Zawieszenie stosunku pracy – nowa propozycja
Nie zwolnienie, ale czasowe zawieszenie stosunku pracy? Takie rozwiązanie jest właśnie analizowane w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. O pomyśle poinformowała minister Marlena Maląg. Czy znamy szczegóły?
Będzie zawieszenie stosunku pracy?
Nowy instrument ma – w ocenie pani minister – posłużyć ochronie rynku pracy.
Obecnie pracodawca ma do wyboru tak naprawdę tylko trzy opcje wobec pracownika:
– utrzymać jego stosunek pracy,
– zwolnić go,
– wysłać na świadczenie postojowe.
Zdaniem MRPiPS brakuje instrumentu, który pozwalałby pracodawcy nie kończyć zatrudnienie, a po prostu je wstrzymywać – by w lepszym dla firmy okresie można było je znowu przywrócić.
Potrzebujesz dodatkowej gotówki? Sprawdź najlepsze:
Kredyty przez Internet – wypłata nawet w 1 dzień
Pożyczki dostępne w czasie pandemii – aktualne oferty firm
Pracownik znajdujący się w zawodowym zawieszeniu (bez pracy, ale i bez jej wypowiedzenia) miałby wtedy otrzymywać wynagrodzenie z funduszu solidarnościowego.
Mechanizm ten, zgodnie z założeniami, przenosiłby w krytycznym dla pracodawcy momencie – utraty zdolności o utrzymania zatrudnienia w niezmienionej wielkości – koszt utrzymania zagrożonego zwolnieniem pracownika na Fundusz Pracy administrowany przez MRPiPS.
– informuje ministerstwo w oficjalnym komunikacie.
Taka koncepcja miała zostać przez ministerstwo opracowana w celu ochrony pracowników przed rozwiązaniem z nimi stosunku pracy w sytuacji niewypłacalności pracodawców.
Zawieszenie stosunku pracy miałoby pozwolić pracownikom uniknąć traumatycznych konsekwencji, które mogłyby wynikać ze zwolnienia.
Szczegóły rozwiązania mają być znane dopiero w najbliższym czasie. Póki co poznaliśmy jedynie jego proponowaną nazwę.
Źródło:
https://www.gov.pl/web/rodzina/mrpips-celem-naszych-dzialan-jest-ochrona-miejsc-pracy
Dodaj komentarz