Bank Pekao porozumiał się w sprawie zwolnień grupowych

Bank Pekao SA wypracował porozumienie w sprawie grupowych zwolnień w szeregach pracowniczych banku. Realizacja wypowiedzeń i wdrożenie procesu zmiany obecnych warunków zatrudnienia mogą kosztować nawet 90 milionów złotych. 

Jak wynika z oficjalnego komunikatu instytucji, w dniu 25 kwietnia bieżącego roku Bank Pekao SA zawarł porozumienie z podległymi organizacjami związkowymi. Ustalenia dotyczą warunków realizacji zwolnień grupowych, w tym zatwierdzenia wypowiedzeń i przeprowadzenia wewnętrznej restrukturyzacji. W komunikacie banku czytamy:

Ze wspólnie wypracowanych warunków wynika, że wszystkie zwolnienia pracownicze zostaną zrealizowane w okresie od 26 kwietnia do 31 października 2019 roku. Jak podaje bank, aż 900 zatrudnionych odejdzie z grona pracowniczego instytucji. Kolejnych 620 pracowników czeka natomiast na wprowadzenie zmian w obecnych warunkach zatrudniania wskazanych na umowie o prace. 

Sprawdź nasz poradnik dotyczący okresu wypowiedzenia na różnych formach zatrudnienia. 

Spore koszty restrukturyzacji

Realizacja zwolnień grupowych nie należy do najtańszych procesów wewnątrzfirmowych. Nic więc dziwnego, że biuro prasowe banku w swym oficjalnym komunikacie poinformowało, że koszty restrukturyzacji mogą wynieść nawet 90 milionów złotych. Jak czytamy:

Na samych wydatkach nie powinno się jednak skończyć. Prezes banku, Michał Krupiński, zaznaczył w jednym ze swych oficjalnych komentarzy, że przeprowadzenie restrukturyzacji powinno przynieść zysk rzędu nawet 100 milionów złotych, i to jeszcze przez końcem przyszłego roku. Na zmaterializowanie tych przypuszczeń będziemy musieli poczekać. 

Zwolnienia grupowe w banku

Restrukturyzacja zespołów pracowniczych Banku Pekao SA jest konsekwencją nowo opracowanej i zatwierdzonej strategii biznesowej instytucji. Już na początku kwietnia 2019 roku zarząd bank podjął uchwałę o zamiarze zwolnień grupowych i rozpoczęciu oficjalnych konsultacji w tej sprawie. 

Jak początkowo zakładano, zmiany w szeregach pracowniczych miały dotknąć ok. 10% zatrudnionych osób. Pierwotny plan restrukturyzacji obejmował zwolnienie do 950 osób i zmianę warunków zatrudnienia wśród maksymalnie 620 kolejnych pracowników. Ostatecznie udało się nieco zmniejszyć te liczby (o 50 mniej pracowników z wypowiedzeniem). 

Celem wprowadzanych zmian jest oczywiście, jak podaje sam banku, „unowocześnienie, zwiększenie efektywności i centralizacja procesów”. Łatwo przypuszczać, iż wobec tak licznych zwolnień, zmiana polityki banku obejmie przede wszystkim cyfryzację i technologiczną modernizację placówek. Tak, aby były one maksymalnie samoobsługowe, jak jest to możliwe w przypadku placówek bankowych. 

Sprawdź ranking banków komercyjnych w Polsce na rok 2019: https://www.zadluzenia.com/banki-w-polsce/