Większość firm nie planuje podwyżek dla pracowników

Instytut Badawczy Randstad opracował raport, z którego wynika, że większość firm nie zamierza podnosić wynagrodzeń swoich pracowników w trakcie najbliższych 6 miesięcy. Czego jeszcze dowiadujemy się z opracowania?

„Plany Pracodawców” to najnowszy raport Instytutu Badawczego Randstad. Chociaż 51% przedsiębiorstw nie planuje zwiększać wynagrodzenia, to odsetek firm, które zdecydowały się na podwyżki jest rekordowy. Wynik od poprzedniej edycji badania wzrósł z 27% do 44%.

Sprawdź, co podrożeje w 2019 roku

Które firmy planują podwyżki? Najcześciej takie deklaracje składają przedstawiciele z branży przemysłowej, handlowej, budowniczej oraz finansowej.

Wysokość podwyżek

W raporcie czytamy, że podwyżki wyniosą do 2% aktualnego wynagrodzenia. Niektórzy pracownicy mają szanse nawet na wzrost pensji o 10%.

„Częściej podwyżki w wysokości min. 10% obecnego wynagrodzenia otrzymają pracownicy mniejszych firm (od 10 do 49 pracowników), pracownicy branży budowlanej oraz działalności usługowej” – czytamy.

Autorzy badania wyjaśniają, że pracownicy otrzymają podwyżki najczęściej z powodu swoich osiągnięć, stażu pracy, konieczności dostosowania wynagrodzenia do płacy minimalnej. Co ciekawe, część pracodawców zdecyduje się na dodatki do pensji, bo boi się, że pracownik odejdzie z firmy.

Dodatkowe miejsca pracy

Raport „Plany Pracodawców” przeanalizował również perspektywy rozwoju firm. Z 31% do33% wzrósł odsetek tych przedsiębiorstw, które planują otwarcie nowych miejsc pracy.

Największy odsetek pracodawców, którzy mają plany na przyszłość, dotyczy firmy z sektora przemysłu, budownictwa oraz handlu i napraw.

Plany zwiększenia zatrudnienia mają najczęściej firmy z południa Polski – 36%.

O raporcie

„Plany Pracodawców” to kwartalny sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym pytamy przedsiębiorców o ich plany w zakresie zmiany poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń, a także kondycji własnej firmy i przyszłości polskiej gospodarki.

Badania realizowane jest od listopada 2008 roku. Biorą w nim udział osoby odpowiedzialne za politykę kadrową firmy.