Weekendowy system czasu pracy
Weekendowy system czasu pracy to niezwykle popularne rozwiązanie wśród osób studiujących w trybie stacjonarnym. Dzięki przepisom zaproponowanym przez pracodawcę pracownicy wykonujący swe obowiązki zawodowe w weekendy mogą liczyć między innymi na wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy. Co jeszcze oferuje weekendowy system pracy? Odpowiedź na to pytanie znaleźć można w naszym dzisiejszym artykule.
Spis treści:
- Czym jest weekendowy system czasu pracy?
- Weekendowy system czasu pracy - podstawa prawna
- Wynagrodzenie za pracę weekendową
- Weekendowy system czasu pracy a nadgodziny
- Weekendowy system czasu pracy - podsumowanie
Czym jest weekendowy system czasu pracy?
Większość osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wykonuje swe obowiązki pracownicze w standardowym wymiarze. Mowa o pracy od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych, w godzinach 7:00-15:00, 8:00-16:00, 9:00-17:00 lub 10:00-18:00. Ustawodawca przewidział jednak, że niektóre branże, jak przykładowo handel, transport czy gastronomia, wymagają specyficznych ustaleń w kwestii określania czasu pracy. Z tego względu stworzono przepisy umożliwiające pracę w godzinach nocnych oraz w systemie weekendowym.
Pracę w systemie weekendowym zatrudniony świadczy wyłącznie w dni takie jak piątki, soboty, niedziele i dni świąteczne. By móc wypracować liczbę godzin, która pozwoli otrzymać satysfakcjonujące wynagrodzenie, ustawodawca umożliwił wydłużenie dobowego wymiaru pracy do 12 godzin.
Jeśli pracownik chce, może pracować nawet do 12 godzin dziennie przez cały weekend. Zwykle jednak to i tak nie wystarcza do wyrobienia pełnego etatu, dlatego w większości przypadków osoby zatrudnione w systemie weekendowym mają umowy na 2/3 lub 3/4 etatu. Sprawdź także oferty pożyczek w weekendy.
Weekendowy system czasu pracy - podstawa prawna
PODSTAWA PRAWNA
Art. 144. System pracy weekendowej
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Wynagrodzenie za pracę weekendową
W systemie pracy weekendowej okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca, ale praca sama w sobie jest pracą „normalną”. Choć pracownik wykonuje swe obowiązki w dni weekendowe, kiedy de facto stawka przy standardowym (roboczym) systemie pracy jest większa, jego wynagrodzenie nie jest szczególnie premiowane. Przejrzyj też oferty pożyczek na dowód.
Ustawodawca stwierdził, że praca w systemie weekendowym nie powinna liczyć się z większą stawką od pracy w systemie roboczym, albowiem pracownik sam poprosił o taką posadę i jest ona dla niego normalną stawką.
Polskie prawo przewiduje, że każdego roku odpowiednie organy ustalać będą tak zwaną płacę minimalną. Jest to najmniejsza dopuszczalna wysokość wynagrodzenia brutto za miesiąc pracy w pełnym wymiarze, czyli na cały etat – niezależnie od tego, czy pracujemy w systemie roboczym, czy weekendowym.
Warto jednak pamiętać, że w przypadku pracy weekendowej zwykle nie udaje się przepracować tylu godzin, by wyrobić etat. Dlatego płaca minimalna za taki miesiąc pracy powinna być odpowiednio mniejsza. W tym wypadku osoba zatrudniona może mieć trudności z pozyskaniem większych zobowiązań finansowych, np. takich jak kredyt hipoteczny.
Weekendowy system czasu pracy a nadgodziny
Z uwagi na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy w treści umowy powinnna zostać wskazana dokładna liczba godzin, której przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za nadgodziny.
Praca w systemie weekendowym oznacza, że dany pracownik wykonuje swe obowiązki zawodowe tylko w dni takie jak:
- piątek,
- sobota,
- niedziela,
- dni świąteczne.
Systemu tego nie należy mylić z sytuacją, gdy pracownik zatrudniony w systemie roboczym (pracujący w dni robocze) wyjątkowo przyszedł do pracy w weekend z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy w przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym, a więc w sobotę, pracownikowi przysługuje w zamian jeden dzień wolny od pracy.
Nadgodziny osoby zatrudnionej w systemie weekendowym, które zostały przepracowane w dniu roboczym:
Jak wynika z oficjalnego stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, polecenie pracownikowi objętemu weekendowym systemem czasu pracy wykonywania zadań w inne dni niż weekendowo-świąteczne jest niezgodne z prawem.
W sytuacji, gdy pracodawca nakaże podwładnemu pracę w ciągu tygodnia, naraża się na zarzut wykroczenia przeciwko prawom pracownika i na karę grzywny. Mimo tego, praca w systemie weekendowym może okazać się kłopotliwa jeśli planujemy zaciągnąć zobowiązania finansowe. Alternatywnym rozwiązaniem pozyskania dodatkowych środków są pożyczki na raty.
Weekendowy system czasu pracy - podsumowanie
Najważniejsze informacje:
- Pracę w systemie weekendowym zatrudniony świadczy wyłącznie w dni takie jak piątki, soboty, niedziele i dni świąteczne.
- By pracownik mógł wypracować liczbę godzin, która pozwoli otrzymać satysfakcjonujące wynagrodzenie, ustawodawca umożliwił wydłużenie dobowego wymiaru pracy do 12 godzin.
- W systemie pracy weekendowej okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca.
- Ustawodawca stwierdził, że praca w systemie weekendowym nie powinna liczyć się z większą stawką od pracy w systemie roboczym, dlatego w Kodeksie pracy nie ma mowy o ustawowym dodatku z tego tytułu.
- W przypadku pracy weekendowej zwykle nie udaje się przepracować tylu godzin, by wyrobić etat, dlatego w większości przypadków osoby zatrudnione w systemie weekendowym mają umowy na 2/3 lub 3/4 etatu.
- Systemu pracy weekendowej nie należy mylić z sytuacją, gdy pracownik zatrudniony w systemie roboczym (pracujący w dni robocze) wyjątkowo przyszedł do pracy w weekend z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.
- Polecenie pracownikowi objętemu weekendowym systemem czasu pracy wykonywania zadań w inne dni niż weekendowo-świąteczne jest niezgodne z prawem.
Podobne artykuły
Pekao poszukuje projektów fintech
Bank Pekao poinformował w komunikacie prasowym, że razem z Huge Tech wystartował z naborem dla nowych startupów oraz spółek technologicznych do akceleratora IDEA Global. Firmy, które zwyciężą w zmaganiach otrzymają dofinansowanie z programu ScaleUp Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości na zrealizowanie pilotażu zgłoszonych projektów. Realizacja odbędzie się we współpracy z Bankiem Pekao. Sprawdzamy szczegóły.
„Solid Gold” – film inspirowany aferą Amber Gold
Zgodnie z informacjami podanymi przez portal filmstart.pl, powstanie film “Solid Gold” inspirowany znaną aferą Amber Gold.
Santander Consumer Bank Wadowice
Santander Consumer Bank to jeden z większych banków detalicznych w Polsce. Profesjonalizuje się w kredytach gotówkowych, ratalnych oraz samochodowych. Sprawdź oddziały Santander Consumer Banku w Wadowicach – adres, telefon, godziny otwarcia oraz mapę dojazdu.
Apple Pay Raiffeisen Polbank
Klienci Raiffeisen Polbanku mogą płacić w sklepach za pomocą Apple Pay. Są jednymi z pierwszych użytkowników bankowości, których bank wyraził na to zgodę. Sprawdź, jak płacić sprzętami Apple w Raiffeisen Polbanku.
BNP Paribas oddziały w Wejherowie
BNP Paribas Bank to jeden z najpopularniejszych detalicznych banków działających na polskim rynku bankowym. Poniżej przedstawiamy dane dotyczące oddziału banku w Wejherowie. Zobacz godziny otwarcia, ofertę i dane kontaktowe.
Mastercard z ekologicznymi kartami kredytowymi
Mastercard ogłosił, że do 2028 roku zamierza całkowicie zrezygnować z użycia jednorazowego plastiku PVC w produkcji swoich kart płatniczych. To krok w kierunku zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego podejścia do środowiska naturalnego. Wprowadzenie takiego rozwiązania to oferta dla konsumentów, którzy chcą świadomie wpływać na ochronę naszej planety poprzez wybieranie bardziej ekologicznych produktów. Jakie korzyści przyniesie taka zmiana i co jeszcze planuje Mastercard? Sprawdzamy.
Dodaj komentarz