowych – niepewne własnej pozycji w firmie i gotowe znieść dużo tylko po to, by utrzymać pracę np. ze względu na zobowiązania finansowe, takie jak kredyt hipoteczny.
Mobbing w szkole
Zjawisko mobbingu, choć prawnie zdefiniowane jedynie w kodeksie pracy, występuje w wielu innych sferach życia codziennego – między innymi w szkole. Mobbing wśród dzieci i młodzieży to po prostu nękanie i zastraszanie danej jednostki – zazwyczaj przez większą grupę i z pozoru silniejszą grupę uczniów.
Mobbing w szkole zasadniczo nie różni się bardzo do mobbingu w pracy. Charakteryzuje go więc uporczywość i długofalowość. Polega na prześladowaniu danego dziecka – nie tylko w sposób fizyczny, lecz także psychiczny.
Może mieć charakter seksualny i może polegać na szantażu (gdy silniejsza osoba żąda od słabszej pieniędzy, odrobienia zajęć domowych lub oddania posiłku). Często spotykaną formą mobbingu w szkole jest także stosowanie najróżniejszych i wymyślnych plotek. Ofiary mobbingu szkolnego zwykle starają się odizolować od swych prześladowców, często opuszczając przy tym zajęcia, nie zgłaszając się podczas lekcji i obniżając tym samym własne zdolności.
Co grozi za mobbing?
W polskim prawie mobbing nie jest klasyfikowany jako przestępstwo. Wszystko dlatego, że nie jest on jasno wspomniany i opisany w Kodeksie karnym. Nie oznacza to jednakowoż, iż sprawca nękania i zastraszania pozostanie bezkarny. Na straży ofiar mobbingu stoi bowiem Kodeks pracy i Kodeks cywilny.
Najważniejsza kwestia dotycząca mobbingu w pracy dotyczy pracodawcy. W świetle polskich przepisów pracodawca odpowiada za mobbing nawet wtedy, gdy nie jest on jego sprawcą. Dlaczego? Bo to właśnie pracodawca powinien stać na straży praw pracowniczych i przeciwdziałać mobbingowi we zespole.
Pracownik może więc dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy pieniężnej tytułem zadośćuczynienia, jeśli mobbing w miejscu pracy wywołał u niego przewlekły stres i zmiany zdrowotne. Co więcej, pracownik, który wskutek mobbingu postanowił odejść z pracy, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Warto jeszcze dodać, iż ofiara mobbingu może dochodzić swoich roszczeń nie tylko od pracodawcy, lecz również bezpośrednio wobec osoby mobbującej. Podstawą do tego jest treść art. 444 Kodeksu cywilnego (Odpowiedzialność ex delicto – zasada winy), który brzmi następująco: „Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia”.
Jak radzić sobie z mobbingiem?
Nie ma jednego sposobu na to, jak uporać się z mobbingiem w pracy. Jest jednak jedna rzecz, której zrobić absolutnie nie można: godzić się na okrutne traktowanie. Udawanie, że mobbing stosowany w naszą stronę nas nie obchodzi, może doprowadzić do naprawdę poważnych konsekwencji – pogorszenia zdrowia, depresji, a nawet samobójstwa.
Jeśli jesteś ofiarą mobbingu, nie pozwól się gnębić i poniżać. Jasno daj do zrozumienia swym oprawcom, iż nie życzysz sobie takiego traktowania.
Nie zamiataj sprawy pod dywan i nie kryj w sobie uczyć. Porozmawiaj o problemie z przełożonym (jeśli to nie nie od był mobberem), z partnerem czy przyjaciółmi. Jeżeli próby polubownego rozwiązania sprawy nie przyniosą oczekiwanego skutku, pomyśl o zgłoszeniu problemu wyższym instancjom. Poinformuj Państwową Inspekcję Pracy o sytuacji panującej w Twoim zakładzie. Pamiętaj, że na straży Twojego dobra stoi zarówno Kodeks pracy, jak i Kodeks cywilny. Jeśli poczujesz, że już więcej nie wskórasz na własną rękę, wystąp na drogę sądową.
Mobbing - podsumowanie
Najważniejsze informacje:
- Mobbing to zjawisko ciągłego nękania, szykanowania i zastraszania jednostki przez osobę lub osoby trzecie. Występuje w różnych grupach społecznych – najczęściej w miejscach pracy.
- Mobbing zwykle stosują osoby mające większą władzę lub siłę niż ofiara. Są to więc na przykład pracownicy zajmujący wyższe szczeble w drabinie zawodowej danego zakładu pracy.
- Zjawiska określane mianem mobbingu powinny mieć charakter długotrwały, uporczywy i powtarzający się. Mobbingiem nie można nazwać pojedynczego incydentu pracowniczego.
- Akty mobbingu mogą mieć różnoraki charakter – słowny, pozawerbalny, fizyczny, a nawet seksualny.
- W praktyce mobbingu pracowniczego najczęściej spotyka się sytuacje słownego poniżania i wyśmiewania, nierówne traktowanie ze względu na płeć, kolor skóry lub wiek, a także – obarczanie obowiązkami nieadekwatnymi do pełnionego stanowiska lub straszenie utratą pracy w przypadku zaniechanie bezwzględnego posłuszeństwa.
- Mobbing nie jest przestępstwem w rozumieniu Kodeksu karnego. Nie oznacza to jednakowoż, iż sprawca nękania i zastraszania może pozostać bezkarny. Na straży ofiar mobbingu stoi bowiem Kodeks pracy i Kodeks cywilny.
- W przypadku pracowników sensu stricto (a więc tych zatrudnionych na umowie o pracę) za mobbing w firmie odpowiada pracodawca – nawet jeśli to nie on był bezpośrednim sprawcą nękania.
- Pracodawca, który dopuścił do aktu mobbingu w swoi miejscy pracy, może liczyć się z koniecznością opłacenia zadośćuczynienia oraz odszkodowania na rzecz ofiary.
- Oprócz pracodawcy, pokrzywdzony ma także prawo pociągnąć do odpowiedzialności za stosowany mobbing także i bezpośredniego sprawę nękania. Gwarantują to odpowiednie artykuły Kodeksu cywilnego.
- Mobbingu nie należy ukrywać ani celowo nie zauważać – może on bowiem doprowadzić do pogorszenia stanu psychicznego ofiary, utraty zdrowia, a nawet – prób samobójczych.
Źródła:
https://pl.wikipedia.org/wiki/Mobbing
Wszystkie komentarze
serio pracodawca odpowiada nawet jak to nie on był winny? przeciez to najwiekszy absurd swiata!!!
Podobne artykuły
Pensja dla bezrobotnych w Niemczech niewypałem
Pensja dla bezrobotnych Niemców wypłacana miała być w ramach programu ,,solidarnościowego dochodu gwarantowanego”, który wystartował w lipcu zeszłego roku. Już po pół roku wiadomo, że nie przyniósł on zamierzonych efektów.
Santander Consumer Bank Wołów
Santander Consumer Bank to jeden z większych banków detalicznych w Polsce. Specjalizuje się w kredytach gotówkowych, ratalnych oraz samochodowych. Sprawdź oddziały Santander Consumer Banku w Wołowie – adres, telefon, godziny otwarcia oraz mapę dojazdu.
Ile kosztuje dostawa z TESCO?
Zakupy online w sklepach spożywczych cieszą się coraz większą popularnością. Pozwalają zaoszczędzić czas i uniknąć niepotrzebnego stresu. Sprawdziliśmy, ile zapłacimy za dowód zakupów w sieci TESCO.
Nierejestrowana działalność gospodarcza
W 2018 roku nastąpiły istotne przemiany w prawie gospodarczym, gdy przyjęto pakiet ustaw znanego jako Konstytucja Biznesu. Kluczowe nowości obejmują poprawę współpracy między przedsiębiorcą a urzędnikiem, wprowadzenie ulgi dla młodych przedsiębiorców oraz legalizację nierejestrowanej działalności. Sprawdzamy szczegóły.
BNP Paribas laureatem statuetek “Instytucja roku 2020”
W tegorocznej edycji rankingu „Instytucji Roku 2020” bank BNP Paribas otrzymał prestiżowe statuetki za: „Najlepszy zdalny proces otwarcia konta”, „Najlepsza Społeczna Odpowiedzialność Biznesu” oraz „Najlepszą obsługę w placówce”.
Bank Pekao w Świdniku
Bank Pekao jest jednym z największych banków detalicznych w Polsce. Jeden z jego oddziałów mieści się w Świdniku – sprawdzamy godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę placówki.
Dodaj komentarz