Umowa na okres próbny a kredyt

Umowa na okres próbny zwykle przyznawana jest nowemu pracownikowi – po to, by zarówno on, jak i pracodawca sprawdzili, czy przyszła współpraca będzie im odpowiadać i czy jest sens zawierania umowy właściwej (umowy o pracę na czas określony bądź nieokreślony).

Podpisując kontakt, nowo zatrudniony pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy w określonym miejscu i godzinach, przez wskazany w umowie okres próbny (jednak – co bardzo ważne – nie dłuższy niż 3 miesiące). Z kolei pracodawca zobowiązuje się do zapłaty ustalonego wynagrodzenia i gwarantowania wszystkich przywilejów pracowniczych gwarantowanych przez prawo. 

Większość wnioskodawców zadaje sobie sprawę z tego, że kluczowym warunkiem przyznania kredytu jest odpowiednia zdolność kredytowa. Termin ten oznacza realną (materialną) zdolność danej jednostki do spłaty zobowiązania w formie, o jaką wnioskuje. Osoba mająca dobrą zdolność kredytową zarabia na tyle dobrze, że w opinii banku ze spokojem zdoła spłacić dany kredyt czy pożyczkę. Z kolei osoba ze złą zdolnością zarabia albo zbyt mało, albo ma za dużo innych zobowiązań finansowych, przez co może nie poradzić sobie ze spłatą kolejnej umowy. 

Bardzo ważne jest, by być świadomym, iż zdolność kredytowa to nie wszystko. Równie ważna dla pozytywnej historii kredytowej jest wiarygodność konsumencka. Składa się na nią przede wszystkim historia kredytowa, czyli dzieje współpracy z bankami, wiek kredytobiorcy, stabilność branży zatrudnienia, a także forma umowy podpisanej z pracodawcą. Ta ostatnia kwestia przez wielu wnioskodawców jest marginalizowana, podczas gdy analitycy bankowi przykładają ogromną wagę do formy zatrudnienia potencjalnego kredytobiorcy. Pracownik zatrudniony w oparciu o umowę bezterminową ma większe szanse niż osoba, która chce zaciągnąć kredyt na umowę na czas określony.

Wszystko dlatego, że firmy pożyczkowe z reguły stosują bardziej liberalną politykę kredytową od banków, co oznacza, iż warunki przyznania pożyczki są w tych instytucjach mniej rygorystyczne. Nie oznacza to oczywiście, że każda firma pożyczkowa zgodzi się przyznać nam pożyczkę, gdy nasza umowa na okres próbny ma wygasnąć lada moment – każda instytucja ma w tej kwestii własne zasady i metody postępowania.

Warto też podkreślić, że w przypadku tak zwanych chwilówek, czyli zobowiązań, których spłata następuje zwykle w ciągu 30 bądź 45 dni od chwili zaciągnięcia pożyczki, bodaj wszystkie firmy pożyczkowe akceptują umowę na okres próbny jako formę zatrudnienia. Dzięki temu otrzymanie kredytu na umowę na zastępstwo także jest możliwe.

Większość banków odmawia przyznania kredytu gotówkowego wnioskodawcy, który zarabia na podstawie umowy na okres próbny. Wynika to z faktu, iż kredyt gotówkowy (nie pożyczka gotówkowa) zwykle przyznawany jest na okres kilkunastu, do kilkudziesięciu, miesięcy. Umowa na okres próbny, której maksymalny czas trwania według ustawodawcy wynosi 3 miesiące, nie czyni naszego zatrudnienia wiarygodnym i stabilnym przez cały okres trwania spłaty kredytu. Inna sytuacja może mieć miejsce wtedy, gdy oprócz umowy na okres próbny wnioskodawca ma inne, bardziej stabilne źródło dochodów.

Szanse na otrzymanie kredytu hipotecznego w przypadku podlegania zatrudnieniu w formie umowy na okres próbny jest wyjątkowo mała (by nie powiedzieć: zerowa). Na pozytywna decyzję kredytową będziemy mogli liczyć jedynie wtedy, gdy oprócz umowy tej będziemy mieć też inne, stabilne i atrakcyjne źródło utrzymania. Co ciekawe, w przypadku małżeństw niektóre banki są w  stanie udzielić kredytu, pod warunkiem że druga osoba (współmałżonek czy współmałżonka) zarabia bardzo dobrze i ma pewne źródło dochodu.

Wielu naszych Czytelników zastanawia się nad tym, czy istnieje sposób na zwiększenie wiarygodności kredytowej w przypadku osoby, która zarabia wyłącznie na umowie na okres próbny. Pytanie to zadają sobie głównie ci, którzy myślą o zaciągnięciu większego kredytu gotówkowego bądź kredytu hipotecznego. Dla zainteresowanych mamy pozytywną odpowiedź: tak, istnieje sposób na zwiększenie szans na kredyt w przypadku zarabiania wyłącznie na umowie na okres próbny!

Mówiąc najprościej, jak to możliwe, promesa zatrudnienia jest pisemnym zobowiązaniem pracodawcy do tego, iż przyjmie on do pracy daną osobę. Co równie ważne, promesa działa także w drugą stronę – pracownik zawierający promesę z pracodawcą zobowiązany jest do tego, by podjąć się określonej w dokumencie pracy (na czas określony bądź nieokreślony – ta druga opcja jest zdecydowanie korzystniejsza pod względem wbudowania dobrej wiarygodności konsumenckiej w banku). Jeżeli jednak ze względu na naszą zdolność kredytową nie otrzymamy finansowania w postaci kredytu, możemy rozważyć zaciągnięcie pożyczki online.