Jeszcze kilkanaście lat temu kobiety, które zachodziły w ciąże, były niemal z automatu usuwane z pracy. Dziś jednak rosnąca świadomość społeczna w zakresie praw kobiet, równouprawnienia, a także – co dla wielu jest nieoczywiste – problemu niżu demograficznego sprawiła, że praktyki w zakładach pracy całkowicie się odmieniły. Powodem nie była oczywiście jednie dobra wola pracodawców. Na mocy odpowiednich regulacji prawnych dbanie o prawa ciężarnych pracownic stało się niezbywalnym obowiązkiem szefostwa. Potrzebujesz dodatkowego zastrzyku gotówki? Sprawdź najlepsze oferty kredytów gotówkowych.

Dziś kobiety dowiadujące się o tym, iż są w ciąży, nie muszą martwić się o swoje zatrudnienie. Wizja rychłej utraty pracy z powodu „niewygody” pracodawcy przestała mieć prawo bytu. Kodeks pracy kategorycznie zabrania zwolnienia pracownicy będącej w ciąży i przebywającej na urlopie macierzyńskim – nawet za porozumieniem stron czy na wniosek ciężarnej (na mocy wypowiedzenia). Co więcej, kończące się umowy na czas określony lub umowy na okres próbny przekraczający jeden miesiąc są automatycznie przedłużane do dnia porodu. 

Bardzo ważną kwestią dla każdego, kto stara się o kredyt, jest zdolność kredytowa. Oznacza ona czysto finansową zdolność danego wnioskodawcy do spłaty określonego zobowiązania finansowego. Osoba mająca dobrą zdolność kredytową zarabia na tyle dobrze, że zdaniem analityków bankowych ze spokojem zdoła spłacić kredyt, o który wnioskuje. Z kolei osoba ze złą zdolnością albo zarabia zbyt mało, albo ma za dużo innych zobowiązań finansowych, przez co może nie poradzić sobie ze spłatą kolejnej umowy.

Ta ostatnia kwestia przez wiele osób starających się o kredyt bywa niesłusznie marginalizowana. W rzeczywistości jednak analitycy bankowi przykładają ogromną wagę do stabilności zatrudnienia potencjalnego kredytobiorcy. Im stabilniejsze zatrudnienie, tym lepsza jest nasza wiarygodność konsumencka i tym większe szanse na otrzymanie pozytywnej decyzji kredytowej. Potrzebujesz gotówki? Sprawdź oferty pożyczek online.

Jeszcze kilkanaście lat temu kobiety, które zachodziły w ciąże, były niemal z automatu usuwane z pracy. Dziś jednak rosnąca świadomość społeczna w zakresie praw kobiet, równouprawnienia, a także – co dla wielu jest nieoczywiste – problemu niżu demograficznego sprawiła, że praktyki w zakładach pracy całkowicie się odmieniły. Powodem nie była oczywiście jednie dobra wola pracodawców. Na mocy odpowiednich regulacji prawnych dbanie o prawa ciężarnych pracownic stało się niezbywalnym obowiązkiem szefostwa.

Sam fakt tego, iż kobieta nie może zostać zwolniona ani w trakcie ciąży, ani w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, nie oznacza, że bank udzieli jej pozytywnej decyzji kredytowej. Wiele zależy od tego, ile będzie zarabiać po porodzie, czyli w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim. Aby zwiększyć szansę na zaciągnięcie zobowiązania możemy także skorzystać z kilku porad, które pomogą w otrzymaniu kredytu.

W związku z urodzeniem dziecka każdej kobiecie przysługuje co najmniej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Na taki okres wolnego liczyć mogą matki, które urodziły jedno dziecko. W ciąży bliźniaczej urlop macierzyński trwa więcej, bo aż 31 tygodni, w przypadku urodzenia trojaczków – 33 tygodni urlopu macierzyńskiego, w przypadku czworaczków – 35 tygodni, a pięcioraczków – 37.

Jeśli matka zdecyduje się na łączne wykorzystanie urlopu macierzyńskiego i następującego po nim urlopu rodzicielskiego, korzystając w ten sposób z tak zwanego „rocznego urlopu rodzicielskiego”, będzie mogła liczyć na wypłatę 80% podstawy zasiłku przez cały okres przebywania na urlopie. Drugi scenariusz to wypłata 100% podstawy zasiłku przez okres 6 pierwszych tygodni urlopu rodzicielskiego i 60% postawy zasiłku przez pozostałe tygodnie wolnego.

Jak wspomnieliśmy w poprzedniej sekcji artykułu, każda kobieta, która zdecyduje się na łączne wykorzystanie urlopu macierzyńskiego i następującego po nim urlopu rodzicielskiego, będzie mogła liczyć na wypłatę 80% podstawy zasiłku przez cały okres przebywania na urlopie. Drugi scenariusz to wypłata 100% podstawy zasiłku przez okres 6 pierwszych tygodni urlopu rodzicielskiego i 60% postawy zasiłku przez pozostałe tygodnie wolnego.

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi średnia podstawa wymiaru składki chorobowej z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc porodu.

Na pytanie podstawione w tytule sekcji nie sposób odpowiedzieć jednoznacznie.

Dwa pierwsze z wyżej wymienionych punktów determinują wysokość raty kredytu, o który stara się kobieta. Im większy kredyt i im którzy okres spłaty, tym większa wysokość raty miesięcznej. Z kolei dwa kolejne punkty stanowią o dochodach kobiety, a dokładniej o wysokości zasiłku macierzyńskiego wypłacanego w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim. W bankowości sprawa jest prosta: wszystkie miesięczne zobowiązania kredytowe nie powinny przekraczać 40-50% naszych dochodów. Narzędziem służącym do wyliczania zdolności kredytowej wnioskodawcy jest wskaźnik DTI (ang. debt to income – zadłużenie wobec dochodu).

W przypadku ciężarnych kobiet, które starają się o kredyt na kilka lat, należy wyliczyć wskaźnik DTI,  czyli czy rata kredytu wraz z aktualnymi (aktywnymi) zobowiązaniami kredytowymi kobiety nie będzie przekraczała 40-50% zasiłku macierzyńskiego pobieranego po urodzeniu dziecka. Warto wziąć pod uwagę najgorszy możliwy scenariusz, czyli 60-procentową stawkę zasiłku w przypadku kobiet, które zdecydują się na model wypłaty 100% + 60%. 

Prawda jest, że banki przykładają sporą wagę do sytuacji prywatnej osoby wnioskującej – zwłaszcza wtedy, gdy stara się ona o sporą sumę kredytu, przykładowo o kredyt hipoteczny. Istotne może się między innymi okazać wykształcenie wnioskującego, liczba dzieci na utrzymaniu, wiek, a co najważniejsze – stan cywilny. Dlaczego? Wszystko dlatego, że w oczach banku liczy się nie tyle status związku dwojga konsumentów, ile prawa do majątku i wspólność majątkowa małżonków. 

Gdy jeden małżonek ma problemy finansowe, to tak, jak gdyby oboje z partnerów je mieli. Natomiast gdy jedno zarabia dobrze i ma stabilne zatrudnienie, automatycznie poprawia się ocena kredytowa drugiego małżonka. Podobny mechanizm działa w przypadku kobiet ciężarnych starających się o kredyt. Często „w pojedynkę” nie mają one szans na uzyskanie pozytywnej decyzji kredytowej w przypadku starania się o kredyt hipoteczny. Jeśli jednak będą mężatkami, a ich małżonkowie będą mieli stabilną pracę i wystarczająco atrakcyjne dochody, szanse na uzyskanie finansowania widocznie wzrastają.