Termin wypłaty wynagrodzenia

Stosunki między pracownikiem a pracodawcą oraz sposób ich przebiegania uregulowane zostały na mocy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku. Dokument ten, nazywany powszechnie Kodeksem pracy, dotyczy przede wszystkim stron, jakie zawarły stosunek na mocy umowy o pracę. Kodeks ten nie reguluje więc wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowie zlecenia lub umowie o dzieło. Umowy cywilnoprawne podlegają natomiast zapisom Kodeksu cywilnego. Jeden z najważniejszych zapisów przywołanego Kodeksu pracy brzmi: 

Z wyżej wymienionego przepisu wynika, iż pracodawcy są zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia za pracę, jaką wykonali pracownicy. Tak więc wypłata wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę jest niezbywalnym obowiązkiem. Inaczej w przypadku umowy zlecenia. Tu wynagrodzenie może zostać przyznane, lecz wcale nie musi. Wszystko to w zależności od indywidualnych zapisów danej umowy cywilnoprawnej.

Sprawdź, w których firmach będziesz mógł uzyskać kredyt, nawet jeśli zarabiasz najniższą krajową pensję – kredyt z najniższą krajową. 

Termin wypłaty wynagrodzenia nie może zostać utajniony przed pracownikiem. Dzień wypłaty pensji oraz częstotliwość, z jaką pracownicy mogą liczyć na otrzymywanie wynagrodzenia, powinny zostać wskazane w regulaminie pracy. Nie zawsze jednak pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia takowego regulaminu. Jeśli w danym przypadku regulamin nie obowiązuje, pracownik powinien otrzymać informacje o sposobie i terminie wypłaty wynagrodzenia w przeciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. W większości przypadków owe dane zostają umieszczone bezpośrednio w treści umowy. Jeżeli nie wiesz, w jakim czasie powinny dotrzeć do Ciebie pieniądze, sprawdź kiedy przyjdzie przelew – kalkulator.

Jak wynika z powyżej wskazanych regulacji, wynagrodzenie nie powinno być wypłacane w nieprecyzyjnie wskazanym terminie (na przykład do 10. dnia miesiąca). Jest to bardzo ważny zapis, choć w praktyce wielu pracodawców nie stosuje się do owej wytycznej. Uwaga! Od ogólnie określonych zasad wypłaty wynagrodzenia możliwe jest zastosowanie odstępstw, lecz jedynie na korzyść pracownika. Przykładowo: można dokonywać wypłaty co miesiąc, z góry, do 10. dnia każdego miesiąca, jeśli zależy na tym samemu pracownikowi.

• Przykład 1.

Błędny zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie płatne z dołu do 10-go dnia każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.”

Prawidłowy zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie płatne z dołu w 10. dniu każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.”

• Przykład 2.

Błędny zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 8 400 zł brutto co dwa miesiące, a więc po dwóch przepracowanych miesiącach. Termin wypłaty zobowiązania: 3. dzień roboczy miesiąca następującego po dwóch przepracowanych miesiącach”.

Prawidłowy zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie, płatne z dołu. Termin wypłaty zobowiązania: 3. dzień roboczy miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym”.

• Przykład 3.

Błędny zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie płatne z dołu w 15. dniu każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.”

Prawidłowy zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie płatne z dołu w (liczba od 1 do 10). dniu każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.”
owe.

Jak wspomnieliśmy już w poprzedniej części artykułu, umowy cywilnoprawne nie podlegają regulacjom Kodeksu pracy. Aktem prawnym, jaki ich dotyczy, jest Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku – Kodeks cywilny. W związku z tym terminy wynagrodzenia typowe dla osób zatrudnionych na umowę o pracę nie będą obowiązywać zleceniobiorców lub wykonawców dzieła.

Umowa o dzieło

W przypadku umowy o dzieło polskie przepisy prawne nakładają na zamawiającego obowiązek wypłacenia na rzecz wykonawcy odpowiedniego wynagrodzenia. Jego wysokość można określić poprzez wskazanie podstaw do jego ustalenia w treści umowy. W innym wypadku zasądza się, iż strony miały na myśli zwykłe (standardowe) wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju – na przykład średnią cenę rynkową za wykonanie danego przedmiotu lub usługi.

Umowa zlecenie

Inaczej sprawa wygląda w przypadku umowy zlecenia. Tutaj bowiem wynagrodzenia za wykonane zlecenie może w ogóle nie być – o ile taki zapis został uwzględniony w treści umowy.  Jeśli jednak zleceniodawca zdecyduje się zapłacić Zleceniobiorcy, wynagrodzenie to nie może być dowolne.

Umowy cywilnoprawne, a zwłaszcza ich zapisy dotyczące terminowości, nie są tak restrykcyjne, jak w przypadku umów o pracę. Nie oznacza jednak, że prawo cywilne w tym zakresie nie określa jakichkolwiek reguł, które powinny być respektowane pod rygorem odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązania. Każda umowa jest w Polsce chroniona – tak jak chronione jest prawo do terminowego otrzymania wynagrodzenia. 

Sposób, w jaki zleceniodawca lub zamawiający dzieło ma wypłacić wynagrodzenie drugiej stronie, powinien być jasno i precyzyjnie wskazany w treści umowy. Najczęściej w owym dokumencie umieszczana jest po prostu data dzienna (na przykład: „wypłata wynagrodzenia nastąpi do dnia 15 kwietnia 2024 roku, czyli do dnia kończącego umowę”).

Jeżeli pracodawca nie wypłacił swojemu pracownikowi wynagrodzenia w wyznaczonym terminie – niezależnie od tego, czy ponosi on za opóźnienie odpowiedzialność – pracownik ma prawo zażądać odsetek za opóźnienie. Przywilej ten przysługuje niezależnie od formy zatrudnienia. Ustanawia go bowiem Kodeks cywilny. Co więcej, w sytuacji gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za niewypłacenie wynagrodzenia w odpowiednim terminie, naraża się on również na odpowiedzialność za szkodę spowodowaną zwłoką. W takim przypadku pracownik będzie miał prawo do wystąpienia przeciwko niemu o wypłatę odszkodowania. Przeciwko nieterminowemu pracodawcy można także wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Urząd ten ma prawo nałożyć na dłużnika grzywnę a nawet wszcząć przeciw niemu postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia. Zatrudnieni na umowie o pracę mają także możliwość skorzystania z pomocy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

W przypadku nagłych potrzeb finansowych, np. w sytuacji nieotrzymania na czas wypłaty, szybka pożyczka może zasilić nasz domowy budżet i pozwolić nam opłacić wszelkie zobowiązania. Banki w Polsce, jak również, działające na terenie naszego kraju, instytucje pożyczkowe umożliwiają szybkie pozyskiwanie dodatkowej gotówki. Często rozwiązania, które proponują nie wymagają od kredytobiorcy stawienia się w oddziale instytucji. Wszelkie formalności można załatwić online, w ten sposób działają m.in. pożyczki online.

Źródła:
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19640160093/U/D19640093Lj.pdf