Polacy wolą podwyżkę od składki emerytalnej opłacanej przez pracodawcę

Wyniki badania zrealizowanego na zlecenia On Board Think Kong zaskoczyły polskich przedsiębiorców. Aż 53% pracujących Polek i Polaków wolałoby otrzymać podwyżkę od składki emerytalnej opłacanej przez pracodawcę. W takich okolicznościach wdrożenie PPK będzie nie lada wyzwaniem. 

Wraz z początkiem lipca 2019 roku wiele polskich firm zmuszonych będzie do wdrożenia w swych zakładach pracy Pracowniczych Planów Kapitałowych. Kolejni pracodawcy mają przejść ten proces w styczniu 2019 roku, a następnie w lipcu 2020 roku. Jednak wszystko wskazuje na to, że przeprowadzenie aktywacji PPK nie będzie łatwym zadaniem. 

Jak wynika z sondaży przeprowadzonych za zlecenie On Board Think Kong, większość Polaków nie chce, aby pracodawca opłacał za nich składki emerytalne. W zamian za to wolelibyśmy otrzymać podwyżkę pensji – nawet tę jednorazową. Opinia ta jednoznacznie dowodzi, że Polki i Polacy nie myślą o długofalowym oszczędzaniu i odkładaniu pieniędzy na emeryturę. Liczy się to, co tu i teraz. 

Ogromnym wyzwaniem dla pracodawców może okazać się próba przekonania pracowników o tym, że warto gromadzić długoterminowe oszczędności. Jak wynika z najnowszego raportu Konfederacji Przedsiębiorców Finansowych, zaledwie 3,8% z grona osób, które odkładają pieniądze na przyszłość, chce przeznaczyć zgromadzone fundusze na zabezpieczenie własnej emerytury.

Sprawdź nasz kalkulator PPK: https://www.zadluzenia.com/kalkulator-ppk/ 

Jak postrzegamy pracodawcę?

Wyniki badania przeprowadzonego na zlecenie On Board Think Kong jednoznacznie pokazują, że pracodawca postrzegany jest przede wszystkim jako podmiot wypłacający pensję za wykonaną pracę. Polacy nie potrzegają swych pracodawców jako potencjalnych partnerów w gromadzeniu zabezpieczenia na przyszłość. Stąd tak niska (36%) deklaracja chęci skorzystania z PPK i składki emerytalnej opłaconej przez firmę. 

Jak tłumaczy Katarzyna Reck, liderka działu strategi w On Board Think Kong: 

Warto w tym miejscu dodać, iż pod względem postrzegania pracodawców daleko odstajemy od krajów Zachodu. Na tamtejszych rynkach pracy firmy, które opłacają składki emerytalne na rzecz swoich pracowników, są uważane za dużo bardziej atrakcyjne. Wszystko wskazuje na to, że jeszcze trochę czasu minie, zanim i my zaczniemy kierować się podobnymi kryteriami oceny. 

Pracownicze Plany Kapitałowe ruszają

Proces wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych w Polsce rozpocznie się wraz z początkiem lipca 2019 roku. Wtedy to właśnie największe polskie firmy, czyli te zatrudniające powyżej 250 osób, będą musiały przystąpić do programu PPK. Kolejna tura wdrożeń rozpocznie się wraz z początkiem 2020 roku. W czasie jej trwania PPK zostanie wprowadzone do firm zatrudniających od 50 osób wzwyż. 

Z założenia w ramach Pracowniczego Planu Kapitałowego pracownik będzie odkładał od 2% do 4% swojej pensji na przyszłą emeryturę. Do tego doliczyć należy 1,5 % wynagrodzenia, które pokryje pracodawca (choć i w jego przypadku możliwe jest zwiększenie tej stawki do 4%). Co więcej, na indywidualne konto PPK państwo wpłaci jednorazową kwotę powitalną w wysokości 250 zł. Za każdy kolejny rok państwo przelewać będzie natomiast po 240 zł.

Oczywiście skorzystanie z Pracowniczego Planu Kapitałowego będzie dla pracownika całkowicie dobrowolne. Niemniej jednak firmy i tak muszą przygotować się na wdrożenie całego systemu – tak, by umożliwić zatrudnionym skorzystanie z programu. Jak podaje ministerstwo finansów, każdy pracownik „z automatu” zostanie podłączony pod PPK, jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by wycofać się z programu, i to niemal w każdej chwili, na podstawie pisemnej deklaracji. 

Sprawdź, jak oszczędzać, by nie wpaść w pętle zadłużenia: https://www.zadluzenia.com/petla-zadluzenia/