Weekendowy system czasu pracy

Weekendowy system czasu pracy

author
Halszka Gronek
03 marca 2020
Ekspertka finansowa na zadluzenia.com, ukończyła dziennikarstwo i socjologię na Uniwersytecie Gdańskim. Autorka kompendiów wiedzy na temat społecznych aspektów świata finansów i ekonomii.

Weekendowy system czasu pracy to niezwykle popularne rozwiązanie wśród osób studiujących w trybie stacjonarnym. Dzięki przepisom zaproponowanym przez pracodawcę pracownicy wykonujący swe obowiązki zawodowe w weekendy mogą liczyć między innymi na wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. Co jeszcze oferuje weekendowy system pracy? Odpowiedź na to pytanie znaleźć można w naszym dzisiejszym artykule.

Spis treści:

  1. Czym jest weekendowy system czasu pracy?
  2. Weekendowy system czasu pracy - podstawa prawna
  3. Wynagrodzenie za pracę weekendową
  4. Weekendowy system czasu pracy a nadgodziny
  5. Weekendowy system czasu pracy - podsumowanie
Zwiń spis treści

Czym jest weekendowy system czasu pracy?

Większość osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wykonuje swe obowiązki pracownicze w standardowym wymiarze. Mowa o pracy od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych, w godzinach 7:00-15:00, 8:00-16:00, 9:00-17:00 lub 10:00-18:00. Ustawodawca przewidział jednak, że niektóre branże, jak przykładowo handel, transport czy gastronomia, wymagają specyficznych ustaleń w kwestii określania czasu pracy. Z tego względu stworzono przepisy umożliwiające pracę w godzinach nocnych oraz w systemie weekendowym.

Pracę w systemie weekendowym zatrudniony świadczy wyłącznie w dni takie jak piątki, soboty, niedziele i dni świąteczne. By móc wypracować liczbę godzin, która pozwoli otrzymać satysfakcjonujące wynagrodzenie, ustawodawca umożliwił wydłużenie dobowego wymiaru pracy do 12 godzin.

Jeśli pracownik chce, może pracować nawet do 12 godzin dziennie przez cały weekend. Zwykle jednak to i tak nie wystarcza do wyrobienia pełnego etatu, dlatego w większości przypadków osoby zatrudnione w systemie weekendowym mają umowy na 2/3 lub 3/4 etatu. Sprawdź także oferty pożyczek w weekendy.

Weekendowy system czasu pracy - podstawa prawna

PODSTAWA PRAWNA

Art. 144. System pracy weekendowej

Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

Wynagrodzenie za pracę weekendową

W systemie pracy weekendowej okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca, ale praca sama w sobie jest pracą „normalną”. Choć pracownik wykonuje swe obowiązki w dni weekendowe, kiedy de facto stawka przy standardowym (roboczym) systemie pracy jest większa, jego wynagrodzenie nie jest szczególnie premiowane. Przejrzyj też oferty pożyczek na dowód.

Ustawodawca stwierdził, że praca w systemie weekendowym nie powinna liczyć się z większą stawką od pracy w systemie roboczym, albowiem pracownik sam poprosił o taką posadę i jest ona dla niego normalną stawką. 

Polskie prawo przewiduje, że każdego roku odpowiednie organy ustalać będą tak zwaną płacę minimalną. Jest to najmniejsza dopuszczalna wysokość wynagrodzenia brutto za miesiąc pracy w pełnym wymiarze, czyli na cały etat – niezależnie od tego, czy pracujemy w systemie roboczym, czy weekendowym.

Warto jednak pamiętać, że w przypadku pracy weekendowej zwykle nie udaje się przepracować tylu godzin, by wyrobić etat. Dlatego płaca minimalna za taki miesiąc pracy powinna być odpowiednio mniejsza. W tym wypadku osoba zatrudniona może mieć trudności z pozyskaniem większych zobowiązań finansowych, np. takich jak kredyt hipoteczny.

Weekendowy system czasu pracy a nadgodziny

Z uwagi na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w treści umowy powinnna zostać wskazana dokładna liczba godzin, której przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za nadgodziny.

Praca w systemie weekendowym oznacza, że dany pracownik wykonuje swe obowiązki zawodowe tylko w dni takie jak:

  • piątek,
  • sobota,
  • niedziela,
  • dni świąteczne.

Systemu tego nie należy mylić z sytuacją, gdy pracownik zatrudniony w systemie roboczym (pracujący w dni robocze) wyjątkowo przyszedł do pracy w weekend z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym, a więc w sobotę, pracownikowi przysługuje w zamian jeden dzień wolny od pracy.

Nadgodziny osoby zatrudnionej w systemie weekendowym, które zostały przepracowane w dniu roboczym:

Jak wynika z oficjalnego stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, polecenie pracownikowi objętemu weekendowym systemem czasu pracy wykonywania zadań w inne dni niż weekendowo-świąteczne jest niezgodne z prawem.

W sytuacji, gdy pracodawca nakaże podwładnemu pracę w ciągu tygodnia, naraża się na zarzut wykroczenia przeciwko prawom pracownika i na karę grzywny. Mimo tego, praca w systemie weekendowym może okazać się kłopotliwa jeśli planujemy zaciągnąć zobowiązania finansowe. Alternatywnym rozwiązaniem pozyskania dodatkowych środków są pożyczki na raty.

Weekendowy system czasu pracy - podsumowanie

Najważniejsze informacje:

  • Pracę w systemie weekendowym zatrudniony świadczy wyłącznie w dni takie jak piątki, soboty, niedziele i dni świąteczne.
  • By pracownik mógł wypracować liczbę godzin, która pozwoli otrzymać satysfakcjonujące wynagrodzenie, ustawodawca umożliwił wydłużenie dobowego wymiaru pracy do 12 godzin.
  • W systemie pracy weekendowej okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca.
  • Ustawodawca stwierdził, że praca w systemie weekendowym nie powinna liczyć się z większą stawką od pracy w systemie roboczym, dlatego w Kodeksie pracy nie ma mowy o ustawowym dodatku z tego tytułu.
  • W przypadku pracy weekendowej zwykle nie udaje się przepracować tylu godzin, by wyrobić etat, dlatego w większości przypadków osoby zatrudnione w systemie weekendowym mają umowy na 2/3 lub 3/4 etatu.
  • Systemu pracy weekendowej nie należy mylić z sytuacją, gdy pracownik zatrudniony w systemie roboczym (pracujący w dni robocze) wyjątkowo przyszedł do pracy w weekend z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.
  • Polecenie pracownikowi objętemu weekendowym systemem czasu pracy wykonywania zadań w inne dni niż weekendowo-świąteczne jest niezgodne z prawem.
author
Halszka Gronek
Ekspertka finansowa na zadluzenia.com, ukończyła dziennikarstwo i socjologię na Uniwersytecie Gdańskim. Autorka kompendiów wiedzy na temat społecznych aspektów świata finansów i ekonomii.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Podobne artykuły

Promocja: „Otwórz konto Przekorzystne lub Świat Premium – II edycja” w Banku Pekao

W Banku Pekao trwa druga edycja promocji, w której w zamian za założenie konta i spełnienie bardzo prostych warunków Klienci mogą zgarnąć 100 złotych premii na start. Promocja trwa do 14 lipca 2021 roku. Sprawdź szczegóły.

author
Patryk Byczek
09 czerwca 2021
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Kolejny Bank z gwarancjami de minimis

Począwszy od 19 listopada 2013 przedsiębiorcy będą mogli otrzymać w Banku Millennium kredyt inwestycyjny z gwarancją de minimis. Bank podpisał 13 listopada stosowny aneks z Bankiem Gospodarstwa Krajowego do umowy portfelowej linii gwarancyjnej de minimis.

author
Patryk Byczek
18 listopada 2013
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Promocja: „Zyskaj z kartą kredytową Millennium” w Banku Millennium

W Banku Millennium trwa promocja, w której za założenie karty kredytowej i spełnienie bardzo prostych warunków można zgarnąć 200 złotych premii. Promocja trwa do 31 marca 2020 roku, a pula promocyjnych wniosków wynosi 10 000 sztuk.

author
Patryk Byczek
16 lutego 2020
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Santander Bank Polska wprowadził pakiet wakacyjnych promocji

Santander Bank Polska poinformował w komunikacie prasowym, że przygotował wakacyjne, specjalne oferty dla Klientów, którzy zdecydują się na wyjazd na letni wypoczynek. Sprawdzamy szczegóły.

author
Patryk Byczek
10 sierpnia 2021
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Bank Pekao w Strzyżowie

Bank Pekao jest jednym z największych banków detalicznych w Polsce. Jedna z placówek banku mieści się w Strzyżowie – sprawdzamy godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę oddziału.

author
Patryk Byczek
04 lipca 2019
Ekspert finansowy, z zadluzenia.com związany od 2015 roku. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego. Redaktor naczelny portalu, specjalizuje się w analizie produktów finansowych, promocji bankowych i recenzowaniu kredytów.

Santander Consumer Bank Szamotuły

Santander Consumer Bank to jeden z większych banków detalicznych w Polsce. Zajmuje się udzielaniem kredytów gotówkowych, ratalnych oraz samochodowych. Sprawdź oddziały Santander Consumer Banku w Szamotułach – adres, telefon, godziny otwarcia oraz mapę dojazdu.

author
Dorota Grycko
24 czerwca 2021
Ekspertka finansowa na zadluzenia.com od 2021, absolwentka filologii polskiej Uniwersytetu Gdańskiego. Specjalizuje się w edukacji, także finansowej, pomagając czytelnikom zrozumieć i kontrolować swoje finanse.
Porównaj