VeloBank z tytułem Friendly Workplace 2023

VeloBank, jako nowy gracz na rynku bankowym, przyciąga uwagę pracowników poprzez swoje innowacyjne podejście do sektora finansowego. Zatrudnienie w czterech centralach banku (Warszawa, Katowice, Jastrzębie-Zdrój, Wrocław) oraz rozległa sieć sprzedaży obejmuje obecnie ponad 2800 osób. Średni wiek pracowników wynosi 38 lat.

Warto zaznaczyć, że 37% zatrudnionych to eksperci ds. obsługi klienta, którzy doskonale radzą sobie z zapewnianiem najwyższej jakości obsługi. Dodatkowo, 7% personelu skupia się na analizowaniu potrzeb klientów, śledzeniu globalnych trendów oraz tworzeniu innowacyjnych produktów bankowych. Niezwykle istotne jest również, że aż 15% pracowników zajmuje się wdrażaniem najnowszych technologii, co wpływa na rozwój i nowoczesność oferowanych przez bank usług.

VeloBank został uhonorowany za stworzenie przyjaznego środowiska pracy, w którym relacje z pracownikami są oparte na motywowaniu, wzmacnianiu ich mocnych stron oraz dbałości o najwyższy komfort podczas wykonywania obowiązków. Wyjątkowo wysoko oceniona została kultura dzielenia się wiedzą, a także szeroka oferta programów rozwojowych, takich jak SMART, Menedżer na START, Ścieżki Sukcesów oraz platforma wiedzy „ROZWOJOWNIA”. Jury szczególnie doceniło innowacyjny pomysł wprowadzenia programu „GŁASKÓW” – formy doceniania pracowników, w ramach którego współpracownicy nagradzają się nawzajem za wykazywanie postawy zgodnej z korporacyjnymi wartościami.

VeloBank opiera swoją działalność na solidnym kodeksie etycznym, który stanowi zbiór wartościowych zasad, przewodnich dla pracowników zarówno w ich relacjach wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Jest to model kultury organizacyjnej, który składa się na fundament skutecznych interakcji i wiarygodności w kontaktach z kolegami, klientami, akcjonariuszami, partnerami biznesowymi i lokalną społecznością. Ważnym elementem strategii VeloBanku na lata 2023-2025 jest program o nazwie „Ludzie & Kultura”, którego celem jest rozwijanie solidnej kultury organizacyjnej oraz tworzenie atrakcyjnego środowiska pracy.

Wysokie standardy komunikacji w VeloBanku

VeloBank stawia wysokie standardy w komunikacji, zapewniając bieżące informowanie pracowników o istotnych sprawach, projektach i działaniach. Bank aktywnie angażuje się w dialog z zespołem, wykorzystując różnorodne narzędzia komunikacyjne, umożliwiające dostosowanie się do preferencji każdego pracownika. Dostępne środki komunikacji w VeloBanku obejmują:

• intranet,
• mailing od zarządu (VeloNews),
• wewnętrzne komunikaty,
• newslettery,
• biuletyny,
• regularne spotkania,
• czaty online (VeloTalk),
• warsztaty strategiczne dedykowane kadrom zarządzającym (Let’s grow).

Friendly Workplace® 2023 to prestiżowe wyróżnienie, przyznawane przez redakcję MarkaPracodawcy.pl, które honoruje firmy, cechujące się innowacyjnym podejściem do polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagroda ta jest przyznawana organizacjom, które aktywnie promują model work-life balance, tworzą przyjazne środowisko pracy, budują otwarte i partnerskie relacje z pracownikami oraz inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych i zainteresowań. To wyjątkowe wyróżnienie docenia firmy, które stawiają na rozwój i dobro pracowników, tworząc atmosferę sprzyjającą harmonii między życiem zawodowym a osobistym.