Termin wypłaty wynagrodzenia
Gdy zbliża się koniec miesiąca, a nasz portfel straszy pustkami, w głowie wybrzmiewa tylko jedno pytanie: „kiedy wypłata?”. Ku pokrzepieniu wszystkich tych, którzy z niecierpliwością wyczekują przelewu od pracodawcy – sprawdziliśmy ustawowe terminy wypłaty wynagrodzenia.
Spis treści:
- Wypłata wynagrodzenia - podstawa prawna
- Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę
- Przykłady prawidłowo określonego terminu wypłaty
- Wynagrodzenie a umowa cywilnoprawna
- Termin wypłaty przy umowie cywilnoprawnej
- Brak wypłaty w terminie - jakie konsekwencje?
- Termin wypłaty - najważniejsze informacje
Wypłata wynagrodzenia - podstawa prawna
Stosunki między pracownikiem a pracodawcą oraz sposób ich przebiegania uregulowane zostały na mocy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku. Dokument ten, nazywany powszechnie Kodeksem pracy, dotyczy przede wszystkim stron, jakie zawarły stosunek na mocy umowy o pracę. Kodeks ten nie reguluje więc wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowie zlecenia lub umowie o dzieło. Umowy cywilnoprawne podlegają natomiast zapisom Kodeksu cywilnego. Jeden z najważniejszych zapisów przywołanego Kodeksu pracy brzmi:
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Art. 22, § 1. Kodeksu pracy
Z wyżej wymienionego przepisu wynika, iż pracodawcy są zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia za pracę, jaką wykonali pracownicy. Tak więc wypłata wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę jest niezbywalnym obowiązkiem. Inaczej w przypadku umowy zlecenia. Tu wynagrodzenie może zostać przyznane, lecz wcale nie musi. Wszystko to w zależności od indywidualnych zapisów danej umowy cywilnoprawnej.
Sprawdź, w których firmach będziesz mógł uzyskać kredyt, nawet jeśli zarabiasz najniższą krajową pensję – kredyt z najniższą krajową.
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę
Termin wypłaty wynagrodzenia nie może zostać utajniony przed pracownikiem. Dzień wypłaty pensji oraz częstotliwość, z jaką pracownicy mogą liczyć na otrzymywanie wynagrodzenia, powinny zostać wskazane w regulaminie pracy. Nie zawsze jednak pracodawca zobowiązany jest do sporządzenia takowego regulaminu. Jeśli w danym przypadku regulamin nie obowiązuje, pracownik powinien otrzymać informacje o sposobie i terminie wypłaty wynagrodzenia w przeciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. W większości przypadków owe dane zostają umieszczone bezpośrednio w treści umowy. Jeżeli nie wiesz, w jakim czasie powinny dotrzeć do Ciebie pieniądze, sprawdź kiedy przyjdzie przelew – kalkulator.
Przepisy kodeksu pracy jasno wskazują na to, w jaki sposób pracodawca powinien wyznaczyć termin wypłaty wynagrodzenia. Pensja powinna zostać przyznana pracownikowi:
- w stałym, konkretnie wskazanym i odgórnie ustalonym terminie;
- co najmniej raz w miesiącu (z dołu, czyli dopiero po przepracowanym czasie);
- nie później niż do dziesiątego dnia miesiąca kalendarzowego.
Jak wynika z powyżej wskazanych regulacji, wynagrodzenie nie powinno być wypłacane w nieprecyzyjnie wskazanym terminie (na przykład do 10. dnia miesiąca). Jest to bardzo ważny zapis, choć w praktyce wielu pracodawców nie stosuje się do owej wytycznej. Uwaga! Od ogólnie określonych zasad wypłaty wynagrodzenia możliwe jest zastosowanie odstępstw, lecz jedynie na korzyść pracownika. Przykładowo: można dokonywać wypłaty co miesiąc, z góry, do 10. dnia każdego miesiąca, jeśli zależy na tym samemu pracownikowi.
Przykłady prawidłowo określonego terminu wypłaty
- Przykład 1.
Błędny zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie płatne z dołu do 10-go dnia każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.”
Prawidłowy zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie płatne z dołu w 10. dniu każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.”
- Przykład 2.
Błędny zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 8 400 zł brutto co dwa miesiące, a więc po dwóch przepracowanych miesiącach. Termin wypłaty zobowiązania: 3. dzień roboczy miesiąca następującego po dwóch przepracowanych miesiącach”.
Prawidłowy zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie, płatne z dołu. Termin wypłaty zobowiązania: 3. dzień roboczy miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym”.
- Przykład 3.
Błędny zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie płatne z dołu w 15. dniu każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.”
Prawidłowy zapis:
„W okresie obowiązywania niniejszej umowy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 4 200 zł brutto miesięcznie płatne z dołu w (liczba od 1 do 10). dniu każdego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym.”
owe.
Wynagrodzenie a umowa cywilnoprawna
Jak wspomnieliśmy już w poprzedniej części artykułu, umowy cywilnoprawne nie podlegają regulacjom Kodeksu pracy. Aktem prawnym, jaki ich dotyczy, jest Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku – Kodeks cywilny. W związku z tym terminy wynagrodzenia typowe dla osób zatrudnionych na umowę o pracę nie będą obowiązywać zleceniobiorców lub wykonawców dzieła.
Umowa o dzieło
W przypadku umowy o dzieło polskie przepisy prawne nakładają na zamawiającego obowiązek wypłacenia na rzecz wykonawcy odpowiedniego wynagrodzenia. Jego wysokość można określić poprzez wskazanie podstaw do jego ustalenia w treści umowy. W innym wypadku zasądza się, iż strony miały na myśli zwykłe (standardowe) wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju – na przykład średnią cenę rynkową za wykonanie danego przedmiotu lub usługi.
Umowa zlecenie
Inaczej sprawa wygląda w przypadku umowy zlecenia. Tutaj bowiem wynagrodzenia za wykonane zlecenie może w ogóle nie być – o ile taki zapis został uwzględniony w treści umowy. Jeśli jednak zleceniodawca zdecyduje się zapłacić Zleceniobiorcy, wynagrodzenie to nie może być dowolne.
Termin wypłaty przy umowie cywilnoprawnej
Umowy cywilnoprawne, a zwłaszcza ich zapisy dotyczące terminowości, nie są tak restrykcyjne, jak w przypadku umów o pracę. Nie oznacza jednak, że prawo cywilne w tym zakresie nie określa jakichkolwiek reguł, które powinny być respektowane pod rygorem odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązania. Każda umowa jest w Polsce chroniona – tak jak chronione jest prawo do terminowego otrzymania wynagrodzenia.
Jeśli strony umowy cywilnoprawnej ustaliły, że za wykonanie danego dzieła lub zlecenia otrzymają wynagrodzenie, konieczne jest ustalenie, w jakim terminie owa wypłata ma nastąpić. Tu prawo przewiduje trzy warianty:
- zapłata z góry (stosunkowo najrzadziej stosowana forma umowy);
- wypłata z dołu (po wykonaniu dzieła/zlecenia w określonym terminie);
- zapłata w formie części (na przykład część płatna z góry, część w połowie wykonywanego dzieła/zlecenia, a część dopiero po ostatecznym wykonaniu).
Sposób, w jaki zleceniodawca lub zamawiający dzieło ma wypłacić wynagrodzenie drugiej stronie, powinien być jasno i precyzyjnie wskazany w treści umowy. Najczęściej w owym dokumencie umieszczana jest po prostu data dzienna (na przykład: „wypłata wynagrodzenia nastąpi do dnia 15 kwietnia 2024 roku, czyli do dnia kończącego umowę”).
Brak wypłaty w terminie - jakie konsekwencje?
Jeżeli pracodawca nie wypłacił swojemu pracownikowi wynagrodzenia w wyznaczonym terminie – niezależnie od tego, czy ponosi on za opóźnienie odpowiedzialność – pracownik ma prawo zażądać odsetek za opóźnienie. Przywilej ten przysługuje niezależnie od formy zatrudnienia. Ustanawia go bowiem Kodeks cywilny. Co więcej, w sytuacji gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za niewypłacenie wynagrodzenia w odpowiednim terminie, naraża się on również na odpowiedzialność za szkodę spowodowaną zwłoką. W takim przypadku pracownik będzie miał prawo do wystąpienia przeciwko niemu o wypłatę odszkodowania. Przeciwko nieterminowemu pracodawcy można także wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Urząd ten ma prawo nałożyć na dłużnika grzywnę a nawet wszcząć przeciw niemu postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia. Zatrudnieni na umowie o pracę mają także możliwość skorzystania z pomocy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
W przypadku nagłych potrzeb finansowych, np. w sytuacji nieotrzymania na czas wypłaty, szybka pożyczka może zasilić nasz domowy budżet i pozwolić nam opłacić wszelkie zobowiązania. Banki w Polsce, jak również, działające na terenie naszego kraju, instytucje pożyczkowe umożliwiają szybkie pozyskiwanie dodatkowej gotówki. Często rozwiązania, które proponują nie wymagają od kredytobiorcy stawienia się w oddziale instytucji. Wszelkie formalności można załatwić online, w ten sposób działają m.in. pożyczki online.
Termin wypłaty - najważniejsze informacje
- Wypłata wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę jest niezbywalnym obowiązkiem pracodawcy. Inaczej w przypadku umowy zlecenia. Tu wynagrodzenie może zostać przyznane, lecz wcale nie musi.
- Termin wypłaty wynagrodzenia nie może zostać utajniony przed pracownikiem. Dzień wypłaty pensji oraz częstotliwość, z jaką pracownicy mogą liczyć na otrzymywanie wynagrodzenia, powinny zostać wskazane w regulaminie pracy.
- Jeśli w danym przypadku regulamin nie obowiązuje, pracownik powinien otrzymać informacje o sposobie i terminie wypłaty wynagrodzenia w przeciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę.
- W większości przypadku pracodawcy informują pracowników o terminie wypłaty wynagrodzenia wraz z przygotowaniem dla nich kompletnej umowy o pracę. W dokumencie umieszczają oni wzmiankę o takowym terminie.
- Pensja powinna zostać przyznana pracownikowi w stałym, konkretnie wskazanym i odgórnie ustalonym terminie. Nie może być to „do 10. dnia miesiąca”. Ustawodawca nakazuje bowiem wskazanie konkretnego dnia.
- Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna występować co najmniej raz w miesiącu (z dołu, czyli dopiero po przepracowanym czasie) i nie później niż do dziesiątego dnia miesiąca kalendarzowego.
- W przypadku umów cywilnoprawnych dopuszczalne jest wypłacanie wynagrodzenia w trzech wariantach: z góry, z dołu i partiami.
- Sposób, w jaki zleceniodawca lub zamawiający dzieło ma wypłacić wynagrodzenie drugiej stronie, powinien być jasno i precyzyjnie wskazany w treści umowy.
- Jeżeli pracodawca nie wypłacił swojemu pracownikowi wynagrodzenia w wyznaczonym terminie, pracownik ma prawo zażądać odsetek za opóźnienie. Przywilej ten przysługuje niezależnie od formy zatrudnienia.
- W sytuacji gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za niewypłacenie wynagrodzenia w odpowiednim terminie, naraża się on również na odpowiedzialność za szkodę spowodowaną zwłoką.
Źródła:
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19640160093/U/D19640093Lj.pdf
Wszystkie komentarze
na umowie wyplata do 1 dnia mamy dzisiaj 8 prosze o porade co mam zrobic nie stac mnie na prawnika
Podobne artykuły
Santander Bank Polska w Grodzisku Mazowieckim
Santander Bank Polska jest jednym z największych banków detalicznych w Polsce. Dwa oddziały banku mieszczą się w Grodzisku Mazowieckim. Sprawdzamy adres, godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę oddziału.
Wstępne wyniki Santander Bank Polska za 2019
Santander Bank Polska przedstawił wstępne wyniki za działalność w 2019 roku. Instytucja po czterech kwartałach wypracowała skonsolidowany zysk netto na poziomie około 2 138 000 000 złotych, co oznacza wynik niższy o 9,5% względem roku poprzedniego.
Filarum
Filarum jest firmą oferującą krótkoterminowe pożyczki dostępne przez Internet i przez telefon. Maksymalna kwota pożyczki w tej firmie to 5000 zł, które możemy spłacić do 30 dni. Wszystkie koszty pożyczki w Filarum są jasno przedstawione jeszcze przed podpisaniem umowy.
Złe warunki dla biznesu w Polsce – Barometr ELF
Mikro- i małe przedsiębiorstwa coraz wyraźniej odczuwają pogarszające się warunki prowadzenia biznesu na polskim rynku. Średnie firmy mogą podzielić ich los już na początku 2020 roku. Sprawdzamy najnowsze odczyty barometru sporządzonego na zlecenie Europejskiego Funduszu Leasingowego.
Czy ratę leasingu można wliczyć w koszty?
W dzisiejszych czasach prowadzenie firmy to nie lada wyzwanie. Przepisy podatkowe zmieniają się niemal co chwilę, a wraz z nimi zmianie ulega sytuacja firmy, która stale podejmuje przecież pewne transakcje i działania. Sprawdziliśmy, czy po wejściu w życie nowo uchwalonych przepisów wciąż jeszcze można w liczyć w koszty ratę leasingu.
Kosmiczna oferta pożyczki w Alior Banku
Do końca roku obowiązuje „Kosmiczna oferta” pożyczki w Alior Banku. W zamian za aktywne korzystanie z Konta Jakże Osobistego i karty, Klienci mogą otrzymać nieoprocentowaną pożyczkę. Maksymalna kwota finansowania to 20 000 zł, a spłatę możemy rozłożyć maksymalnie na 2 lata.
Dodaj komentarz