Urlop szkoleniowy – kto może uzyskać?
Pracownicy, którzy chcą podwyższać swoje kwalifikacje, mogą liczyć na pewne udogodnienia ze strony pracodawcy. Jednym z takich przywilejów jest urlop szkoleniowy – specjalna pula dni wolnych, za które przewidziane jest pełne wynagrodzenie. W dzisiejszym artykule sprawdzimy, kto może liczyć na przyznanie urlopu szkoleniowego. Zapraszamy do lektury!
Spis treści:
- Czym jest urlop szkoleniowy?
- Urlop szkoleniowy a podstawa prawna
- Dla kogo jest urlop szkoleniowy?
- Wymiar urlopu szkoleniowego
- Urlop szkoleniowy a wynagrodzenie
- Urlop szkoleniowy - podsumowanie
Czym jest urlop szkoleniowy?
Urlop szkoleniowy jest jednym z przywilejów pracowniczych, z którego skorzystać mogą wszyscy kształcący się pracownicy. Jeśli jakiś pracownik podnosi swoje klasyfikacje – kończy dodatkowe kursy czy na przykład broni dyplomu – ma on prawo złożyć wniosek o przyznanie urlopu szkoleniowego.
Warto jednak wiedzieć, iż prawo do skorzystania z urlopu szkoleniowego będzie obowiązywało tylko wtedy, gdy podnoszenie kwalifikacji nastąpiło z inicjatywy lub za zgodą przełożonego. Jeśli pracownik rozpoczął naukę na własną rękę, pracodawca nie ma obowiązku udzielić mu pozwolenia na skorzystanie z dni wolnych od pracy.
Co równie istotne, urlop szkoleniowy przysługuje jedynie pracownikom sensu stricto. Oznacza to, że o jego przyznanie starać się mogą jedynie osoby zatrudnione na umowie o pracę. Ci z nas, którzy zarabiają dzięki umowie cywilnoprawnej (umowie zlecenia albo umowie o dzieło), nie mogą liczyć na tego typu profity. Chyba że z dobrej woli zleceniodawcy lub zamawiającego dzieło. Sprawdź najlepsze oferty pożyczek na raty.
Urlop szkoleniowy a podstawa prawna
Podstawowe kwestie związane z udzielaniem urlopu szkoleniowego opisane zostały na mocy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku, nazywanej po prostu Kodeksem pracy. Treść tegoż dokumentu znaleźć można w Dzienniku Ustaw nr 24 na rok 1974, pod pozycją 141. Najważniejsze kwestie dotyczące urlopu szkoleniowego zostały w nim uregulowane następująco:
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Art. 1031. Uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe
§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
1) urlop szkoleniowy;
2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Dla kogo jest urlop szkoleniowy?
By uzyskać prawo do urlopu szkoleniowego, trzeba przede wszystkim:
- być zatrudnionym na umowie o pracę,
- podnosić swoje klasyfikacje za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy.
Warto w tym miejscu wyjaśnić, iż za podnoszenie kwalifikacji zawodowych uważa się podejmowanie działań mających na celu zdobycie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności zawodowych przez pracownika. Mowa między innymi o:
- przystępowaniu do egzaminów eksternistycznych,
- matury,
- egzaminu zawodowego.
Co równie ważne, urlop szkoleniowy przysługuje także na etapie pobierania nauki na uczelni wyższej. Pracownik ma prawo poprosić o wolne w związku z przygotowywaniem pracy dyplomowej lub nauką do egzaminu końcowego. Sprawdź również pożyczki na dowód.
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Art. 1031. Uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe
§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Na koniec warto dodać, iż urlop szkoleniowy przysługuje tylko wtedy, gdy zainteresowany pracownik złoży u swojego pracodawcy stosowny wniosek. Prawo do skorzystania z urlopu nie może zostać przesunięte na później. Jeśli pracownik nie wykorzystał wolnego w związku z egzaminami, bezpowrotnie stracił tę możliwość.
Wymiar urlopu szkoleniowego
Regulacje prawne zakładają ściśle określony wymiar urlopu szkoleniowego. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy o długości:
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni – dla pracownika, który jest na ostatnim roku studiów, w związku z czym potrzebuje on czasu wolnego na przygotowanie pracy dyplomowej lub na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych.
Co niezwykle ważne, pracodawca nie ma prawa do tego, by zmniejszyć wymiaru urlopu szkoleniowego. Dni urlopowe są liczone tylko na podstawie dni pracy (zgodnie z rozkładem czasu pracy obowiązującym pracownika w danym zakładzie pracy).
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Art. 1032. Wymiar urlopu szkoleniowego
§ 1. Urlop szkoleniowy […] przysługuje w wymiarze:
1) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;
2) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;
3) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;
4) 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
§ 2. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Urlop szkoleniowy a wynagrodzenie
Za czas urlopu szkoleniowego, podobnie jak w przypadku urlopu na żądanie, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia – ale tylko wtedy, gdzie podnoszenie kwalifikacji kończy się egzaminem eksternistycznym, maturalnym, zawodowym lub dyplomowym na uczelni wyższej.
Za dni wykorzystanego urlopu szkoleniowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak za urlop wypoczynkowy. Mowa więc o standardowej pensji, na jaką mógłby liczyć pracownik, gdyby nie skorzystał z urlopu. Jedyny wyjątek stanowi tu premia uznaniowa – tej nie uwzględnia się w wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego.
Dodatkowo pracodawca ma możliwość pokrycia opłat za kształcenie pracownika (na przykład może zwrócić mu koszty odbycia płatnego egzaminu eksternistycznego). Tego typu wydatki zależą jednak od dobrej woli pracodawcy. Ustawodawca nie uznał ich za bezwarunkowy obowiązek.
Urlop szkoleniowy - podsumowanie
Najważniejsze informacje:
- Urlop szkoleniowy jest jednym z przywilejów pracowniczych, z którego skorzystać mogą wszyscy kształcący się pracownicy. Wystarczy, że podejmują oni działania mające na celu poniesienie swych kwalifikacji.
- Za podnoszenie kwalifikacji zawodowych uważa się podejmowanie działań mających na celu zdobycie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności zawodowych przez pracownika.
- Prawo do skorzystania z urlopu szkoleniowego będzie obowiązywało tylko wtedy, gdy podnoszenie kwalifikacji nastąpiło z inicjatywy lub za zgodą przełożonego.
- Urlop szkoleniowy przysługuje jedynie pracownikom sensu stricto. Oznacza to, że o jego przyznanie starać się mogą jedynie osoby zatrudnione na umowie o pracę.
- Wymiar urlopu wynosi 6 dni w przypadku pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe;
- Wymiar urlopu wynosi 21 dni w przypadku pracownika, który jest na ostatnim roku studiów, w związku z czym potrzebuje on czasu wolnego na przygotowanie pracy dyplomowej lub na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych.
- Urlop szkoleniowy przysługuje także doktorantom szykującym się do obrony (wymiar: 28 dni) oraz aplikantom radcowskim i adwokackim (wymiar: 30 dni w czasie trwania całej aplikacji).
- Dni urlopowe są liczone tylko na podstawie dni pracy (zgodnie z rozkładem czasu pracy obowiązującym pracownika w danym zakładzie pracy).
- Za czas urlopu szkoleniowego pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia – ale tylko wtedy, gdzie podnoszenie kwalifikacji kończy się egzaminem eksternistycznym, maturalnym, zawodowym lub dyplomowym na uczelni wyższej.
- Za dni wykorzystanego urlopu szkoleniowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak za urlop wypoczynkowy. Mowa więc o standardowej pensji, na jaką mógłby liczyć pracownik, gdyby nie skorzystał z urlopu.
Źródła:
https://www.gov.pl/web/rodzina/urlopy-i-zwolnienia-od-pracy
https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/160836/ul%20PodnoszenKwalifik%20Internet.pdf
Wszystkie komentarze
Co w przypadku kiedy zatrudniając się w firmie , przełożona wiedziała, że studiuję? Zajęcia nie kolidują z pracą, ponieważ odbywają się w systemie zaocznym. Nie potrzebna była na nie szczególna zgoda z jej strony. Wyjątkiem były zajęcia seminaryjne które odbywały się w piątki. Złożyłam wtedy wniosek o indywidualny czas pracy ( przełożona wiedziała, że chodzi o seminarium) i dostałam zgodę. Dodam tylko, że studiuje na kierunku który jest ściśle związany z moja pracą i bez odpowiedniego wykształcenia nie dostałabym tej pracy. Co rozumie się przez zgodę przełożonego?
ja tylko dodam od siebie ze pracodawcy dobrze wiedzą co robią i nie namawiajaą pracownikow na dodatkowe kursy czy szkolenia byle by nie stracic na kilka dni kadry. nawet jesli to sie odbije na ich wyksztalceniu ...
Podobne artykuły
0% prowizji w kredycie Banku Millennium
Klienci Banku Millenium, korzystający z oferty Kredytu Hipotecznego, Pożyczki Hipotecznej i hipotecznego Kredytu Konsolidacyjnego nie zapłacą prowizji za udzielenie kredytu. Aby nie płacić prowizji nie trzeba spełniać żadnych dodatkowych warunków.
Bank Pekao w Chodzieży
Bank Pekao jest jednym z największych banków detalicznych w Polsce. Jeden z jego oddziałów mieści się w Chodzieży – sprawdzamy godziny otwarcia, dane kontaktowe oraz ofertę placówki.
Promocja: „Premia za firmowe Konto Godne Polecenia – edycja II” w Santander Bank Polska
W Santander Bank Polska trwa druga edycja promocji na start, w której Klienci firmowi w zamian za założenie Konta Godnego Polecenia i spełnienie prostych warunków mogą zgarnąć 150 złotych premii. Promocja trwa do 23 lutego 2020 roku.
Branża taksówkarska z gigantycznym długiem
Z danych Krajowego Rejestru Długów Biura Informacji Kredytowej wynika, że branża taksówkarska jest zadłużona na kwotę przekraczającą 29 000 000 złotych. Dług stale rośnie, a jak informowało KRD, dwa lata temu zobowiązania było o 10 000 000 złotych mniejsze.
„Czy posiadanie stało się sensem naszego życia?” – kampania ING Banku Śląskiego
ING Bank Śląski przygotował specjalną kampanię, w której zastanawia się nad tym, “Czy posiadanie stało się sensem naszego życia?””. Od 25 grudnia możemy zobaczyć spoty akcji między innymi na ekranach telewizorów.
Jakie sprawy można kierować do EPU?
E-sąd rozpoznaje sprawy wyłącznie w elektronicznym postępowaniu upominawczym (zwanym skrótowo EPU), które jest jednym z postępowań szczególnych przewidzianych przepisami Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.). Postępowanie to ma zastosowanie w każdej sprawie o zapłatę (tzn. takiej, w której powód domaga się zasądzenia roszczenia pieniężnego). Sprawdzamy szczegóły.
Dodaj komentarz