Płaca minimalna 2019

Minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniesie 2250 zł brutto, czyli na rękę każdy otrzyma co najmniej 1633 zł. Wzrosła też stawka godzinowa – w 2019 roku każda przepracowana godzina przyniesie nam dokładnie 14,70 zł brutto. Sprawdź wszystkie szczegóły dotyczące pensji minimalnej w 2019 roku.

Rok temu odnotowaliśmy ogromny wzrost pensji minimalnej – wynosiła ona o 100 zł więcej w stosunku do roku poprzedniego. W 2019 roku przyrost będzie jeszcze większy – rząd podjął decyzję, że podwyżka brutto wyniesie 150 zł, w związku z czym płaca minimalna wyniesie 2250 zł brutto.

Wzrośnie także stawka godzinowa – ostatecznie podniesiona zostanie o całą złotówkę (w ubiegłym roku odnotowaliśmy wzrost o 70 gr). W przyszłym roku za godzinę zarobimy zatem 14,70 zł brutto. Większych zarobków mogą spodziewać się zatem i osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, jak i osoby pracujące na umowach zlecenie i o dzieło. Za zwiększeniem zarobków idzie niestety i zwiększenie cen.

Decyzję o oficjalnej wysokości płacy minimalnej potwierdził 21 listopada premier Mateusz Morawiecki w Idzikowicach koło Łodzi. Wcześniej kwoty te ustalono podczas wrześniowego posiedzenia rządu. Do 15 września Rada Ministrów miała ostateczny termin podjęcia decyzji dotyczącej płacy minimalnej na przyszły rok.

PŁACA MINIMALNA 2019 – BRUTTO/NETTO

CO TO JEST MINIMALNE WYNAGRODZENIE?

Minimalne wynagrodzenie to odgórnie ustalana kwota, która przysługuje każdemu zatrudnionemu w kraju pracownikowi. Dotyczy to jedynie osób, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę na pełny etat (czyli w pełnym wymiarze godzin w miesiącu).

Taka kwota przysługuje pracownikowi bez względu na to, jakie ma on kwalifikacje, charakter i system pracy, rozkład czasowy oraz bez względu na wszystkie inne właściwości. Pracodawca przy ustalaniu stawki dla pracownika za punkt wyjścia musi przyjąć kwotę minimalnego wynagrodzenia na dany rok.

CO TO JEST STAWKA GODZINOWA?

Stawka godzinowa to wysokość minimalnego wynagrodzenia, które przysługuje każdemu pracownikowi za pojedynczą godzinę przepracowaną w ramach umowy, w oparciu o którą jest on zatrudniony. Pensja pracownika mającego stawkę godzinową zależy zatem wyłącznie od liczby przepracowanych godzin.

Kogo dotyczy stawka godzinowa? 

Minimalna stawka godzinowa może dotyczyć wszystkich, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy – umowy zlecenie, umowy o dzieło, czy umowy o pracę, jeżeli mają w umowie takie kryterium zarobku. Kwota ta obejmuje także osoby samozatrudnione, czyli takie, które samodzielnie świadczą usługi dla firm.

MINIMALNE WYNAGRODZENIE – NIEPEŁNY ETAT

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają zapewnione proporcjonalnie niższe kwoty minimalne. Są one ustalone zależnie od wymiaru czasu pracy:

• pełny etat – 2250 zł brutto – na rękę otrzymasz około 1634 zł,
• 3/4 etatu – 1687,5 zł brutto – na rękę otrzymasz około 1242 zł,
• 1/2 etatu – 1125 zł brutto – na rękę otrzymasz około 850 zł,
• 1/4 etatu – 562,5 zł brutto – na rękę otrzymasz około 530 zł.

CO SKŁADA SIĘ NA WYNAGRODZENIE ?

ROZPORZĄDZENIE O MINIMALNYM WYNAGRODZENIU

Stawkę płacy minimalnej określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r.
w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. Z rozporządzeniem można zapoznać się pod adresem: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180001794/O/D20181794.pdf.

WYNAGRODZENIE MINIMALNE W UBIEGŁYCH LATACH

W ubiegłych latach wynagrodzenie minimalne wynosiło odpowiednio:

2018 rok – 2100 zł,
2017 rok – 2000 zł,
2016 rok – 1850 zł,
2015 rok – 1750 zł,
2014 rok – 1680 zł,
2013 rok – 1600 zł,
2012 rok – 1500 zł,
2011 rok – 1386 zł,
2010 rok – 1317 zł,
2009 rok – 1276 zł,
2008 rok – 1126 zł,
2007 rok – 936 zł,
2006 rok – 899 zł,
2005 rok – 849 zł,
2004 rok – 824 zł,
2003 rok – 800 zł.