Certyfikat HR Najwyższej Jakości dla ING Banku Śląskiego

ING Bank Śląski otrzymał wyróżnienie w postaci certyfikatu HR Najwyższej Jakości. Bank poinformował, że nagrodę przyznano za praktyki i standardy w środowisku Human Resources, które instytucja na bieżąco wdraża z myślą o byłych, obecnych oraz nowych pracownikach.

Certyfikat HR Najwyższej Jakości przyznaje Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

„Pracodawcy, którzy otrzymują certyfikat HR Najwyższej Jakości wyznaczają trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi i promują wysokie standardy w tej dziedzinie. Dla nas jest to kolejne potwierdzenie, że na różne sposoby słuchamy pracowników, staramy się odpowiadać na ich potrzeby i budować dodatkową wartość w biznesie. Dzięki temu, budujemy wizerunek banku jako dobrego pracodawcy i jesteśmy firmą, która działa konsekwentnie, ale nie zapomina o doskonaleniu dotychczasowych oraz poszukiwaniu nowych rozwiązań w tym obszarze.” – mówiła cytowana w komunikacie Maja Chabińska-Rossakowska, dyrektor HR w ING Banku Śląskim.

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami przed przekazaniem nagrody HR Najwyższej Jakości analizuje między innymi takie obszary jak:

– rekrutacja,
– benefity,
– rozwój,
– angażowanie i docenianie pracowników,
– zarządzanie różnorodnością,
– employer branding.

Certyfikacja obejmuje całe zagadnienie polityki personalnej w konkretnej organizacji i prowadzi się ją w oparciu o kwestionariusz badawczy.

HR Najwyższej Jakości

Certyfikat HR Najwyższej Jakości jest przede wszystkim potwierdzeniem dla pracowników oraz potencjalnych kandydatów na pracowników tego, że dana firma jest rzetelnym i wiarygodnym pracodawcą. Pracodawcą, który wdraża i stosuje najnowsze rozwiązania w środowisku HR. Badanie certyfikacyjne HR Najwyższej Jakości jest głównie narzędziem pozwalającym budować pozytywny wizerunek pracodawcy, ale też bardzo istotną informacją zwrotną dla całej branży. Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami przyznaje certyfikat wyłącznie firmom odznaczającym się najwyższymi standardami zarządzania kapitałem ludzkim. Badanie dotyczy między innymi takich obszarów jak:
– rekrutacja,
– outplacment,
– systemy motywacyjne,
– wynagrodzenia,
– rozwój pracowników,
– komunikacja wewnętrzna,
– employer branding,
– CSR.

Organizacje, które biorą udział w badaniu certyfikacyjnym muszą wypełnić ankietę, która składa się z blisko pięćdziesięciu pytań. Ponadto należy przedstawić projekt HR, którym w danym roku firma chciałaby się podzielić z branżą i osobami zainteresowanymi.

ING Bank Śląski

Pod koniec ubiegłego roku ING Bank Śląskiego dysponował 7 134 000 kont Klientów instytucji. Obecnie instytucja liczy ponad 4 760 000 współpracujących z nią Klientów detalicznych oraz 60 000 średnich i dużych firm. Wypracowany zysk netto na koniec czwartego kwartału wynosił 366 800 000 złotych. Zysk osiągnięty w trzecim kwartale bieżącego roku wyniósł ponad 378 000 000 złotych. Pod koniec września aktywa banku wynosiły ponad 134 000 000 000 złotych. ING Bank Śląski posiada 351 placówek oraz 63 punkty ING Express. Bank dysponuje dodatkowo tysiącem bankomatów i wpłatomatów. Bank posiada swoje akcje na GPW od 1996 roku.

źródło: https://media.ing.pl/informacje-prasowe/926/pr/479135/ing-z-certyfikatem-hr-najwyzszej-jakosci