Odprawa dla pracownika – kiedy przysługuje?
Decyzja o przeprowadzeniu cięć pracowniczych dla większości firm jest wyjątkowo trudna. Fakt pozostawienia dziesiątek podwładnych bez źródła utrzymania rekompensuje jedynie wieść o wypłaceniu odprawy pracowniczej. W dzisiejszym artykule wskażemy, kto może liczyć na przyznanie odprawy i jaka jest jej wysokość obecnie.
Spis treści:
- Wysokość odprawy pracowniczej
- Odprawa dla pracownika - czym jest?
- Kiedy przysługuje odprawa dla pracownika?
- Odprawa dla pracownika - najważniejsze informacje
Wysokość odprawy pracowniczej
Z odprawy dla pracownika nie skorzysta pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie lub umowy o dzieło.
Z powodu zwolnienia pokrzywdzonemu pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Co istotne, wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Warto także pamiętać, iż wysokość odprawy nie jest arbitralnie ustalona jako konkretna kwota pieniężna. Ostateczna suma, jaka powinna zostać wypłacona pracownikowi z powodu zwolnienia wynikającego z winy pracodawcy, zależy od trzech czynników:
- standardowej wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi zgodnie z podpisaną umową o pracę;
- czasu, jaki pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy;
- aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Art. 8. Odprawa pieniężna
- Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Dz.U.2018.0.1969 t.j. – Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Odprawa dla pracownika - czym jest?
Odprawa pracownicza to specjalna zapomoga finansowa wypłacana pracownikowi z racji utracenia przez niego pracy. Co istotne, odprawa dotyczy jedynie tych osób, które utraciły źródło utrzymania z winy pracodawcy. Chodzi przede wszystkim o sytuacje, gdy firma zmuszona została do likwidacji stanowisk z powodu restrukturyzacji działów działów lub niewypłacalności. Zwykle odprawa przysługuje w wyniku udzielenia zwolnień grupowych. Niemniej jednak zwolnienie indywidualne także uprawnia do otrzymania środków. Kodeks pracy nie reguluje kwestii odprawy dla pracownika. Właściwym aktem prawnym, na mocy którego instytucja odprawy pracowniczej obowiązuje, jest Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dokument ten znajduje się w Dzienniku Ustaw nr 90 na rok 2003, pod pozycją 844. Najważniejsze kwestie, jakie porusza ustawa, brzmią następująco:
Art. 8. Odprawa pieniężna
- Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1.
Dz.U.2018.0.1969 t.j. – Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Kiedy przysługuje odprawa dla pracownika?
Odprawa dla pracownika przysługuje w przypadku zwolnień, jakie przeprowadzone zostały w zakładzie pracy z powodu niezależnego od pracownika (z winy pracodawcy). Warto w tym miejscu dodać, iż ustawodawca doprecyzował, iż odprawa należy się jedynie osobom o statusie pracownika (nie dotyczy ona zleceniobiorcy, wykonawczy dzieła czy samozatrudnionego) i tylko wtedy, gdy firma dokonująca zwolnień zatrudniała conajmniej 20 osób. W przypadku zwolnień grupowych odprawa przysługuje wtedy, gdy zwolnienia zostały dokonane w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w ciągu 30 dni zwolnienie objęło co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia od 20 do 99 osób włącznie;
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia od 100 do 299 pracowników włącznie;
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300.
Warto w tym miejscu dodać także, iż do otrzymania odprawy uprawnieni są nie tylko pracownicy zwalniani grupowo, ale także pracownicy zwalniani indywidualnie. Warunek do tego jest jeden: że przyczyny istniejące po stronie pracodawcy są wyłączną podstawą rozwiązania umowy o pracę. A jeśli do zwolnienia przyczyniły się inne czynniki, odprawa nie będzie przysługiwać. Tak wynika z krajowego orzecznictwa, a dokładniej z treści wyroku Sądu Najwyższego z 10 października 1990 roku (PR 319/90, OSNC 1992/11/204).
Wsparcie dla bezrobotnych
Osoba, która utraciła pracę i potrzebuje wsparcia finansowego może liczyć m.in. na zasiłek przyznawany osobom bezrobotnym. O wysokości tego świadczenia i zasadach jego przyznawania przeczytasz więcej w naszym artykule – Zasiłek dla bezrobotnych. Osoby bezrobotne, które zajmują się wychowaniem dziecka mają możliwość otrzymania również zasiłku rodzinnego bądź świadczenia rodzicielskiego. Dla wszystkich znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej pomocny może okazać zasiłek okresowy – specjalna forma pomocy pieniężnej, jaką państwo polskie wypłaca potrzebującym obywatelom w ramach prowadzonej polityki społecznej.
Odprawa dla pracownika - najważniejsze informacje
- Odprawa pracownicza to specjalna zapomoga finansowa wypłacana pracownikowi z racji utracenia przez niego pracy.
- Odprawy dotyczą jedynie tych osób, które utraciły źródło utrzymania z powodu niezależnego od nich, a więc z winy pracodawcy. Chodzi między innymi o „cięcia” pracownicze spowodowane restrukturyzacją firmy lub jej niewypłacalnością
- Kodeks pracy nie reguluje kwestii odprawy dla pracownika.
- Aktem prawnym, na mocy którego instytucja odprawy pracowniczej obowiązuje, jest Ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
- Ustawodawca doprecyzował, iż odprawa należy się jedynie osobom o statusie pracownika (nie dotyczy ona zleceniobiorcy, wykonawczy dzieła czy samozatrudnionego) i tylko wtedy, gdy firma dokonująca zwolnień zatrudniała co najmniej 20 osób.
- Do otrzymania odprawy uprawnieni są nie tylko pracownicy zwalniani grupowo, ale także pracownicy zwalniani indywidualnie. Warunek do tego jest jeden: że przyczyny istniejące po stronie pracodawcy są wyłączną podstawą rozwiązania umowy o pracę.
- Z powodu zwolnienia pokrzywdzonemu pracownikowi przysługuje oprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata.
- Odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia przysługuje wtedy, gdy zwolniony pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat.
- Odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia powinna zostać wypłacona, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od conajmniej 8 lat.
- Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Źródło:
https://zielonalinia.gov.pl/-/komu-przysluguje-odprawa-pieniezna
Podobne artykuły
Nowy banknot 800 zł?
Nowy banknot o nominale 800 zł mógłby posiadać wizerunek Marii Konopnickiej – taką propozycję wysuwa profesor Eryk Łon, członek Rady Polityki Pieniężnej. Czy rzeczywiście pomysł ma szansę być wcielony w życie? Czym zasłużyła się dla Polski Maria Konopnicka, by – zdaniem profesora – zasłużyć na wizerunek na najwyższym nominale? Sprawdzamy.
Komornik Sądowy Emilia Bartosik
Jeżeli nie spłacamy naszych zobowiązań, sprawa może trafić do Komornika Sądowego. Sprawdź co możesz zrobić, gdy zostanie wszczęta egzekucja komornicza.
Bank BNP Paribas z ważną rolą przy emisji obligacji Ghelamco
BNP Paribas poinformował w komunikacie prasowym o pełnieniu roli dealera oraz współorganizatora w emisji obligacji Ghelamco Invest, która była skierowana ku inwestorom instytucjonalnym. Wspominana emisja była największą w historii spółki oraz jedną z największych w historii polskiego rynku długu korporacyjnego w sektorze real estate. Sprawdzamy szczegóły.
PKO BP w Jordanowie
PKO BP to największy bank w Polsce. Zobacz placówki i oddziały w Jordanowie – godziny otwarcia, dane adresowe oraz ofertę.
BLIK dostępny w kantorze walutowym Alior Banku
Alior Bank umożliwił teraz nabywanie walut za pomocą metody ekspresowej płatności – BLIK. To nowe rozwiązanie pozwala klientom uniknąć standardowego procesu przelewania środków na konto kantoru walutowego lub doładowywania go kartą płatniczą, umożliwiając zamiast tego płatności za zakup waluty za pomocą kodu BLIK. Sprawdzamy szczegóły.
Koszt matczynych emerytur to 8,74 mld w ciągu 10 lat
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało do informacji, że koszt matczynych emerytur, których projekt przepisów został stworzony, w ciągu najbliższych 10 lat pochłonie z budżetu państwa ponad 8 740 000 000 złotych.
Dodaj komentarz