Chcielibyśmy pracować zdalnie z domu – tak wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej" badania Kantar TNS i startupu Remote-How. 76% z nas opowiedziało się za pracą zdalną, a ponad połowa badanych chciałaby pracować tak nawet dwadzieścia dni w miesiącu.
Marzenia kontra rzeczywistość
Dzisiejszy świat oferuje wiele możliwości pracy w domu. I chociaż Polacy chęci mają duże, to jak podaje “Rzeczpospolita”, jedynie 32% respondentów odpowiedziało, że rzeczywiście ma taką możliwość.
Jak wynika z badania, możliwość pracy zdalnej jest jednym z najbardziej docenianych atutów pracy przez młodych. Coraz więcej pracodawców wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników i rozważa taką formę zatrudnienia.
Pracę w domu cenią sobie nie tylko osoby młode, ale i seniorzy – np. praca na telefonie.
Zalety i wady pracy zdalnej
+ oszczędność na wynajmie i prowadzeniu biura
+ więcej chętnych do pracy
+ elastyczne godziny pracy
+ możliwość prowadzenia życia osobistego
+ wzrost efektywności
– brak możliwości sprawdzenia postępów pracownika
– obecność “rozpraszaczy” – obowiązki domowe, dzieci itp.
– pracownik z czasem może czuć się wyobcowany (wyłączony z życia firmy i pracowników zatrudnionych na miejscu)
– zaciera się granica między pracą a domem
