VeloBank z tytułem Friendly Workplace 2023
VeloBank, jeden z najnowszych banków w Polsce, z dumą dołącza do elitarnego grona firm uhonorowanych jako przyjazne miejsce pracy. Prestiżowa nagroda Friendly Workplace 2023” jest owocem innowacyjnego podejścia VeloBanku do tworzenia korporacyjnej kultury, opartej na wartościach takich jak przedsiębiorczość, otwartość, rzetelność, zaufanie oraz wysokie standardy komunikacji.
Niezwykła kadra pracownicza w VeloBanku
VeloBank, jako nowy gracz na rynku bankowym, przyciąga uwagę pracowników poprzez swoje innowacyjne podejście do sektora finansowego. Zatrudnienie w czterech centralach banku (Warszawa, Katowice, Jastrzębie-Zdrój, Wrocław) oraz rozległa sieć sprzedaży obejmuje obecnie ponad 2800 osób. Średni wiek pracowników wynosi 38 lat.
Warto zaznaczyć, że 37% zatrudnionych to eksperci ds. obsługi klienta, którzy doskonale radzą sobie z zapewnianiem najwyższej jakości obsługi. Dodatkowo, 7% personelu skupia się na analizowaniu potrzeb klientów, śledzeniu globalnych trendów oraz tworzeniu innowacyjnych produktów bankowych. Niezwykle istotne jest również, że aż 15% pracowników zajmuje się wdrażaniem najnowszych technologii, co wpływa na rozwój i nowoczesność oferowanych przez bank usług.
Nasz bank jest wyjątkowy na rynku. Jesteśmy nową instytucją, która klientocentryczność, zmianę i nowoczesność ma wpisane w swoje DNA. Nasi pracownicy to ludzie z pasją, którzy z zaangażowaniem realizują innowacyjne projekty bankowe w stylu #eXtremeAgile. Dzięki dużej autonomii w codziennym działaniu, wzajemnemu wsparciu i wymianie doświadczeń, mogą rozwijać skrzydła, działać szybciej i skutecznej. W VeloBanku dokładamy starań, aby każdy pracownik miał poczucie, że jest ważnym ogniwem w organizacji – wskazuje cytowana w bankowym komunikacie Katarzyna Mikulska, dyrektorka zarządzająca Obszarem Human Resources w VeloBanku.
VeloBank doceniony za docenianie pracowników
VeloBank został uhonorowany za stworzenie przyjaznego środowiska pracy, w którym relacje z pracownikami są oparte na motywowaniu, wzmacnianiu ich mocnych stron oraz dbałości o najwyższy komfort podczas wykonywania obowiązków. Wyjątkowo wysoko oceniona została kultura dzielenia się wiedzą, a także szeroka oferta programów rozwojowych, takich jak SMART, Menedżer na START, Ścieżki Sukcesów oraz platforma wiedzy “ROZWOJOWNIA”. Jury szczególnie doceniło innowacyjny pomysł wprowadzenia programu “GŁASKÓW” – formy doceniania pracowników, w ramach którego współpracownicy nagradzają się nawzajem za wykazywanie postawy zgodnej z korporacyjnymi wartościami.
– Cieszę się, że działania, które podejmujemy w zakresie budowania ciekawego i angażującego miejsca pracy są doceniane nie tylko przez pracowników, ale też przez zewnętrznych ekspertów. W VeloBanku systematycznie upraszczamy procesy pracownicze, motywujemy i doceniamy. Na bieżąco udostępniamy narzędzia rozwojowe i wellbeingowe, wsłuchujemy się w potrzeby i oczekiwania pracowników. Wiemy, że zapewnienie możliwości zdobywania nowych kompetencji, komfort i bezpieczeństwo pracy to obszary, które mają dla nich szczególne znaczenie. Gratuluję całemu VeloTeamowi tego wyróżnienia, bo razem tworzy to wyjątkowe miejsce pracy – wskazuje również Katarzyna Mikulska.
Kultura organizacyjna oparta na wartościach - fundament działalności VeloBanku
VeloBank opiera swoją działalność na solidnym kodeksie etycznym, który stanowi zbiór wartościowych zasad, przewodnich dla pracowników zarówno w ich relacjach wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Jest to model kultury organizacyjnej, który składa się na fundament skutecznych interakcji i wiarygodności w kontaktach z kolegami, klientami, akcjonariuszami, partnerami biznesowymi i lokalną społecznością. Ważnym elementem strategii VeloBanku na lata 2023-2025 jest program o nazwie “Ludzie & Kultura”, którego celem jest rozwijanie solidnej kultury organizacyjnej oraz tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy.
Ważne informacje dla Klientów VeloBanku:
Velo Bank sesje przychodzące i wychodzące
Wysokie standardy komunikacji w VeloBanku
VeloBank stawia wysokie standardy w komunikacji, zapewniając bieżące informowanie pracowników o istotnych sprawach, projektach i działaniach. Bank aktywnie angażuje się w dialog z zespołem, wykorzystując różnorodne narzędzia komunikacyjne, umożliwiające dostosowanie się do preferencji każdego pracownika. Dostępne środki komunikacji w VeloBanku obejmują:
- intranet,
- mailing od zarządu (VeloNews),
- wewnętrzne komunikaty,
- newslettery,
- biuletyny,
- regularne spotkania,
- czaty online (VeloTalk),
- warsztaty strategiczne dedykowane kadrom zarządzającym (Let’s grow).
Friendly Workplace® 2023 - uznane wyróżnienie dla nowoczesnych pracodawców
Friendly Workplace® 2023 to prestiżowe wyróżnienie, przyznawane przez redakcję MarkaPracodawcy.pl, które honoruje firmy, cechujące się innowacyjnym podejściem do polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagroda ta jest przyznawana organizacjom, które aktywnie promują model work-life balance, tworzą przyjazne środowisko pracy, budują otwarte i partnerskie relacje z pracownikami oraz inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych i zainteresowań. To wyjątkowe wyróżnienie docenia firmy, które stawiają na rozwój i dobro pracowników, tworząc atmosferę sprzyjającą harmonii między życiem zawodowym a osobistym.
Podobne artykuły
E-sklep w PKO BP
PKO wprowadza możliwość otwierania sklepu internetowego… przez Internet. Choć dziwnie to brzmi, chodzi o obejście pośredników i umożliwienie założenia e-sklepu prosto z poziomu bankowości elektronicznej.
Alior Bank w Grodzisku Wielkopolskim
Jednym z największych banków detalicznych w Polsce jest Alior Bank. Sprawdziliśmy placówki i oddziały w Grodzisku Wielkopolskim – zobacz godziny otwarcia, dane kontaktowe i opinie.
ING Bank Śląski w Wodzisławiu Śląskim
ING Bank Śląski jest jednym z największych banków detalicznych w Polsce. Jeden z jego oddziałów mieści się w Wodzisławiu Śląskim – sprawdzamy godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę placówki.
Smartney nawiązał współpracę z Dynatrace
Smartney, polski fintech pożyczkowy, ogłosił niedawno nawiązanie współpracy z notowaną na nowojorskiej giełdzie firmą Dynatrace, której celem jest poprawa wydajności stosowanej przez Smartney technologii. Aktualnie w trakcie trwającej fazy pilotażowej testowane są rozwiązania udostępnione przez Dynatrace, które pozwolą na optymalizację procesów w Smartney, natychmiastowe wykrywanie błędów oraz poprawę doświadczenia klientów korzystających z usług firmy.
Telepraca – na czym polega?
Zdarzają się w życiu przypadki, w których nie chcemy bądź nie możemy kontynuować pracy w trybie stacjonarnym. Sytuacja ta dotyczy także wielu „wolnych zawodów” i branż, w których obsługa urządzeń komunikacji elektronicznej jest podstawą formą aktywności zawodowej. W takich przypadkach warto pomyśleć o telepracy. Co to jest i na czym polega?
PKO BP w Tucholi
PKO BP jest największym bankiem w Polsce. Sprawdzamy placówki i oddziały w Tucholi – godziny otwarcia, dane adresowe oraz ofertę.
Dodaj komentarz